Положена ли сотруднику компенсация за задержку зарплаты

Рассмотрим следующий вопрос: "Положена ли сотруднику компенсация за задержку зарплаты". Если необходимы утонения, то обратитесь к дежурному специалисту.

Компенсация за задержку зарплаты, как рассчитать правильно

На основании действующего договора, на предприятии, выдается зарплата. Срок выплаты устанавливаются администрацией организации.

Навигация по статье

Как выполнить расчет: примеры и формулы

Руководство организации при задержке зарплаты обязано выполнить начисления в размере 1/150 от установленной ставки рефинансирования. При этом учитываются все дни просрочки.

Порядок произведения расчета:

  1. Изначально стоит определить, на сколько дней была задержка. Именно за это время и полагается компенсация. В локальных нормативных документах организации установлены даты выплаты. В них же определен день зарплаты, а последующий за ним считается первым днем просрочки. Так можно посчитать количество дней. Продолжительность необходимо посчитать в календарных днях. Если работодателем установлено выплатить материальные средства 10 числа, но 11 этого не сделано, то начисления необходимо проводить за день.
  2. Произвести расчет суммы. Компенсационные выплаты рассчитываются на основании выдаваемой зарплаты с учетом удерживаемого налога. При начислении 10000 рублей, в ФНС будет удержано 1300. На руки будет выдано 8700. Последняя сумма и является основанием для начислений.
  3. Определение ставки. Для этого нужно узнать информацию о том, нет ли изменений в законе, то если ставка осталась прежней, то ее и стоит принимать при расчете. Если в трудовом соглашении прописано о размере штрафа, то он учитываться при расчете не будет.
  4. Произведение расчета неустойки. Далее осуществляется расчет суммы за просрочку и производится выплата. Денежные средства выплачиваются не только за труд, но и за нахождение на больничном, в командировке или за несвоевременную выплату отпускных.

Если перед отпуском не были выплачены отпускные за три дня, то руководство организации обязано компенсировать выплату за эти дни.

В качестве примера можно привести:

  1. Работнику Микрюкову А.Б. полагается выплачивать зарплату за труд дважды: 20 го числа аванс 15000 рублей, а 10 го числа окончательная выплата — 16000. При этом со стороны организации допущено нарушение, и выплата была лишь 11 числа на следующий месяц. В трудовом соглашении об этом не оговаривается, то изменение ставки рефинансирования имеется и данный показатель составляет 7,25 %.
  2. Для произведения расчета выполняются следующие действия:
  • авансовые выплаты 15000 *1/150* 7,25*21 =152,25
  • за зарплату 16000*1/150*7,25*1= 7,73

Получается, что на руки сотрудник получит 15000+16000+152,25+7,73=31159,98 рублей.

Что такое компенсация и налогообложение

На основании установленных нормативов компенсационные выплаты за задержку зарплаты не облагаются налогом.

В связи с вышеизложенным можно выделить следующее:

  1. При установленной ставке по рефинансированию, в том числе при значительном размере неустойках, при определении их колдоговором, суммы не облагаются подоходным налогом. То есть удержание НДФЛ не предусматривается.
  2. При установлении ставки по неустойке более 1/150 в локальных актах руководство организации должно принять во внимание это обстоятельство и производить выплаты на основании внутренних документов.

Процент налога от неустойки не удерживается и это должно фигурировать в расчетных листах.

Компенсация

Произведение расчета размера компенсации устанавливается перемножением суммы невыплаченной зарплаты на ставку рефинансирования и количество дней, на которые была просрочка.

Руководство организации обязано произвести выплату за все дни, начиная с числа первого дня задержки.

Работодателем может быть принято решение о большем размере выплат за несвоевременную выдачу зарплаты, но этот критерий устанавливается нормативными актами.

Составление документов

Если отмечается случай несвоевременной выплаты заработной платы, то администрация предприятия обязана начислять компенсационные выплаты. Здесь важно руководствоваться нормативными актами и локальными документами, принятыми на предприятии. Главное, чтобы ниже установленной процентной ставки не была компенсация.

Документально это обстоятельство нужно фиксировать. Для этого издается распорядительный документ. Формализованного приказа не существует, поэтому можно издавать документ произвольной формы.

В основном тексте нужно описать причину начисления компенсации: сумма, которую положено выплатить и за какой срок была задержка.

Распорядительный документ регистрируется по всем правилам делопроизводства, согласовывается с заинтересованными лицами, утверждается руководителем объекта и предоставляется на ознакомление работникам. При ознакомлении ставится подпись сотрудников.

Какая ответственность возлагается на руководство за задержку

При задержанной заработной плате работнику полагается выплачивать компенсацию за каждый день.

При задержке выплаты заработной платы работнику необходимо написать заявление, чтобы обозначить свои права. В документе следует обозначить о своевременной выплате и компенсации. Нарушением считается первый день невыплаченного вознаграждения за труд.

Невыплаченная своевременно заработная плата влечет за собой наказание в виде уголовной или административной ответственности. Сотрудник имеет право прекратить трудиться и обратится в суд. Но изначально рекомендуется написать обращение за нарушение такого рода в инспекцию по труду. Срок, установленный для подачи заявления — год, начиная с дня выплаченной суммы заработка.

Если были нарушены сроки выплаты компенсации, то, какое наказание последует

Если задержка достигает до трех месяцев, то налагаются штрафные санкции:

  1. На организационные структуры от 30 до 50 тысяч рублей.
  2. На должностные лица от 10 до 20 тыс. руб.
  3. Для частных предпринимателей от 1 до 5 тысяч.

Если задолженность не будет погашена, то это обстоятельство угрожает уголовной ответственностью. Сумма штрафа может составляет до 120 тыс. руб., а также приостанавливается деятельность структуры, лишение права занимать должность до трех лет.

Как получить компенсацию сотруднику

Если просрочка выплаты зарплаты длится долго, то сотрудником могут быть предприняты следующие действия:

  1. Инспекция по труду. В этот орган возможно обращение уже после первого дня задержки, но при этом не позднее трех месяцев, начиная с этого времени. Когда долг не выплачен в полном объеме, то срок уже начинает истекать до погашения.
  2. Прокуратура. Следующим этапов будет обращение в прокуратуру. Если период задержки превысил два месяца, то можно обращаться в эту инстанцию. Если же два месяца не закончены, то сделают переадресацию в инспекцию по труду.
  3. Суд. Если два способа, описанные ранее не подействовали, то обращение в суд возможно. Исковое заявление с подробным описанием случившегося направляется на рассмотрение судьям. В нем также излагаются все проблемы и доказательства обстоятельств. Необходимо собрать пакет документов: трудовое соглашение; локальные и нормативные акты; ведомости; копии бумаг по обращению в предшествующие инстанции.

При обращении за помощью в вышеперечисленные органы сумма компенсации определяется в соответствии с данными из трудового соглашения. В связи, с чем на «черную» зарплату компенсация не начисляется. Поэтому рекомендуется заблаговременно спрогнозировать обстановку, чтобы не попасть, впросак и не оказаться неугодным для руководства предприятия.

При отказе работодателя в компенсации

Дата выплаты заработной платы установлена, то выплат не было. Компенсацию тоже начислять не собираются, работодатель категорически отказывается платить. Что тогда делать и как поступить?
Читайте так же:  Сколько стоит брачный договор у нотариуса

Одно из нарушений трудового законодательства — это невыплата заработной платы, а также компенсации, начисленной поверх первой суммы. Прекращение трудовой деятельности работника в этом случае законом обосновано. Через 15 дней можно прекращать трудиться на предприятии. Об этом необходимо сообщить руководству объекта в письменном виде. Это следует сделать, чтобы не было прогула.

За весь период тоже можно востребовать компенсацию. Для этого нужно написать заявление на руководителя компании. Если администрация объекта не реагирует на эти просьбы, то следует обращаться в вышестоящие организации.

В каких случаях положена компенсация

Зарплата должна выплачиваться как минимум дважды в месяц. В колдоговоре должны быть установлены конкретные даты выплат. Если сотрудникам не выплачиваются положенные средства, то они имеют право на компенсационные выплаты. Это требование правовых актов. За каждый день просрочки необходимо начислять процент.

При несвоевременной оплате работникам положена компенсация, если:

  1. Заключены трудовые соглашения между руководством предприятия и сотрудником.
  2. Была задержана выдача отпускных средств.
  3. Несвоевременно не оплачен больничный лист.
  4. Не выданы средства по случаю ожидания малыша и родов.
  5. Не выплачиваются пособия на содержание детей.
  6. При увольнении предприятие не рассчиталось с сотрудником.

Обязано начислять и выплачивать компенсацию лицо, представляющее работодателя, при этом неважно кто виновен в случившемся: он сам или иные обстоятельства.

Если задержка более 15 дней, то сотрудник имеет право не работать, но при этом за ним сохраняется рабочее место и средняя зарплата.

Об уголовной ответственности

Хотя данное наказание применяется с изрядной редкостью, в связи с тем, что сложно доказать сложившиеся нюансы. Но в правовой базе предусмотрено наказание такого рода.

Если в течение двух и более месяцев администрация предприятия не выплачивает зарплату, то работодатель понесет уголовную ответственность. Сложно и практически недоказуемо будет принимать во внимание, что это нарушение специально подстроено в целях собственной наживы. По факту невыплат примет участие прокуратура для расследования дела. Само расследование обстоятельств независимое, а ответственность определяется сроком лишения свободы на от 1 до 3 лет. При этом выписывается в размере 120000 рублей.

При сравнении двух видов ответственности, можно сделать вывод:

  1. На сотрудника оказывает влиянием в большей степени материальная, здесь предусматриваются компенсации.
  2. Для организационной структуры административная ответственность негативно сказывается на предприятии и в конечном итоге может привести к разорению.

Выплачиваются денежные средства работникам от организации, а предприятия платят дополнительно штрафы в государственные структуры.

Компенсации, выплачиваемые работникам по случаю несвоевременной выплаты зарплаты — выгодное предложение. Выплаченные средства в некоторой степени помогут обеспечить покрытие некоторых расходов. Если работодатель поступил нечестно, то он привлекается к ответственности, а еще его могут уволить, что негативно отразиться на деятельности компании.

Заключительные этапы

Если на предприятии отмечается задержка выплаты заработка, то отношения между сотрудниками и администрацией предприятия обостряются. Предпринимательство — это довольно рискованное дело, но ответственность возлагается на руководителя или его представителя. Неважно, какие причины возникли, они не являются основанием нарушений законодательства.

Если по истечении времени денежные средства выплачиваются, но при этом компенсации не начисляется, то это является тоже неправомерным действием. Сотрудникам рекомендуется понять финансовое положение предприятия и подождать выплат во избежание конфликта, так как впоследствии это негативно повлияет на образование организационной структуры.

В данном видео вы узнаете о том, как рассчитывается компенсация за задержку выплаты работнику денежных средств:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Компенсация за задержку зарплаты в 2020 году

Нередко работники сталкиваются с проблемой задержки заработной платы на предприятии или в организации. Задержки выплаты зарплаты могут быть довольно длительными. И сегодня мы предлагаем выяснить, как работник может получить компенсацию за задержку зарплаты, и рассмотреть порядок расчета данной выплаты сотруднику.

Согласно Конституции РФ, все работающие граждане России вправе получать полное и справедливое вознаграждение за свою работу.

Статья 236 («Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику») Трудового кодекса РФ содержит положение о выплате компенсации зарплаты и других выплат, которые положены работнику в соответствии с действующим законодательством.

Следует отметить, что обязанность уплаты процентов за просрочку работодателем законодательно устанавливается не только в отношении задержки заработной платы, но и для других выплат, а именно:

  • выходного пособия;
  • отпускных;
  • социальных пособий и прочее.

Законом установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем два раза в месяц. Как правило, дни выплаты зарплаты — 5–10 и 20–25 числа месяца. Причем перерыв между выдачей аванса и зарплаты не может быть более 15 дней.

Читайте так же:  Восстановление пропущенного срока вступления в наследство

Таким образом, факт задержки зарплаты фиксируется со следующего дня по истечении установленной (трудовым распорядком организации) даты выплаты. Одновременно начинают начисляться и проценты.

Правила и особенности расчета компенсации работнику

Основное правило расчета следующее: за каждый день невыплаты зарплаты (или других пособий) индивидуальный предприниматель или организация обязаны выплатить суммы компенсации, которые выражены в процентах (от размера задолженности).

Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, которую должен выплатить работодатель, закреплен в законе. Он должен быть равен (или быть выше) одной сто пятидесятой части от ставки рефинансирования Центробанка РФ, которая действует на период задержки.

В случае если норма предусмотрена коллективным договором или локальным актом, которая действует в организации (ИП), величина компенсационной выплаты может быть увеличена. Такими документами могут быть:

  • положение о трудовых правах;
  • положение о порядке выплаты заработной платы;
  • индивидуальный трудовой договор работника.

Обратите внимание, что обязанность организации или ИП по выплате компенсации возникает вне зависимости от того, есть ли в действиях или бездействии работодателя признаки вины, которые привели к задержке заработной платы.

Отметим, что если в промежуток времени, в который происходила задержка заработной платы, входили выходные (праздничные) дни, то их учитывают наряду с рабочими днями.

Кроме того, если коллективным договором или иным актом организации установлена сумма компенсации, большая, чем предусмотрена законом, то разница облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

В ситуации, когда день зарплаты выпадает на праздник (или выходной), выплату следует произвести в последний перед праздником (или выходным) день (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Приведем пример: выплата зарплаты на предприятии установлена на 6 число месяца. 6 число выпало на субботу, которая является выходным днем. Выплата заработной платы в понедельник 8 числа считается просрочкой, а, значит, у руководителя организации возникнет обязанность по выплате компенсации за задержку. Таким образом, чтобы избежать просрочки, зарплату нужно выплатить в пятницу, 5 числа.

Ответственность руководителя за просрочку выплат работникам

Действующим законодательством установлена ответственность руководителя предприятия (организации, ИП) за задержку выплаты зарплаты и за отказ от выплаты компенсации за задержку зарплаты работникам.

Статьи 134, 195 и 342 Трудового кодекса РФ предусматривают дисциплинарную ответственность работодателя. В соответствии с этими статьями, работодатель по заявлению профсоюзной организации (иного представительного органа работающих в организации лиц) обязуется применить предусмотренные законом меры по отношению к руководителю, допустившему просрочку зарплаты.

[3]

Мерами дисциплинарной ответственности могут быть как выговор, так и увольнение. Собственник организации (предприятия или ИП) имеет право самостоятельно выбирать вариант наказания. Если вследствие нарушения сроков выплаты зарплаты, выплата компенсации причинила организации материальный ущерб, то работодатель может подать в суд с целью возмещения ущерба путем взыскания с . Суд может принять решение о взыскании с виновного, если вина нарушителя будет доказана.

Помимо дисциплинарной ответственности предусмотрена и административная ответственность. Согласно ст.27 КоАП, руководителю организации в случае задержки зарплаты и отказа от компенсации грозит административный штраф. Нужно заметить, что сумма штрафа немалая — от 30 до 50 тысяч рублей.

Действия работников в случае задержки зарплаты

При длительных сроках задержки зарплаты, работник имеет законное право обратиться в трудовую инспекцию, чтобы получить причитающуюся ему выплату.

Первое, что должен предпринять работник, защищая свои интересы — обратиться в трудовую инспекцию, находящуюся по месту нахождения юридического адреса . Инспекция имеет право назначить проверку и выдать предписание, в соответствии с которым, работодатель обязан немедленно выплатить работнику заработную плату, включая компенсацию за ее задержку.

Наиболее действенной мерой является то, что закон позволяет работнику с 15 дня невыплаты зарплаты прекратить работать до тех пор, пока заработная плата не будет выплачена. Об этом следует предупредить администрацию в письменном виде и проконтролировать, чтобы отметка о вручении предупреждения была получена (на уведомлении о вручении или на копии заявления), иначе работодатель может отказаться от получения уведомления. В такой ситуации отказ сотрудника работать будет расценен как прогул, влекущий за собой дисциплинарное взыскание, которым может стать даже увольнение.

Расчет компенсации за задержку зарплаты: формула и примеры

Для того чтобы выполнить расчет компенсации за задержку зарплаты в 2020 году, необходимо воспользоваться следующей формулой:

К = ЗП x Д x (1/150) x СР, где:
К — компенсация за задержку зарплаты работнику;
ЗП — сумма задолженности по заработной плате;
Д — общий срок задержки;
СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Обратите внимание, что компенсация за просрочку выплаты заработной платы исчисляется не от суммы начисленной зарплаты, а от суммы подлежащей к выдаче, то есть после удержания НДФЛ.

Пример расчета компенсации

Локальными нормативными актами организации установлены такие сроки выплаты зарплаты:

  • аванс — 20 числа текущего месяца;
  • заработная плата — 4 числа месяца, который следует за расчетным.

Допустим, что аванс работнику (с окладом 15 тысяч рублей) был выплачен вовремя в сумме 5 тысяч рублей. Заработную плату работнику в размере 10 тысяч рублей (после удержания НДФЛ) организация выплатила не 4 числа, а 22-го следующего месяца. Срок опоздания составил 18 дней. Так как компенсация выплачивается за каждый день просрочки, на что указано в ст. 236 ТК РФ, следовательно, для расчета берутся и рабочие, и выходные дни. Отсчет дней просрочки начинается со следующего дня после назначенной даты выплаты и до дня фактической выплаты включительно.

Видео (кликните для воспроизведения).

К = 10 000×18×1/150×0,0825 = 99,00 (рублей).

Читайте так же:  Как выглядит акт экспертизы товара

Таким образом, компенсация за задержку зарплаты работнику составляет 99 рублей, 0 копеек. То есть, зарплата на день ее выплаты должна составлять:

10 000 + 99,00 = 10 099,00 (рублей).

Последние изменения

С октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон № 272-ФЗ от 3 июля 2016 года, действие которого направлено на стимулирование работодателей к своевременной выплате работникам заработной платы.

Вышеуказанным Законом предусмотрены, в том числе, сроки выплаты зарплаты в 2020 году и некоторые другие изменения. А именно:

  • работодатели должны выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
  • заявить о своих нарушенных правах в судебном порядке работники имеют право в течение года. Этот срок исчисляется со дня установленной даты выплаты указанных сумм. Ранее этот срок составлял 3 месяца;
  • работник может подать иск о восстановлении трудовых прав по месту своего жительства ;
  • трудовые инспекции имеют право, без согласования с прокуратурой, проводить внеплановые проверки предприятий по жалобам работников на невыплату зарплаты;
  • размер денежной компенсации за задержку зарплаты составит 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, вместо 1/300.
  • не будет применяться предупреждение должностным лицам, допустившим задержку выплаты зарплаты. Штраф в случае однократной просрочки выплаты зарплаты составит от 10 000 до 20 000 рублей. При повторной невыплате заработной платы штрафы будут: для ИП от 10 000 до 30 000 рублей; для юридических лиц от 50 000 до 70 000 рублей; должностные лица, допустившие задержку выплаты зарплаты более одного раза, лишаются занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

НДФЛ при выплате компенсации за задержку заработной платы

Компенсация за задержку заработной платы, выплаченная в размере, установленном ТК РФ, не облагается налогом на доходы, т.е. НДФЛ с рассчитанной компенсации в этом случае не удерживается. Но если работодатель выплачивает компенсацию в повышенном размере, который указан в локальном акте организации, то на разницу между размером компенсации в повышенном размере и размером, установленным законодательством, начисляется НДФЛ.

Страховые взносы при выплате компенсации за задержку заработной платы

Вопрос о начислении страховых взносов с суммы компенсаций за задержку заработной платы законодательством РФ находится в спорной ситуации. Однозначного решения нет ни в одном законодательном акте. Минфин своими письмами от 24.09.2018 № 03-15-06/68161 и от 24.09.2018 № 03-15-05/68049 однозначно заявляет, что страховые взносы с компенсации за задержку заработной платы необходимо начислять так же, как и с заработной платы. Однако Верховный суд (определение № 303-КГ18-4287 от 07.05.2018) не согласен с Минфином и считает, что компенсация за задержку заработной платы взносами не облагается.

Поэтому если вы не хотите вступать в судебные разбирательства с ФНС и ФСС, то обязательные страховые взносы с сумм компенсаций за задержку заработной платы, необходимо начислять и перечислять в бюджет.

Положена ли сотруднику компенсация за задержку зарплаты?

Компенсация полагается работнику за каждый день задержки зарплаты, отпускных, выплат при увольнении, больничных и т.д. ст. 236 ТК РФ .

К выплате за первую половину ноября за вычетом НДФЛ — 13 050 руб. Срок выплаты — 20.11.2019, но выплачена она 25.11.2019. Просрочка с 21.11.2019 по 25.11.2019 — 5 дней. Ставка Банка России в период просрочки — 6,5%.

Сумма компенсации — 28,28 руб. (13 050 руб. x 6,5% / 150 x 5 дн.).

Рассчитать сумму компенсации поможет калькулятор.

Страховые взносы на компенсацию надо начислить Письмо Минфина от 06.03.2019 N 03-15-05/14477 .

НДФЛ с компенсации не удерживайте Письмо Минфина от 28.02.2017 N 03-04-05/11096 .

В налоговых расходах компенсацию не учитывайте Письмо Минфина от 31.10.2011 N 03-03-06/2/164 .

Проводки по учету компенсации за задержку зарплаты

Как рассчитать размер компенсации за задержку заработной платы по ТК РФ

Работники выполняют трудовые обязательства с целью получения заработка и материального обеспечения своей семьи. Трудовой кодекс обязывает работодателей своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату сотрудникам, а потому задержка оплаты труда является нарушением, имеющим свои последствия. Одним из последствий несвоевременного расчета с работниками является выплата им компенсации за ожидание оплаты. Давайте разберемся, какая компенсация за задержку зарплаты полагается сотрудникам предприятий.

Какая компенсация за задержку зарплаты положена работникам предприятий

Действующее законодательство накладывает на руководителей фирм обязательство по выплате компенсационных сумм сотрудникам с первых же дней задержки.

Отсчет производится, начиная со следующего дня после даты, на которую, согласно внутренним нормативным актам компании, должна быть перечислена заработная плата.

Компенсация может предоставляться исключительно в денежной форме и составляет как минимум 1:150 часть актуальной ставки рефинансирования Центробанка России. До октября 2016 года данное значение равнялось 1:300 ставки, но в данный момент поправки в положениях Трудового кодекса уже вступили в законную силу.

Компенсация будет начислена сотруднику с величины “белой” зарплаты, то есть с которой уже были удержаны налог на доходы физических лиц и страховые взносы.

Какая компенсация за задержку зарплаты: формула расчета

Если задержка зарплаты превысила 15 дней, сотрудник имеет право, оповестив работодателя в установленном законом порядке, не являться на работу до момента денежного расчета или отправки уведомления о готовности выплатить зарплату на конкретную дату.

Чтобы иметь возможность проверить работодателя на предмет добросовестного перечисления компенсационных сумм вместе с задержанной зарплатой, работник должен уметь самостоятельно рассчитать компенсацию. Для этого можно воспользоваться следующей формулой:

РКЗЗ = ВЗР х ДСР/150 х ЧДЗ,

где РКЗЗ – размер компенсации за задержку зарплаты;

ВЗР – величина задолженность работодателя;

ДСР – действующая ставка рефинансирования Центробанка;

ЧДЗ – число дней задержки заработной платы (календарные – включая выходные, праздники, нерабочие дни).

Читайте так же:  Как оформить в собственность землю под гаражом

Какая компенсация за задержку зарплаты: пример расчета

Работник должен был получить оплату в день выплаты зарплаты – 1 января 2016 году. Фактически зарплата была выплачена только 13 января 2016 года. Размер заработной платы составляет 44 тысячи рублей.

  1. Определим сумму долга перед сотрудником по выплате зарплаты: 44 000 руб. – 44 000 руб. х 13% = 38 280 рублей (чистая зарплата после удержания НДФЛ).
  2. Период времени, учитываемый как срок наличия задолженности, составит: 13 – 1 = 12 дней (день перечисления денег также берется в расчет).
  3. Ставка рефинансирования ЦБ на 2016 год составляла 8,25% (по размеру ключевой ставки).
  4. Итак, размер компенсационной суммы составит: 38 280 руб. х (0,0825/150) х 12 дн. = 252 рубля 64 копейки.

Как добиться выплаты компенсации за задержку зарплаты

Если руководитель фирмы не собирается выплачивать компенсационные суммы, тогда как он задержал зарплату сотрудникам, служащие компании не могут приостановить деятельность, но закон позволяет им защищать свои права следующим образом:

Действия сотрудника Комментарий
Работники могут обратиться лично или посредством написания заявления в трудовую инспекцию. Сделать это можно уже в первый день, считающийся просрочкой оплаты труда. Но подавать жалобу на работодателя нельзя позднее чем спустя 3 месяца после выплаты зарплаты. То есть, если на дату обращения в Роструд долг так и не погашен, отсчет времени не начинался. Перейдя по ссылке вы сможете ознакомиться с ⇒ образцом заявления в инспекцию труда о задержке работодателем зарплаты.
Также сотрудники имеют право пожаловаться в прокуратуру. Прибегать к подобным мерам стоит в том случае, если зарплата не выплачивается более 2 месяцев, иначе письменно заявление будет перенаправлено в Роструд. Перейдите по ссылке, чтобы узнать, как выглядит ⇒ образец заявления в прокуратуру о задержке нанимателем заработной платы.
Если ни обращение в Роструд, ни жалоба прокурору не принесли результатов, остается подавать исковое заявление в суд. Необходимо приложить к заявлению все документы, свидетельствующие о правоте истца – трудовой договор/контракт, локальный акт с указанием дня выплаты зарплаты, ведомость выплаты зарплаты, ксерокопии заявлений в Роструд и прокуратуру. Перейдите по ссылке, чтобы ознакомиться с образцом заявления в суд о невыплате руководителем фирмы зарплаты.

[2]

Законодательные акты по теме

ст. 142 ТК РФ Об ответственности работодателя за задержку зарплаты
ст. 236 ТК РФ Об обязанности нанимателя выплачивать компенсацию за задержку зарплаты

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель при расчете компенсации за задержку зарплаты не учитывал выходные и праздничные дни.

Комментарий: В период просрочки включаются все календарные дни, начиная со следующего дня после даты, на которую должна быть выплачена зарплата, и заканчивая днем фактического перечисления денег (включительно). В расчет берутся выходные, праздники и нерабочие дни.

Ошибка: Выплата компенсации не оговаривается во внутренних нормативных актах фирмы, и на основании этого работодатель отказался выплачивать компенсации своим сотрудникам, получившим зарплату не вовремя.

Комментарий: Даже тот факт, что выплата компенсации за задержку зарплаты не прописана в локальных актах предприятия, не отменяет обязанности руководителей выплачивать работникам компенсации по минимальной ставке рефинансирования ЦБ (1:150). Работодателям разрешается увеличивать размер компенсации, об этом должно быть написано в коллективном договоре.

Ответы на распространенные вопросы про то, какая компенсация при задержке зарплаты

Вопрос №1: Удерживается ли с суммы компенсации, выплаченной сотруднику за задержку зарплаты, налог на доходы физических лиц?

Ответ: Нет, с компенсационных сумм НДФЛ не удерживается.

Вопрос №2: Правда ли, что работодателям позволено задерживать зарплату на 15 дней без выплаты компенсации?

Ответ: Нет, подобная трактовка Трудового кодекса неверна. Речь идет о том, что после 15 дней просрочки работник имеет право подать заявление о приостановке работы до того момента, пока наниматель не оповестит его о готовности рассчитаться с ним, или пока зарплата не поступит на счет сотрудника. Но в некоторых случаях сотрудникам не разрешается приостанавливать деятельность (если они являются государственными служащими, военнослужащими, работниками предприятий, обслуживающих опасные объекты или обеспечивающих жизнедеятельность). Однако, даже если работник не имеет право прекратить работу, компенсация будет назначена.

Чем грозит нанимателю задержка зарплаты на 1 день в 2019 году

Одно из обязательных условий, которое должно быть включено в трудовой договор каждого трудящегося, это сроки выплаты зарплатных сумм. И работодатель обязан соблюдать их и выплачивать положенные трудящимся денежные средства вовремя.

Сроки выплаты зарплаты

Сроки выдачи заработной платы регламентируются статьей 136 ТК РФ, согласно ей она выплачивается:

  • Путем выдачи наличными денежных средств или переводом на счет человека.
  • Не реже, чем каждые 15 дней, соответственно не реже чем дважды в месяц.
  • Заработная плата за определенный месяц должна быть выдана трудящемуся не позже, чем через 15 дней после того как он завершился.
  • Зарплатные суммы выплачиваются лично человеку (переводятся на его счет), если иное не предусмотренное законом.

Все остальные вопросы, касающиеся заработной платы, руководитель фирмы может решать по своему усмотрению, при условии, что он не нарушит вышеуказанных правил. Таким образом, в компетенции работодателя находится:

  • Определение места выдачи денежных средств.
  • Определение периодичности выдачи (можно производить выплаты чаще, чем два раза, например, каждую неделю).
  • Определение конкретных дат получения работником аванса и заработной платы.

Одной из распространенных ошибок работодателя является установление не конкретной даты выдачи, а периода. Например, выдача заработной платы будет производиться с 5 по 10 число. Это неправильно, вышеуказанная статья говорит о том, что должна быть определена конкретная дата выдачи зарплаты.

Как определить день заработной платы и срок задержки

ТК РФ указывает, что если день, который обозначен, как дата перечисления аванса или заработной платы выпадает на выходной, то выдача денежных средств осуществляется в последний день работы перед ним.

Читайте так же:  В чем заключается процедура возврата товара в магазин

Ниже в таблице приведено несколько ситуаций, когда нужно выплачивать заработную плату заранее и как это может повлиять на срок задержки.

Дата выплаты заработной платы (аванса) Дата, на которую нужно перенести выплату Срок задержки
Дата дачи заработной платы определена 2 числа месяца. 2 мая 2019 года согласно производственному календарю будет выходным праздничным днем. В этом случае зарплату нужно отдать не позднее 28 апреля 2019 года, поскольку все последующие дни будут выходными. Даже если наниматель выдаст заработную плату 3 мая, то есть на завтра после установленной даты, срок задержки будет 5 дней.
Дата перечисления заработной платы определена 9 числа месяца. 9 мая 2019 года будет выходным праздничным днем. В данном случае выплата зарплаты должна быть произведена 8 мая 2019 года Если она будет выплачена 10 мая, то срок задержки составит 2 дня, поскольку в данном случае выплата автоматически переносится на 8 мая.

Компенсация за задержку заработной платы

Статья 236 ТК РФ устанавливает следующие правила выплаты компенсационных сумм за просрочку зарплаты:

  • Сумма компенсации должна быть не меньше 1/150 от утвержденной ключевой ставки.
  • Компенсация начисляется на просроченную сумму, а не на всю заработную плату;
  • Компенсация выдается сразу, вместе с зарплатой.

Законодательство регулирует только минимальный порог компенсации, организация может увеличить ее, прописав это в локально-нормативных актах.

Нанимателю нужно не только выплатить работнику компенсацию, но и начислить не нее все страховые взносы, об этом говорит письмо Минтруда от 28.04.2016 года за № 17-3/ООГ-692.

Формула и пример расчета компенсации за задержку зарплаты на 1 день

В ООО «Май» выплата зарплаты установлена 25 числа текущего месяца и 10 числа, следующего месяца.

Бухгалтерия должна была перечислить менеджеру по продажам А.А. Королеву аванс в сумме 20 000 рублей. Сделала она это не 25, а 26 числа. Соответственно просрочка равна 1 дню.

Расчет суммы компенсации за просрочку:

Сумма компенсации = сумма аванса*1/150*ключевая ставка, действующая на день расчета* количество дней просрочки

Сумма компенсации = 20 000*1/150*7,25% *1 = 9,6 рублей.

С суммы компенсации НДФЛ не удерживается, это следует из Письма ФНС от 4 июня 2013 г. N ЕД-4-3/10209.

Когда работодатель должен выплатить компенсационные суммы

Наниматель должен выдать компенсацию сразу с заработной платой, отразив ее отдельной строкой в расчетном листке.

Пример: ООО «Май» должно было выдавать заработную плату 5 числа, но задержало ее на 1 день, и выплачена она была только 6 числа. В этом случае компенсация должна быть рассчитана и выплачена вместе с заработком, 6 числа.

Когда должна быть выдана компенсация за просроченный аванс, при выплате аванса или заработной платы? Выплата компенсационных сумм за задержку аванса производится в день его перечисления работникам, а не откладывается до даты заработной платы.

Что делать если руководство компании отказывается выплатить компенсацию

В большинстве случае наниматель не начисляет компенсацию за задержку заработной платы по умолчанию, особенно если опоздание составило всего один день. Сумма, подлежащая выплате, при такой задержке будет совсем маленькой, но в данном случае трудящиеся все равно должны отстаивать свои права.

Для начала можно письменно обратиться к руководству предприятия с просьбой начислить причитающуюся компенсацию. Заявление составляется в свободной форме.


Если руководство отказывается производить расчет компенсации, сотрудник может обжаловать нарушение своих прав в соответствующих организациях.

Ниже в таблице можно посмотреть, куда может обратиться лицо, чьи права нарушены:

Наименование организации Порядок обращения Срок рассмотрения жалобы
Государственная инспекция по труду Работник пишет заявление, в котором перечисляет все факты произошедшего В течение 7 дней
Прокуратура Работник пишет заявление (жалобу), в котором указывает все факты произошедшего В течение 30 дней
Судебные органы Работник подает исковое заявление, которое должно содержать конкретное требование истца, в данном случае начисление компенсации В порядке рассмотрения дел судом

[1]

Ответственность предприятия за задержку зарплаты и невыплату компенсации

За задержку заработной платы на нанимателя также может быть наложено административное наказание. Равно как и за отказ добровольно начислить компенсацию за просрочку выплат. Отдельной статьи в КоАП РФ за задержку выплат не предусмотрено, поэтому наказание накладывается согласно пункту 6 статьи 5.27 .

В этой ситуации размер наказания составляет:

  • От 1 тыс. до 5 тыс. рублей на физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями;
  • От 10 тыс. до 20 тыс. рублей на ответственных работников компании;
  • От 30 тыс. до 50 тыс. рублей в отношении юридического лица.

Данное административное наказание моет быть вынесено работодателю даже при задержке зарплаты на 1 день.

Видео (кликните для воспроизведения).

При задержке заработной платы наниматель обязан выплатить работникам компенсацию, даже если просрочка составила всего один день. Компенсация должна быть начислена работодателем в добровольном порядке, более того, он должен информировать работников о том, что им положена компенсация. Как правило, эту информацию наносят на расчетные листки.

Источники


  1. Баршев, Я. Историческая записка о содействии Второго Отделения Собственной Его Императорского Величества Канцелярии развитию юридических наук в России / Я. Баршев. — Москва: СИНТЕГ, 2011. — 245 c.

  2. Марченко, М. Н. Проблемы теории государства и права / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 766 c.

  3. Дмитриева, Т.Б. Клиническая и судебная подростковая психиатрия / Т.Б. Дмитриева. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2017. — 981 c.
Положена ли сотруднику компенсация за задержку зарплаты
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here