Порядок увольнения иностранного гражданина

Рассмотрим следующий вопрос: "Порядок увольнения иностранного гражданина". Если необходимы утонения, то обратитесь к дежурному специалисту.

Увольнение мигранта — как правильно оформить

Граждане другого государства, которые на законных основаниях находятся на территории России, должны получить патент, позволяющий им осуществлять трудовую деятельность. С момент получения документа на них распространяется действия ТК России. Увольнение мигранта должно осуществляться в соответствии с действующим законодательством, которое наделяет их равными правами с гражданами страны, на территории которой они находятся.

При трудоустройстве иностранного гражданина на него распространяется действие трудового законодательство. Расторжение трудового соглашения с ним может быть проведено по общим основаниям, к числу которых можно отнести:

[2]

  • желание самого работника, регламентированное статьей 80 ТК РФ . При этом, о своей желании уйти из компании человек должен заблаговременно оповестить работодателя по средствам направления соответствующего заявления. Подать документ можно лично или с помощью почты. Сделать это необходимо за 14 дней при общих условиях. Срок может быть сокращен в зависимости от вида договора трудоустройства;

  • решение руководителя организации. Чаще всего работодатель выступает инициатором разрыва трудовых отношений, если человек нарушает трудовую дисциплину, некачественно выполняет свою работу или осуществляется процесс ликвидации организации. Данным правом работодателя наделяет статья 81 ТК России ;

  • независящие от сторон обстоятельства, например, смерть одного из участников трудового соглашения или иных причин, предусмотренных статьей 83 ТК ;
  • завершение срока действия подписанного соглашения. Если с иностранцем был заключен срочный договор, то процедура увольнения должна быть проведена по истечении его срока, выполнении полного объема работ или при наступлении события, которое прописано в документе. Данные правила прописаны в статье 79 ТК РФ ;
  • подписанное между сторонами соглашение, регламентируемое ст. 78 ТК России .

Стоит учесть, что трудовое соглашение может быть расторгнуто по дополнительным причинам, предусмотренным в ст. 327.6 ТК России .

Порядок увольнения

Расторжение трудовых отношений с иностранным гражданином осуществляется на общих основаниях. Для этого необходимо:

  • уведомить вторую сторону о желании расторгнуть трудовое соглашение в срок, установленный на законодательном уровне. При этом, само уведомление не имеет унифицированного образца, что позволяет составлять его в свободной форме или использоваться специально разработанный в организации бланк;
  • после ознакомления второй стороны с уведомлением руководитель издает приказ о прекращении сотрудничества по форме Т-8 или на бланке компании, который должен быть зарегистрирован и передан работнику на ознакомление и подпись;

  • осуществляется полный финансовый расчет с сотрудником;
  • вносится запись в трудовую и личную карточку сотрудника

В последний день работнику должны быть выданы все денежные средства, положенные по закону, а также документы. Стоит учесть, что ст. 327.7 ТК предусматривает дополнительные выплаты, помимо тех, что указаны в ст.178 ТК России.

Уведомление

Работодатель обязательно должен знать, надо ли уведомлять какие-либо контролирующие инстанции при расторжении трудового соглашения с иностранцем, так как последствия могут негативно отразиться на деятельности организации. ФЗ №115 обязывает всех работодателей, у которых трудились граждане других государств, осведомлять ФМС о разрыве трудовых отношений. Для этого составляется специальный документ по унифицированной форме. Образец уведомления работодатель может получить в ближайшем отделении Миграционной службы. В нем в обязательном порядке должна быть указана информация:

  • о наименовании ближайшего отделения ФМС, куда будет направлено уведомление;
  • об организации-работодателе и ее реквизитах;
  • об увольняемом сотруднике;
  • о документе, дающему иностранному гражданину право на осуществление трудовой деятельности. Обычно мигранты работают по патенту;
  • о занимаемой ранее человеком должности;
  • о документе, который был заключен между сторонами при трудоустройстве;
  • о дате и причинах прекращения сотрудничества между сторонами.

В конце руководитель должен поставить свою подпись и дату составления документа.

Документ должен быть передан в ближайшее отделение ФМС в течение 3 дней, после полного увольнения иностранного гражданина. В противоположном случае на работодателя будет наложен штраф, в размере до 1 млн. рублей.

Также работодатель должен уведомить Налоговую службу, если разрыв трудовых отношений с иностранцем произошел из-за истечения срока действия, аннулирования или приостановления действия разрешения на работу гражданина. Сделать это необходимо в течение 10 дней после того, как договор был расторгнут, с помощью уведомления, составленного в свободной форме. В остальных случаях оповещение налоговой осуществляется по желанию работодателя.

Иностранные граждане, находящиеся на территории России на законных основаниях, наделяются теми же правами, что и россияне. Для трудоустройства им необходимо получить соответствующий документ, после чего на них распространяется действие ТК РФ, поэтому при разрыве трудовых отношений с иностранным гражданином руководитель обязан строго следить за соблюдением всех норм. После прекращения действия трудового соглашения работодатель обязан в кратчайшие сроки уведомить ФМС лично, по почте или с помощью портала Госуслуг.

Увольнение иностранного работника: пошаговая инструкция

Увольнение иностранного работника имеет специфические особенности, так как сотрудник является гражданином другого государства. Для таких лиц предусмотрен и расширенный перечень причин для расторжения трудового договора. Например, увольнение может происходить из-за окончания срока действия патента. Работодатель, принимая на работу иностранца, должен сразу же изучить особенности его ухода, чтобы впоследствии действовать в полном соответствии с законом.

Читайте так же:  Кто считается наследником первой очереди

Чем руководствоваться при увольнении иностранца?

Так как иностранец работает на территории России, следовательно, его прием на работу и увольнение должны производиться в полном соответствии с ТК РФ. Он имеет такие же права, что и российские граждане. Дополнительно в отношении иностранцев действует отдельный Федеральный закон № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года. Там приведен перечень необходимых для работы в России документов. Более того, в ст. 13 этого нормативного акта приведены особенности регулирования трудовой деятельности для иностранцев.

Когда работодателю нужно произвести увольнение иностранного гражданина, он может руководствоваться общими основаниями ТК РФ или особыми причинами, которые для россиян не характерны. Соответственно, общие основания применяются ко всем гражданам без исключения – правила их применения регулируются трудовым законодательством. А вот особые причины для увольнения к россиянам не относятся, так как характерны только для иностранцев и регулируются № 115-ФЗ.

Общие причины увольнения

Когда иностранец увольняется по собственному желанию или, например, в связи с окончанием срока договора, руководитель предприятия проводит заполнение всех документов, что и в случае расторжения трудовых отношений с россиянином. Такой формат предполагает необходимость:

  1. составить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника;
  2. внести соответствующие записи в личную карточку и трудовую книжку;
  3. произвести полный расчет.

В зависимости от того, на каких основаниях происходит увольнение иностранца, будет зависеть и ход действий работодателя.

По собственному желанию

Иностранец, как и российский гражданин, может заявить свое желание уволиться. Важно, чтобы работодатель был предупрежден об этом за 2 недели (исключение составляют случаи, когда для преждевременного ухода у сотрудника есть веские причины).

Такая форма увольнения в отношении иностранцев ничем дополнительно не регулируется, поэтому работодателю следует опираться на ст. 80 ТК РФ. Так как желание расторгнуть договор появилось у сотрудника, то инициирует процесс увольнения именно он, передавая письменное заявление. После чего составляется приказ и оформляются остальные документы.

Если иностранец временно пребывает в стране, имеет только визу (нет ВНЖ или РВП), то дополнительно на работодателе лежит обязанность уведомить ФМС об увольнении сотрудника.

Если заканчивается срок действия договора

Многие работодатели предпочитают брать иностранцев на работу к себе в организацию, заключая с ними срочный трудовой договор. При этом ст. 59 ТК РФ не содержит в себе сведений о необходимости использования такой формы взаимоотношений.

Особенность срочного договора заключается в наличии сроков его действия. По истечению этого времени стороны могут договориться о продлении документа. Однако сделать это нужно заранее. Иностранцу за 15 дней до окончания работы необходимо получить квоту в миграционной службе. Выдаются они практически всегда и требуют сложного оформления.

Если же стороны к общему согласию не пришли или сотрудник не хочет дальше трудиться на предприятии, то оформляется увольнение с составлением приказа.

Если сотрудника увольняет работодатель

Работодатель может уволить иностранца по своей инициативе, если у него для этого есть серьезные причины, полный перечень которых представлен в ст. 81 ТК РФ. Например, расторжение договора может происходить из-за:

  • ликвидации организации;
  • сокращения штата;
  • грубого нарушения дисциплины;
  • неисполнения обязанностей;
  • несоответствия квалификации занимаемой должности.

Во всех этих случаях руководитель должен доказать необходимость увольнения. Например, дисциплинарное наказание должно быть подтверждено актом. Нужно помнить и о нюансах каждого варианта увольнения:

  1. если предприятие ликвидируется, работодатель не только заблаговременно уведомляет об этом всех сотрудников без исключения (даже тех, кто работает по срочному контракту), но и выплачивает определенную компенсацию;
  2. в случае сокращения работодатель также уведомляет сотрудника о предстоящей процедуре за 2 месяца (для срочников и совместителей сроки меньше), предлагает должность, соответствующую его квалификации, и только в случае отказа оформляет увольнение и выплачивает компенсацию и выходное пособие;
  3. при нарушении трудовой дисциплины за некоторые проступки уволить сразу не получится, в этом случае сначала выносится устный и письменный выговор, а уже потом происходит расторжение трудового договора, более того, все факты нарушений должны быть задокументированы и подтверждены;
  4. несоответствие должности в качестве причины для увольнения может быть применено не ко всем должностям, а только тем, которые требуют наличия определенной квалификации, причем дополнительно работодателю придется зафиксировать факт несоответствия и провести аттестацию, без нее уволить иностранца не получится.

В каждом из случаев перечень необходимых документов будет дополняться, однако составление приказа, проведение расчета и занесение сведений в трудовую книжку останутся обязательными.

[3]

По взаимному согласию

Когда стороны приходят к взаимному решению о расторжении трудовых отношений, бумажная волокита будет минимальной. В этом случае достаточно составления приказа, внесения записей в личную карточку и трудовую. После со всеми документами знакомят под роспись сотрудника, производится полный расчет.

Особые случаи

Иногда работодателю приходится сталкиваться и с менее частыми причинами увольнения. Например, таковыми могут являться смерть или лишение сотрудника свободы. Здесь также нужно руководствоваться трудовым законодательством. Для каждого случая прописан свой порядок действий, выполнив который, работодатель не нарушит закон, а у сотрудника не будет поводов для обращения в суд.

Читайте так же:  Как определить кадастровую стоимость земельного участка

Особые причины для увольнения иностранца

Когда увольнение иностранца происходит по общепринятым причинам, работодатель не переживает, ведь он знаком с процедурой расторжения договора. А бывает и так, что увольнение производится из-за специфических условий.

Для работы в России иностранец получает патент на определенный срок, если того требует закон. Если он заканчивается, то работодатель может разорвать отношения в одностороннем порядке. Однако и тут существуют определенные правила. Действовать руководителю предприятия нужно следующим образом:

  1. на следующий день после окончания срока действия патента отстранить иностранца от работы;
  2. по истечению месяца со дня отстранения произвести увольнение сотрудника, но при условии, что за это время он не успел оформить новый патент.

Просто уволить иностранца в связи с окончанием патента, не дожидаясь месячного срока нельзя. Тогда процедура будет проведена неверно, и решение об увольнении сотрудник сможет опротестовать в суде.

Уведомление надзорных органов об увольнении иностранца

Работодателю при увольнении иностранца также важно знать, кого уведомлять. Ведь в случае несвоевременной постановки в известность надзорных органов, он может быть привлечен к административной ответственности.

Сложность заключается еще и в том, что все иностранцы, работающие в России, делятся на несколько категорий. Например, для постоянно живущих граждан, имеющих вид на жительство, такое уведомление не предусмотрено. Не получают они и разрешение на работу, квоты. Сюда же можно отнести граждан ЕАЭС.

А вот временно живущим или пребывающим иностранцам разрешение на работу нужно. По последним работодатель также должен отчитаться в ФМС в случае увольнения.

Дополнительно перечень служб, которых нужно уведомлять об устройстве и увольнении иностранцев, зависит от уровня квалификации последних. Например, о приеме на работу и увольнении безвизовых и приглашенных визовых специалистов невысокого уровня нужно оповещать ФМС в 3-дневный срок. В отношении безвизовых иностранцев такое уведомление высылается еще и в Центр занятости.

[1]

Уведомление налоговой обязательным не является. Однако лучше это сделать по месту регистрации организации. Обязательным такое уведомление будет, если разрешение на работу у иностранца перестало действовать. На это у работодателя есть 10 дней.

Скачать бланки уведомлений:

Увольнение иностранного гражданина

Здравствуйте, коллеги! Может быть кто-то знает куда сейчас надо предоставлять уведомление (форма № 20 приказа № 147 ФМС ) об увольнении иностранного гражданина (гражданство Украины, с патентом). В апреле 2015 года принимали этого иностранного работника в свою фирму. Юридический адрес фирмы в Московской области, г. Красногорск. Раньше принимали уведомления в Красногорском УФМС, но там мне ответили, что уведомления принимают только в Едином миграционном центре Московской области. Я в апреле 2015 г. лично отвозила уведомление о приеме в Единый миграционный центр Московской области в Путилково, 69 км МКАД. Вспоминаю с ужасом. Простояла в очереди на улице 5 часов. Неужели и при увольнении туда же снова придется ехать и стоять в очереди 5 часов. Если у кого есть информация поделитесь, пожалуйста! Возможно, что-то изменилось? Может быть кто-то отправлял уведомления о приеме и увольнении иностранцев по электронной почте, это можно сделать по обычной электронной почте или обязательно должна быть электронная подпись работодателя? У нас всего один иностранец, поэтому я не совсем компетентна в вопросах ИРС.

Приложение N 21 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147:

6. Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган ФМС России, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru).

Здравствуйте! Приказ № 147 я изучила, но мне хотелось бы знать, кто-то уже использовал на практике сеть интернет (просто рабочий адрес своей электронной почты) для отправления уведомлений, получил ли ответ из ФМС о приеме уведомления на следующий день после отправки?

А вас обычная Почта России чем не устраивает? Зачем экспериментировать с риском получить штраф за нарушение сроков уведомления?

Спасибо, Анна, за полезные консультации. Просто я отправляла копию трудового договора на гражданина Украины с патентом в ФМС России по Московской области по почте России почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении, уведомление о вручении от ФМС обратно так и не получила! Доказательством моего отправления письма являются только второй экземпляр описи с печатью почты и чек.

А что в этом страшного? Вы свою обязанность выполнили вовремя и в соответствии с законом, подтверждение есть. Зачем вам непременно иметь уведомление об ФМС — для коллекции, на стенку вешать?

А вас обычная Почта России чем не устраивает? Зачем экспериментировать с риском получить штраф за нарушение сроков уведомления?

Читайте так же:  Основные признаки банкротства

Добрый день, Анна! А есть такой штраф? Я в законодательстве видела штраф за непредоставление уведомления, но чтобы за нарушение сроков. Проглядела где-то?

Нарушение порядка (в т.ч. срока)/формы уведомления карается по той же статье, что и неуведомление, ст. 18.15 КоАП РФ, ч. 3: «Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.»

Порядок увольнения иностранного гражданина 2019

Увольнение иностранного работника

Причины указывать необязательно. Получив заявление, работодатель вправе назначить двухнедельную отработку, за исключением случаев, когда уход связан с экстренными обстоятельствами (необходимость отъезда за пределы территории РФ, призыв в армию, и пр.): здесь .

Видео (кликните для воспроизведения).

Сама процедура выглядит так:

  • В последний день работы производится увольнение. В это время увольняющийся должен подписать приказ, забрать документы в отделе кадров, справки в бухгалтерии, и получить выплаты: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, и пр.
  • Работодатель получает заявление и принимает решение о необходимости назначения отработки.
  • Руководителем издается с указанием точной даты: она будет считаться последним рабочим днем.

Обратите внимание! Если иностранный работник хочет уволиться до определенной даты, ему необходимо отсчитать две недели, потому как руководитель вправе назначить двухнедельную отработку при отсутствии уважительных причин для неназначения.

Уведомление об увольнении иностранного гражданина — бланк-2019

Направлять уведомление об увольнении иностранца в ОВД нужно в течение 3 дней с момента прекращения трудового (либо гражданско-правового) договора с ним.

Об особенностях приема иностранцев на работу читайте в статье .

В нем предполагается указание: названия территориального органа внутренних дел, в которую направляется документ; статуса работодателя (юрлицо, ИП, авокат, просто физлицо и т.п.), его наименования (ФИО), ОГРН, ИНН, КПП, основного ОКВЭД, адреса, телефона; фамилии, имени, отчества иностранного гражданина; его гражданства; даты и места рождения (страны, населенного пункта) — место указывают при наличии таких сведений; наименования, серии, номера, даты выдачи документа, удостоверяющего личность сотрудника, а также названия

Увольнение иностранного работника: пошаговая инструкция

Там приведен перечень необходимых для работы в России документов.

А вот особые причины для увольнения к россиянам не относятся, так как характерны только для иностранцев и регулируются № 115-ФЗ.

Когда иностранец увольняется по собственному желанию или, например, в связи с окончанием срока договора, руководитель предприятия проводит заполнение всех документов, что и в случае расторжения трудовых отношений с россиянином. Такой формат предполагает необходимость:

Увольнение иностранного работника: основания и порядок ухода иностранца в 2019

По этой причине и увольнять его необходимо с учетом требований кодекса. специальный федеральный закон, который регулирует статус и особенности правового положения иностранцев в России, включая вопросы их трудоустройства.

Не все прибывшие в нашу страну иностранные граждане обладают одинаковым статусом и, соответственно, набором прав.

Тот самый федеральный закон различает три варианта легального нахождения иностранца на территории России и порядка трудоустройства: Пребывание на основе или визы, или миграционной карты (для граждан некоторых дружественных государств виза для въезда не нужна), отличается кратковременностью.

Прием на работу иностранцев в 2019 году: пошаговая инструкция, обязанности и ответственность работодателя

Как правило, оно дается на три года.

В этом случае иностранцу выдается вид на жительство сроком 5 лет с возможностью продления.

  • Беженцы – граждане любой страны, имеющие соответствующие документы о присвоении им этого статуса.
  • Граждане стран-участниц Евразийского Экономического союза – в отношении них установлен упрощенный порядок трудоустройства, гражданство подтверждается паспортом.
  • Высококвалифицированные специалисты – иностранцы, которые приезжают по приглашению работодателей.
  • Уточнить информацию о том, может ли гражданин въезжать без визы можно в .Если работодатель хочет трудоустроить временно пребывающего иностранного гражданина или высококвалифицированного специалиста он должен произвести следующие действия:

    Увольнение иностранного работника

    Расторжение трудового договора с работником по данному основанию производится не позднее срока, определенного в соответствующем нормативно-правовом акте (, ); в случае невозможности предоставления прежней работы по окончании срока временного перевода согласно . Об увольнении по данному основанию сотрудника необходимо уведомить в письменной форме не менее чем за три календарных дня (, ); в случае невозможности временного перевода иностранца на другую работу, когда он не может выполнять работу по своему трудовому договору ввиду чрезвычайных обстоятельств. Об увольнении по данному основанию работника необходимо уведомить в письменной форме не менее чем за три календарных дня (, ).

    Читайте так же:  Не удалось снять деньги из-за того, что банкомат зажевал карточку

    При увольнении иностранца в связи с истечением срока действия разрешения на работу (патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство, договора или полиса ДМС), трудовой

    Процедура увольнения иностранного гражданина

    Правила, прописанные в этом правовом документе, действительны как для российских граждан, так и для иностранных лиц, работающих на территории РФ.

    Наиболее распространенными причинами являются:

    1. Уход по обстоятельствам, которые не зависели от сторон
    2. Инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель
    3. Работник уходит по личному желанию
    4. Сотрудник переходит к другому работодателю (актуально только для иностранцев с ВНЖ или РВП)
    5. Увольнение происходит по обоюдному согласию между сторонами
    6. Заканчивается срок действия трудового договора и нет намерения его продлевать

    Правила и основания увольнения работника определяются главой 13 ТК РФ – они равноприменимы как к россиянам, так и иностранцам. Однако в случае с иностранцем часто увольнение происходит по дополнительным основаниям:

    1. У организации превышено число штатных иностранцев

    Увольнение иностранного работника

    В случае если руководству фирмы, в которой работает иностранец, необходимо произвести его увольнение, то оно может это сделать на общих основаниях, согласно ТКРФ, или же по особым обстоятельствам, не действующим в отношении россиян.

    На сегодняшний день уволить иностранца с места работы можно по общим основаниям, в соответствии с действующим трудовым законодательством.

    К таким причинам относятся:

    1. смена места работы;
    2. увольнение, не зависящее от сторон трудового соглашения.
    3. завершение срока действия заключенного договора;
    4. увольнение по соглашению обоих сторон трудовых отношений;
    5. уход по своему желанию;
    6. расторжение договора в одностороннем порядке, инициатором которого является работодатель;

    Принципы и причины увольнения регламентируются гл. 13 ТКРФ. Они могут применяться и к иностранцам, и к гражданам РФ. Однако при увольнении иностранных лиц чаще всего увольнение случается по дополнительным основаниям.

    Увольнение иностранного работника — кого уведомлять, как уволить, скачать уведомление (бланк) 2019

    Однако в случае с иностранцем часто увольнение происходит по дополнительным основаниям:

    1. У сотрудника закончился срок действия разрешения на работу или патента
    2. У организации превышено число штатных иностранцев
    3. У работника истек срок действия полиса ДМС или другого договора, свидетельствующего о наличии медстраховки
    4. У организации закончился срок действия разрешения на наем иностранцев

    Стоит учитывать, что организация обязана отстранить от профессиональной деятельности сотрудника, если подошел к концу срок действия следующих документов:

    1. Разрешения на работу или патента
    2. Полиса ДМС
    3. РВП или ВНЖ

    Если на протяжении одного месяца сотрудник не оформит новые бумаги, то компания должна расторгнуть трудовые отношения с иностранцем.

    Рассмотрим две ситуации, при которых происходит увольнение иностранного сотрудника. 1.

    Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2019 году

    Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно. Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.

    Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

    1. Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
    2. Беженцев
    3. Визовых иностранцев с разрешением на работу
    4. Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
    5. Иностранцев с видом на жительство в РФ
    6. Безвизовых иностранцев с патентом на работу

    За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а

    Увольнение иностранных граждан по собственному желанию

    Для этого следует соблюдать следующую последовательность действий:

      человек, самостоятельно решивший расторгнуть трудовое соглашение, пишет заявление на имя руководителя организации, в котором указывает на желание уволиться. Единого образца для документа не существует, что позволяет составлять его в произвольной форме.

    Главное требование – наличие даты составления и подписи заявителя в конце документа;

    Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки Важно знать!

    Если в организации разработан собственный бланк, то его обязаны предоставить по первому требованию в отделе кадров.

    1. после составления заявление требуется передать ответственному лицу или руководителю на ознакомление. Сделать это можно лично или с помощью почты, отправив документ заказным письмом с уведомлением о получении. Документ должен быть предоставлен за две недели до желаемой даты увольнения.

    Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2019 году

    Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами.

    При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС. Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) о приеме на работу выглядит следующим образом: 1.

    Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника.

    Читайте так же:  Если квартира не приватизирована, надо ли платить за капремонт

    Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство.

    Увольнение иностранных граждан по собственному желанию

    Увольнение иностранных граждан по собственному желанию может быть осуществлено в любое время, независимо от нахождения человека в отпуске или на больничном. При расторжении трудового договора с гражданином другого государства работодатель должен учитывать ряд моментов, прописанных в нормативных актах России. При их несоблюдении последствия могут негативно отразиться на каждой из сторон.

    Особенности

    С каждым работником должен быть оформлен трудовой договор при приеме на работу. Расторжение договора трудоустройства с иностранными гражданами проводится по той же процедуре, что и с россиянами, но руководитель должен учесть ряд моментов. Так, работодатель обязан уволить иностранца, если:
    • у него закончилось действие патента или иного документа, дающего право на работу на территории России;
    • закончился срок действия вида на жительства или временного разрешения на проживания;
    • завершился срок действия медицинского полиса;
    • у работодателя закончились квоты на предоставление рабочих мест жителям другой страны;
    • у работодателя было отозвано или закончился срок действия разрешения на прием на работу иностранных граждан.

    Чаще всего в таких ситуациях иностранные граждане добровольно заканчивают деятельность, составляя заявление о расторжении договора трудоустройства или подписывая соглашение с работодателем, что позволяет провести процедуру в кратчайшие сроки.

    Порядок увольнения

    Увольнение гражданина другой страны должно производиться в строгом соответствии с предусмотренными нормами ТК РФ. Для этого следует соблюдать следующую последовательность действий:

    • человек, самостоятельно решивший расторгнуть трудовое соглашение, пишет заявление на имя руководителя организации, в котором указывает на желание уволиться. Единого образца для документа не существует, что позволяет составлять его в произвольной форме. Главное требование – наличие даты составления и подписи заявителя в конце документа;

    • после составления заявление требуется передать ответственному лицу или руководителю на ознакомление. Сделать это можно лично или с помощью почты, отправив документ заказным письмом с уведомлением о получении. Документ должен быть предоставлен за две недели до желаемой даты увольнения. В течение всего этого срока человек имеет право отозвать заявление и продолжить свою трудовую деятельность без последствий;
    • далее работодатель издает приказ об увольнении гражданина другой страны. Данный документ регистрируется в соответствующем журнале и передается человеку для ознакомления под подпись.

    • ответственное лицо осуществляет полный расчет полагающихся гражданину выплат и заносит данные в соответствующий документ;
    • вносится запись в трудовую книжку о разрыве трудовых отношений с гражданином, в которой требуется отразить причину, указанную в приказе (желание работника) и сделать отсылку к статье 80 ТК РФ.

    В последний рабочий день с человеком производится полный расчет. Ему выдается трудовая под подпись в журнале учета, другие документы, в том числе и затребованные самим работником, а также денежные выплаты.

    Уведомление ФМС

    В соответствии с ФЗ №115 руководитель организации, где трудился иностранный гражданин, обязан уведомить Миграционную службу о разрыве трудовых отношений с человеком. Именно она занимается контролем за деятельностью граждан других государств.

    Для этого руководитель обязан составить соответствующее уведомление по унифицированной форме, в котором требуется указать:

    • наименование ближайшего ФМС, куда будет направлен документ;
    • статус организации;
    • реквизиты предприятия;
    • полные данные сотрудника;
    • наименование документа, дающего право человеку осуществлять трудовую деятельность;
    • наименование профессии человека;
    • документ, который был заключен при трудоустройстве;
    • дату увольнения и причину, по которой оно произошло.

    В конце документа должна стоять дата его составления и подпись руководителя организации.

    Предоставить документ можно:

    • при личном визите в ближайшее отделение ФМС;
    • с помощью заказного письма с уведомлением;
    • с помощью портала Госуслуг.

    Документ должен быть передан в течение 3 дней после расторжения договора трудоустройства. В противоположном случае организацию-работодателя могут оштрафовать на сумму до 1 млн. рублей или приостановить их деятельность до двух недель.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Гражданин другого государства может прекратить трудовую деятельность по своему желанию в любой момент. Для этого требуется подать соответствующее заявление с соблюдением установленных на законодательном уровне сроков. После проведения процедуры увольнения работодатель обязан уведомить ФМС. В противоположном случае на него будет наложен штраф. Отправка уведомления в налоговую или центр занятости не требуется.

    Источники


    1. Брауде Илья Записки адвоката; Советская Россия — М., 2010. — 224 c.

    2. Червонюк, В. И. Теория государства и права / В.И. Червонюк. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 704 c.

    3. История государства и права России; АСТ, Сова, ВКТ — Москва, 2009. — 395 c.
    Порядок увольнения иностранного гражданина
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here