Порядок увольнения перед отпуском

Рассмотрим следующий вопрос: "Порядок увольнения перед отпуском". Если необходимы утонения, то обратитесь к дежурному специалисту.

Можно написать заявление на увольнение перед отпуском?

Вопрос

Добрый день! Наша сотрудница 15.08. написала заявление на отпуск с 05.09.2016 по 18.09.2016 (по графику). Мы оформили ей отпуск, 05.09 она принесла заявление на увольнение с 18.09.2016. Получается, что она поставила в известность работодателя заранее, но 14 дней отрабатывать она не будет? Как работодателю быть в этом случае?

Ответ

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Поэтому Вы не сможете не отпустить работницу в отпуск.

Увольнение по инициативе работника в период нахождения его в ежегодном отпуске законодательством не запрещено. Трудовые отношения прекращаются по истечении двух недель со дня подачи заявления об увольнении или в срок, указанный работником в заявлении.

Срок, установленный в ч. 1 ст. 80 Кодекса, определен как время, необходимое работодателю для нахождения увольняющемуся работнику замены, а не для погашения работником задолженности перед работодателем за неотработанные дни отпуска, предоставленного работнику авансом, передачи дел, сдачи отчетов и т.д.

Отозвать работницу из отпуска скорее всего тоже не выйдет. Отзыв работника из отпуска, согласно ч. 2 ст. 125 Кодекса, возможен только с согласия работника. При отказе работника прервать свой отпуск у работодателя нет оснований для применения к работнику мер дисциплинарного воздействия.

Таким образом, законных способов задержать увольнение работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, у работодателя нет.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В соответствии со ст. 114 ТК РФ во время ежегодных оплачиваемых отпусков за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок. В рассматриваемом случае днем окончания работы работника будет 16.08.2013.

В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Если работник в день увольнения не работал и не явился за расчетом, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае если оплата труда работника производится путем перечисления заработной платы на указанный работником счет, суммы, причитающиеся работнику от работодателя, должны быть направлены на счет работника.

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Может ли работодатель уволить перед отпуском

Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск. Оно возникает после полугода непрерывной работы у одного работодателя. Как правило, работник реализует это право, отработав на предприятии 11 месяцев. Тогда он может уйти в отпуск на все 28 календарных дней. Право на отпуск может быть реализовано работником как во время работы, так и при увольнении. Об этом сказано в ст. 127 ТК РФ. В этой статье сказано, что работник, увольняясь, может использовать любой из двух вариантов:

  • получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • отгулять неиспользованный отпуск перед увольнением.

Чаще всего, работник просит выплатить ему компенсацию, но некоторые сначала отгуливают свой отпуск, а только потом увольняются. Это вызывает массу вопрос у кадровиков.

Особенности процедуры увольнения перед отпуском

Согласно статье 136 Трудового Кодекса за работодателем закреплена обязанность рассчитать сотрудника, подавшего заявление на увольнение перед отпуском, не позднее чем за три дня до последних трудовых будней. Правило является общим и распространяется на текущие отпуска.

В том случае, если дата увольнения приходится на время отдыха, а последний день двухнедельного срока является рабочим, за сотрудником остается право истребовать дополнительные сутки на отпуск. В этом случае он может получить только средний заработок (отпускные).

Отпуск + увольнение? комбинируем правильно

  • Хочу все знать: расчет размера компенсации за отпуск, № 20
  • Хочу все знать: считаем количество дней для выплаты компенсации за отпуск, № 19
  • Когда отпускной график бессилен, № 16
  • О ежегодных дополнительных отпусках совместителям, № 16
  • Оформляем дополнительный отпуск, № 16
  • Дополнительный отпуск у временных и сезонных работников, № 16
  • Отпускные страсти, № 12
  • Работник просит отпуск за свой счет, № 7
  • Кому отпуск без содержания положен по закону как льгота, № 7
  • Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий, № 3
  • 2012 г.

Расторжение трудового договора перед отпуском работника

Нужно ли отрабатывать 2 недели? Стоит отметить, что определение отработки является неприменимым к ситуации с трудовыми отношениями. Если имеются ввиду случаи увольнения перед отпуском, закон допускает опять же договоренность сторон.

Порядок увольнения перед отпуском

И, несмотря на то что это выходной, вы должны уволить работника 15 июля. Однако рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку нужно в последний день работы перед отпуском.
Двухнедельную отработку можно заменить отпуском с последующим увольнением О.И. Титова, г. Смоленск Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Можно ли его уволить без отработки с учетом того, что на момент подачи заявления он не отгулял две недели отпуска? : Все зависит от договоренности между работником и работодателем. Если хоть один из них возражает, то работника можно уволить только после двухнедельной отработкист. 80 ТК РФ. Ведь, как правило, работодателю нужно время, чтобы подобрать на освободившееся место другого работника, хочется, чтобы увольняющийся работник что-то доделал, передал дела, а работник рассчитывает еще какое-то время поработать и получить зарплату.

Отпуск с последующим увольнением

Но для этого нужны серьезные основания, которые, скорее всего, будут нуждаться в документальных подтверждениях. Приказ Приказ можно издавать сразу на следующий день после того, как работник подаст заявление.
Стоит помнить о том, что сотрудник может отозвать поданный документ до момента наступления отпуска. Поэтому лучше всего издать документ за день или два до начала предполагаемого отдыха работника, для того, чтобы он смог ознакомиться с его содержанием, и можно было провести все необходимые операции до дня увольнения.
Запись в трудовой Запись, вносимая в трудовую книжку, не зависит от наличия отпуска. Ее содержание регулируется в зависимости от оснований для ухода. Поэтому в документе указывается «увольнение по инициативе работника», соответствующее третьему пункту части первой статьи № 77 ТК РФ.

Читайте так же:  Юрист по разделу имущества супругов после развода в ногинске

В каких случаях могут не дать отпуск с последующим увольнением

Такое извещение может быть направлено в том числе и заказной корреспонденцией — об этом указывается в письме Роструда «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6. Кроме того, по достигнутому соглашению между руководителем предприятия-работодателя и сотрудником, решившим уволиться, срок расторжения трудового договора может быть сокращен — в этом случае датой прекращения трудовых отношений будет считаться день, обозначенный сторонами (ч.

ТК РФ). Порядок увольнения в отпуске Так как основанием для предоставления ежегодного отпуска сотруднику является приказ, то при поступлении от работника заявления об увольнении в этот период потребуется его отменить. Причиной для отмены служит то, что сам факт увольнения изменяет продолжительность отпуска и, соответственно, уменьшается размер положенных к выплате отпускных.

Как и большинство видов увольнения работника, уход перед отпуском имеет множество нюансов. Их наличие может зависеть от времени, когда разрывается трудовой договор, от причины увольнения, наличия смягчающих обстоятельств и так далее.

Некоторые из нюансов сотруднику надо знать заранее, для того чтобы быть подготовленным к данному процессу. Что нужно знать? Увольнение перед отпуском оформляется в случае, если сотрудник уходит по собственному желанию.

При таких обстоятельствах у сотрудника появляется возможность воспользоваться своими накопленными выходными днями для замещения ими промежутка двухнедельной отработки. Заявление можно подать и перед ежегодным отпуском, если известна дата его начала.

Может ли работодатель уволить перед отпуском

Возможен и другой вариант — решив уволиться перед отпуском, работник имеет право на получение денежной компенсации вместо отдыха в неиспользованные им дни. Возможно ли изменить свое решение? Да, сотрудник имеет такое право при предоставлении соответствующего заявления. Если вдруг человек передумал увольняться, а на его место еще не взяли другого, то приказ об увольнении аннулируется. Но это возможно только до момента ухода в отпуск. Если сотрудник уже находится на отдыхе, то ему можно отказать. Пример составления заявления сотрудника об отзыве заявления на увольнение: Образец отзыва заявления на увольнение Что делать с неиспользованными днями? Каждый работник имеет право на отпуск по графику после того, как отработает хотя бы полгода.

  • Оплачиваем северянам дорогу в отпуск, № 15
  • Правила северного отпуска, № 14
  • Собирался в отпуск — оказался на больничном, № 13
  • 2015 г.
  1. Самовольный отпуск = увольнение?, № 24
  1. Переносы выходных: изучаем последствия для отпуска, № 15
  2. Изменяем график отпусков, № 15
  3. Необходим ли перерасчет апрельских отпускных из-за изменения среднемесячного числа дней на 29,3, № 14
  4. Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени, № 13
  5. Отправляем работника на отдых за счет фирмы, № 13
  6. Отпуска и отпускные: итоги интернет-конференции, № 12
  7. Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности…, № 12
  8. Можно ли взыскать с бывшего работника неотработанные отпускные, № 2

Заявление на увольнение за день до отпуска

Здравствуйте. Собираюсь написать заявление на увольнение по собственному желанию 15.11.2013г. (пятница), но с 18.11.2013 у меня подписан приказ на очередной двухнедельный оплачиваемый отпуск. (18.11-01.12.2013) Могу ли я написать заявление на увольнение и уйти в отпуск? Какое число в заявлении на увольнении указывать последним рабочим днем — последний день отпуска (воскресенье 01.12.2013)? Последний рабочий день отпуска (29.11.2013) или первый день работы после отпуска (02.12.2013)?

Заявление можно написать в любой день, который Вам удобен, главное, чтобы не меньше, чем за 2 недели:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (Ст.80 ТК РФ)

Чтобы Вам не приходилось выходить на работу после отпуска, заявление напишите и зарегистрируйте 15.11, в пятницу, а дату, с которой хотите уволиться — 29.11. Хотя увольняться в выходные дни не запрещено:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). (Ст.84.1).

Но если датой увольнения будет выходной, то согласно ст.14 ТК РФ:

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

И тогда Вам придется выходить на работу после отпуска и работать еще один день — 2 декабря.

А так заберете трудовую и расчет в пятницу, 29 ноября

Увольнение по собственному желанию перед отпуском

Расторгнуть трудовые отношения сотрудник может в любой момент по собственному желанию. Работник не должен указывать причину, в отличие от работодателя, которому не так просто уволить служащего в одностороннем порядке. По Трудовому кодексу, официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. О специфике увольнения при наличии неиспользованных дней отпуска описано далее.

Можно ли уволиться перед отпуском

Каких-либо ограничений на увольнение перед отпуском по собственному желанию законодательством не установлено. Единственное, к чему может обязать уходящего сотрудника работодатель – это двухнедельная отработка. В течение данного периода гражданин обязан ходить на работу, и получить за это полный оклад согласно тарифной ставке.

Уволиться непосредственно перед планируемым отпуском можно также как и после и во время него. Трудовые отношения расторгаются через 2 недели после подачи заявления сотрудником или в день, который он указал (если дата более чем через 14 дней). В некоторых случаях договор разрывается в день подачи заявления:

  • Выход на пенсию;
  • Поступление в ВУЗ;
  • Медицинские противопоказания и так далее.

При варианте, когда увольнение работника идёт в тот же день, что и заявление, за все неиспользованные дни отдыха выплачивается денежная компенсация.

Заявление об увольнении гражданами, находящимися на испытательном сроке, пишется за 3 дня до планируемого ухода.

Особенности увольнения

Главная особенность увольнения перед отпуском в том, что отработку можно заменить неиспользованными дня. Это позволит человеку в течение 2 недель искать для себя новое место работы, то есть сократить время простоя. Отметим, что в такой ситуации граждан почти не отдохнет, не сможет восстановить силы, а право на следующий отпуск возникнет не раньше, чем через полгода работы на новом месте.

Читайте так же:  Если муж недееспособный, как разделится его доля квартиры после смерти

По собственному желанию

Уход с работы по собственному желанию подразумевает инициативу сотрудника. Он должен подать соответствующее заявление об увольнении. Также, если работник хочет вместо отработки использовать отпуск, то прикрепляется еще один документ. Если в отношении первого отказ неправомерен, то не согласиться на такой вариант использования недополученного отдыха руководство вправе.

Основанием для отказа может служить производственная необходимость, а также ссылка на то, что по графику отпуск еще не наступил. В таком раскладе работник должен будет отходить еще 2 недели, а за неиспользованные дни получит компенсацию.

Перед очередным отпуском

Если сотрудник решил уволиться из компании сразу после своего очередного отпуска, внесенного в график, то достаточно подать заявление только на увольнение. А вот датой разрыва отношений будет последний день отдыха. Все документы отдадут служащему до того, как он уходит в отпуск.

В случае желания покинуть фирму непосредственно перед положенными по графику каникулами, работник пишет заявление на увольнение. На усмотрении администрации остается отпустить специалиста в отпуск с последующим расторжением трудовых отношений либо принудить его к 2-х недельной отработке с последующей выплатой компенсации за неотгуленный отпуск в момент выдачи расчетных.

Перед ежегодным отпуском

Когда увольнение планируется непосредственно перед ежегодным отпуском или даже во время него, то дату ухода необходимо согласовывать с руководством. Часто работодатель идет навстречу сотрудникам и сокращает срок отработки до остатка отпуска.

Порядок увольнения

Процедура увольнения перед отпуском не имеет существенных отличий от стандартного процесса. Последовательно шаги выглядят следующим образом:

  1. Сотрудник пишет заявление на увольнение на имя руководителя с просьбой о расторжении трудовых отношений.
  2. Работодатель даёт ответ на заявление. В целом он должен быть только положительным, за исключением случаев, когда человек указал дату увольнения, противоречащую интересам компании и закону.
  3. Далее либо следует отработка, либо нет. Все зависит от договорённостей между руководством и служащим, а также от обстоятельств ухода.
  4. Работодатель издаёт приказ об увольнении, с которым должен ознакомиться сотрудник и поставить подпись.
  5. Работник получает расчёт и трудовую книжку в последний рабочий день.

Все вышеописанные шаги актуальны и при стандартном увольнении по собственному желанию, таким образом, можно сделать вывод, что отпуск не оказывает существенного влияния на процедуру расторжения отношений. Рассмотрим некоторые этапы подробнее.

Все документы на увольнение формируются в течение 2 недель после подачи сотрудником заявления, тогда же делается и расчет.

Как написать заявление

Строгой унифицированной формы заявления законодательствам не предусмотрено. Главное, чтобы в документе были указаны базовые аспекты:

  • В шапке указывается наименование учреждения и ФИО руководителя.
  • Посередине пишется название документа.
  • Ниже в свободной форме сотрудник изъявляет своё желание покинуть компанию. В качестве основания указывается «собственное желание».
  • Если увольнение должно быть реализовано в день подачи заявления, то далее пишется причина для этого и ссылка на документ.
  • В конце ставятся даты планируемого ухода, подачи заявления и подпись сотрудника.

Рассмотрим пример заявления с просьбой о расторжении трудовых отношений без обязательной отработки:

И образец заявления обычного формата:

Иногда отработка не назначается и без наличия весомых обстоятельств. Например, если компания с лёгкостью заменит уходящего сотрудника. В связи с этим перед подачей заявки стоит уточнить у руководства допустимость ухода в этот же день.

Приказ допустимо издать на следующий день после подачи сотрудником заявления, но, как правило, руководство не спешит с этим. Дело в том, что у работника сохраняется право отзыва заявления, а процедура признания приказа недействительным трудоемка.

В большинстве случаев документ издает за несколько дней до расторжения отношений и передается бухгалтерии, чтобы сотрудники отдела успели произвести подсчеты и сформировать выплату.

Образец приказа:

Запись в трудовой

Факт наличия отпуска перед увольнением не сказывается и на записях в трудовую книжку. К сведениям, которые в ней фиксируются, относятся:

  • Дата расторжения трудового договора;
  • Причина разрыва отношений – по собственному желанию;
  • Серия и номер приказа, выпущенного на основании заявления служащего.

Обязательным элементом также является круглая печать, без нее запись недействительна.

В соответствии с 77 статьей ТК РФ в официальных документах (приказах, трудовых книжках) используется формулировка «по инициативе работника», если желание уволиться возникло у него в одностороннем порядке.

Можно ли отозвать заявление

По общему правилу в течение двухнедельной отработки, при её наличии, допустимо отозвать заявление об увольнении. Делается это посредством отправки уведомления работодателю. Подробно указывать причину отзыва не требуется, достаточно написать, что изменились обстоятельства.

Отказ в отзыве допустим, если на место уходящего сотрудника уже пригласили другого. При условии, что новый работник получил письменное уведомление и согласен на трудоустройство или перевод, приоритет будет у него.

Нужна ли отработка

При стандартной процедуре разрыва трудовых отношений требуется отработка. Она введена для того, чтобы из-за ухода сотрудника компания не оказалась в трудной ситуации. В течение двух недель руководство может найти нового служащего и передать ему дела. Отметим, что отработка не обязательна, поэтому по договоренности с руководством ее можно избежать.

В некоторых случаях дата увольнения совпадает с днем подачи заявления, то есть даже если бы начальство и хотело назначить отработку, оно не вправе это сделать. К подобным ситуациям относится уход на пенсию, поступление в ВУЗ, резкий переезд, например, связанный с переводом супруга.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если у человека остались неиспользованные дни отпуска, то он может включить их в отработку, это делается автоматически, если отдых наступает по графику. Но руководство вправе настоять на отработке, если отпуск с последующим увольнением внеплановый и есть производственная необходимость .

Положенные выплаты

При увольнении по собственному желанию граждан получает расчет, который включает в себя:

  • Оклад за последний отработанный период;
  • Компенсацию за неиспользованные дни отпуска или просто отпускные, если отдых будет вместо отработки;
  • Иные выплаты предусмотренные коллективным договором.

[2]

При расчете бухгалтер будет опираться на среднедневной доход сотрудника, а также наличие у него обязательств. Например, если служащий брал авансом отпуск, но еще его не отработал, руководство может изъять часть денег из выплаты, но не более 20%.

Денежные средства передаются сотруднику в последний рабочий день. Если уход был через отпуск и после него не будет дней отработки, то все финансы выплачиваются до начала отдыха.

Когда производится расчет сотрудника

Дата произведения расчетов с сотрудником зависит от того, как будет использоваться не отгулянный отпуск. Если он будет вместо отработки и полностью ее покрывает, то все денежные средства (оклад и отпускные) и документы передаются служащему до отдыха. Когда увольнение оформляется сразу, то за отпуск человек получает компенсацию, она передается в последний день трудоустройства.

Читайте так же:  Получение наследства без завещания

Расторгнуть трудовые отношения непосредственно перед отпуском можно, главное, что стоит решить – это будет ли он заменять отработку или за неиспользованные дни предполагается выплата компенсации. Оформляется увольнение по стандартной схеме через подачу заявления сотрудником, создание приказа и выдачу расчета и трудовой книжки. О желании покинуть компанию стоит уведомить руководство за 2 недели.

Сотрудник решил уволиться после отпуска. Действия кадровика

Один из самых распространенных и, казалось бы, простых способов расторгнуть трудовые отношения — увольнение по собственному желанию. Но если сотрудник решил уйти сразу после отпуска, возникают вопросы: каким днем оформить увольнение? когда выдать отпускные, а когда окончательный расчет?

Увольнение в общем порядке

Напомним, общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении. Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником. Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.

В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы.

Контур.Персонал: удобные механизмы автозаполнения приказов на отпуск, увольнение, прием на работу.

Заявление подано до отпуска

Право использовать отпуск перед увольнением предусмотрено в ч. 2 ст. 127 ТК РФ. И здесь возможны несколько вариантов развития сценария.

Первый случай — когда решение уволиться созрело достаточно давно. Если работодатель не возражает, сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

Отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском. Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска.

Если отпуск сотрудника короче периода уведомления, работодатель может пойти навстречу и уволить работника ранее двух недель предупреждения. В противном случае у работника есть варианты: сначала поработать, а уже потом отгулять неиспользованные дни отпуска или пойти в отпуск, а после на оставшиеся дни выйти на работу. В последнем случае окончательный расчет и трудовую книжку он получит как обычно — в последний день работы.

Следует напомнить, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации разрешить отпуск — добрая воля руководителя.

Заявление подано во время отпуска

Так бывает, что решение об увольнении принимается спонтанно. Например, во время отдыха. Заявление работник может передать лично, а может отправить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении — двухнедельный срок в таком случае отсчитывается с момента получения руководителем письма.

Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно.

Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.

[1]

Вне зависимости от формы и времени уведомления работодателя в трудовой книжке в качестве основания должен быть указан п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Может ли работник отозвать заявление

Работник может передумать увольняться. В этом случае он может отозвать свое заявление в любое время до момента, когда получит на руки приказ и трудовую книжку. Такое право предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ с одной оговоркой: если на место увольняющегося сотрудника работодатель в письменной форме пригласил другого человека — «передумать» уже нельзя.

Обратите внимание: если сотрудник заранее написал заявление на отпуск с последующим увольнением, документы и расчет он получит в последний рабочий день, поэтому отказаться от расторжения договора он может строго до начала отпуска.

Отпуск, увольнение, стаж

Работники, которые имеют право на льготное пенсионное обеспечение: врачи, учителя, работники на вредных производствах и др., — часто задают вопрос: а как отпуск с последующим увольнением зачисляется в стаж?

Период ежегодного оплачиваемого отпуска, вне зависимости от того, планирует ли уволиться работник, включается в трудовой стаж. В этот период за сотрудником сохраняется его должность, средний заработок, с отпускных сумм выплачиваются страховые взносы. Ограничений для отпуска с последующим увольнением в ТК РФ нет.

А вот на вопрос про отпускной стаж у экспертов кадрового учета нет единого ответа. Сторонники решения не включать такой период отдыха в стаж для расчета ежегодного обязательного отпуска аргументируют свою позицию так: если после отпуска следует увольнение, на рабочее место сотрудника может быть приглашен новый человек, трудовые отношения с увольняющимся по факту заканчиваются в последний день работы.

Эксперты, отстаивающие противоположную точку зрения, ссылаются на ст. 121 ТК РФ, в которой сказано, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входят и те периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска. Уточнений про отпуск с увольнением в трудовом законодательстве нет. Эта позиция подкрепляется и тем, что датой увольнения в трудовой книжке будет числиться последний день отпуска.

Читайте так же:  Для чего необходим технический паспорт бти

Какое решение будет принято по вашему работнику, во многом зависит от мнения территориального отделения ПФР. Ваша задача — правильно оформить документы, чтобы в спорной ситуации у ведомства не было к вам вопросов.

Может ли работодатель уволить перед отпуском

Особенности процедуры увольнения перед отпуском

Расторжение трудового договора перед отпуском работника

ТК РФ; Положение, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение). При сокращении можно предоставить отпуск с последующим увольнением В.Т. Маркина, г. Ульяновск В нашей организации проводится сокращение численности с 1 августа 2012 г.

Работникам вручили письменные уведомления о сокращении 28 мая 2012 г. Один из работников написал заявление, в котором попросил перенести ему ежегодный отпуск, по графику запланированный на сентябрь 2012 г., на июль 2012 г. Руководство не возражает. Можно ли так перенести отпуск работнику при сокращении? Должны ли мы предоставить работнику полный отпуск или только за отработанное время? : Перенесение отпуска возможно по соглашению сторон.
Если ваше руководство не возражает, можете предоставить отпуск работнику с последующим увольнением вместо сентября в июле 2012 г.

Отпуск + увольнение? комбинируем правильно

Порядок увольнения перед отпуском

В день последнего рабочего дня администрация должна оформить и передать под роспись увольняемому следующие документы:

  • Справку, подтверждающую сумму заработанных средств за два предыдущих года;
  • Отчитаться в фонды социального страхования и пенсионный по начисленным на сотрудника взносам;
  • Выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Особое внимание обращается на причину увольнения (например, согласно статье 80 ТК).

В практике трудовых отношений нередко возникают ситуации, когда работодатель не желает выдавать справки или трудовые книжки. Для того чтобы восстановить свое право, гражданину следует обратиться письменно. Можно предусмотрительно сделать это до увольнения или написать письмо с уведомлением о вручении.

Отпуск с последующим увольнением

При этом у него есть возможность отозвать заявление до окончания отведенного срока, однако только в том случае, если работодатель не подыскал ему замену (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Как оформить увольнение работника, находящегося в отпуске? Для того чтобы уволиться, работнику потребуется подать соответствующее заявление работодателю. Если в это время он не посещает работу, то заявление может быть отправлено почтой — дата получения письма работодателем как раз и будет служить началом для отсчета положенных 2 недель.

Скачать форму заявления В том случае, если обе стороны согласятся не дожидаться 2 недель, увольнение может быть произведено в день, указанный в заявлении. На немедленное прекращение трудовых отношений сотрудник может рассчитывать и в случае, если он далее не может продолжать работать в данной компании, например по причине начала учебы или ухода на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Включаются ли дни отпуска в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении? Кроме того, мы ведь не можем уволить работника, пока он в отпуске? : Нельзя уволить работника, находящегося в отпуске, только по инициативе работодателя (например, по сокращению)ст. 81 ТК РФ. Ваш же работник увольняется по собственному желанию. РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ Срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию, если заявление направляется по почте, отсчитывается после получения его работодателем.

Поэтому к двум неделям нужно добавить еще дни на пересылку письма по почте. ТК РФ не предусматривает возможности продления срока предупреждения об увольнении в связи с отсутствием сотрудника на работест. 80 ТК РФ. А значит, дни отпуска включаются в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении.

Может ли работодатель уволить перед отпуском

В большинстве случаев работодатели такое право сотрудника не реализуют, все зависит от того, как договорятся стороны трудовых отношений. Нормативная база Основным документом, регламентирующим порядок выхода работников из штата юридических лиц или предпринимателей, остается Трудовой Кодекс. Так, в части первой статьи 77 подробно описывается увольнение по инициативе гражданина.

В дополнение к алгоритму окончательного расчета следует использовать нормативные инструкции статьи 127. В параграфе Кодекса сказано, что о своем намерении покинуть стены предприятия работник обязан не позднее, чем за две недели. Это время необходимо для того чтобы проверить рабочее место сотрудника, закрепленные за ним материальные ценности, найти нового сотрудника и подготовиться к расчету. Стоит отметить, что статья 127 относится к рядовым сотрудникам.
Правила отработки наиболее важного трудового документа установлены в Постановлении Правительства Российской Федерации 225 и статье 66 Трудового Кодекса. В нормативе представлен порядок ведения и организации хранения бланков строго учета в организации. Если же гражданин не работает, трудовая книжка хранится у него на руках.
В день увольнения перед отпуском кадровик вносит в книжку следующие записи:

  • Дата расторжения трудового контракта, она же последний рабочий день или день увольнения;
  • Исчерпывающие данные по событию, ссылка на соответствующую норму Закона;
  • Подробные реквизиты документа (приказа по личному составу), согласно которому было оформлено увольнение сотрудника.

[3]

Нюансы при увольнении перед отпуском

  1. В ситуации, когда отдых работнику перед увольнением предоставлялся авансом, при окончательном расчете следует удержать переплату по отпускным.

Увольнение по собственному желанию перед отпуском

Любой сотрудник имеет право на ежегодный отдых. Оно появляется спустя полгода трудовой деятельности без перерывов на одном предприятии. Обычно служащий реализует право на отдых после одиннадцати месяцев труда, ведь тогда он может отдыхать все положенные 28 дней.

Случается, что служащий желает разорвать трудовые отношения накануне очередного отпускного периода. Процедура регламентирована ст.27 ТК РФ. В статье будут подробно рассмотрены особенности этого процесса.

Можно уволиться перед отпуском

Оставление должности служащим перед заслуженным временем отдыха не запрещается законодательством. Прекращение производственных отношений происходит через две недели с момента подачи заявления об увольнении, либо датой, которую указывает сотрудник в поданном заявлении.

Следует отметить, что разрыв соглашения в указанную дату работодатель обязан произвести, когда сотрудник не может продолжить трудовую деятельность. Причиной могут быть зачисление в ВУЗ, выход на пенсию и прочее.

Руководство предприятия имеет право принимать решение о необходимости срока отработки сотрудником, который, согласно законодательству, составляет 14 дней.

Таким образом, получить желаемый отпуск до поиска нового рабочего места работник может исключительно по взаимной договоренности с руководством.

Существуют и иные отпуска:

  1. Увольнение перед отпуском по беременности и родам
    Законом разрешается прекратить трудовые отношения перед декретным отпуском. В случае законных оснований (инициатива сотрудницы), работница имеет права на соцльготы. (Подробнее читайте тут).
  2. Освобождение от должности перед отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет.
    Как и в случае с декретным отпуском, разрешено увольнение женщины перед отпуском по уходу за ребенком, исключительно при условии ее согласия. За пособием также требуется обратиться в отделение ФСС.
Читайте так же:  Как выглядит договор найма гаража между физическими лицами

Можно ли отозвать заявление

Согласно общим установленным правилам, заявление с просьбой уволить по собственному желанию работник должен подать за две недели. В этот период организация начинает подыскивать ему замену. Но если работник передумает уходить, ему разрешается отозвать документ, для этого подается дополнительное заявление на отзыв.

Но имеются некоторые нюансы этого процесса. Если на место уходящего работника, был письменно приглашен новый, тогда отзыв заявления будет отклонен.

Порядок увольнения

Процесс расторжения производственного соглашения до отпуска по собственному желанию не отличается от стандартного увольнения:

  1. Первым делом работник должен написать заявление работодателю. Документ составляется на руководителя компании с просьбой о прекращении трудовых отношений.
  2. После этого необходимо дождаться ответа руководства на поданное прошение.
  3. ТК регламентирует период в 14 дней, который обязан отработать сотрудник (за исключением оговоренных ранее случаев).
  4. Далее, руководитель выпускает приказ о разрыве соглашения. Издается приказ в день увольнения.
  5. Сотрудник должен ознакомиться с приказом об увольнении.
  6. Прекращение соглашения оформляют в тот же день или же откладывают на дату, которую указывает заявитель.
  7. После этого сотрудник подписывает уведомление об ознакомлении с приказом, передает дела и получает расчет, трудовую книжку и справки.

Нужна ли отработка?

Процедура освобождения от должности перед отпуском требует обычной отработки в две недели. Но при условии договоренности с руководством этот срок можно уменьшить.

Кроме этого, есть возможность уволиться в дату, указанную в заявлении гражданам:

  • Уходящим на пенсию;
  • В случае зачисления в образовательное учреждение;
  • Переезда на новое место жительства (подробности здесь);
  • Когда продолжить трудовую деятельность невозможно по состоянию здоровья;
  • Иные причины, обуславливающие невозможность продолжать трудиться.

Тогда необходимо оформить заявление с указанием конкретной причины и приложить необходимые подтверждающие документы.

Статья 127 ТК РФ позволяет служащему уйти в ежегодный отпускной период с дальнейшим разрывом трудовых отношений. В такой ситуации срок отдыха будет засчитан в качестве отработки перед уходом. Но руководство компании имеет возможность отказать в прошении и обязать служащего пройти отработку в две недели, а неиспользованные отпускные дни компенсировать материально. Вопрос полностью нормируется соглашением сторон.

Процедура увольнения по желанию сотрудника во время его пребывания в ежегодном отпуске не запрещается законодательством. Трудовое соглашение, разрывается спустя две недели с момента подачи заявления либо в срок, указанный в заявлении (при наличии уважительной причины на увольнение). Период, установленный ст.80 ч.1 ТК, определяется как срок, требуемый работодателем для того, чтобы подобрать работнику замену.

Отозвать его из отпуска также не получится, поскольку для этого, согласно ст.125 ч.2 ТК РФ, требуется согласие служащего. Потому, законом не предусмотрена необходимость отработки сотрудником, какого-либо срока при подобном увольнении.

Некоторые категории граждан попадают в исключение и могут уволиться без обязательной отработки: руководители, спортсмены, тренеры, сезонные сотрудники.

Среди выплат, которые положены при увольнении перед отпуском:

  1. Компенсация, за недополученные дни отпуска.
  2. Положенную ему заработную плату.
  3. Иные выплаты, которые положены работнику, в соответствии с внутренними нормативными регламентами.

Денежные средства на выплату сотруднику могут храниться в кассе предприятия не больше пяти суток, такой порядок предусмотрен 8 абзацем пункта 2 пунктом 6.5 указаний Банка РФ от 11.03.2004 г. №3210-У.

Запись в трудовой книжке

В ситуации разрыва договора перед отпуском записи в трудовую книжку вносятся в соответствии со стандартами регламента. Она не зависит от наличия отпуска до момента увольнения. Содержание внесенной записи может варьироваться только от основания увольнения. Потому в книжке прописывается «увольнение по инициативе работника», что соответствует ст.77 п.3 ч.1 ТК РФ.

Такой тип разрыва трудового соглашения в большинстве ситуаций признается нештатным. В трудовой необходимо указать следующие данные:

  • Порядковый номер записи;
  • Дату увольнения (дату окончания трудового соглашения);
  • Причина увольнения (по собственному желанию);
  • Наименование документа, который служит основанием увольнения (номер и дата приказа);
  • Круглая печать, которая заверит достоверность записи.

В случае когда сотрудник заболевает в отпускное время, то дата его ухода с должности остается прежней. Но работодатель оплачивает больничный лист в установленный законодательством срок.

Когда дата ухода приходится на выходной либо праздничный день, то датой оставления должности считается предшествующий день. При этом рассчитаться и выдать необходимые документы необходимо в последний день работы перед уходом на отдых.

При этом необходимо помнить, что работник имеет право отозвать поданное ходатайство до момента начала своего отпускного срока.

Заключение

Видео (кликните для воспроизведения).

Из выше рассмотренной информации можно вынести следующие выводы:

  • Процесс разрыва трудовых отношений перед отпуском – особенная ситуация. Сотрудник получает на руки трудовую книжку до ухода в ежегодный отпускной период, работодатель ему уже ничего не должен. Потому его отдых с дальнейшим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не входит;
  • Расторгнуть трудовое соглашение до ухода в отпуск возможно и не запрещается законодательством;
  • Отпускной период можно заменить денежной компенсацией при увольнении;
  • Согласно закону отработка в две недели необходима, но есть и иные варианты;
  • О принятом решении уволиться необходимо, оповестить руководителя предварительно (за 2 недели для обычного работника, а для руководителей за месяц);
  • Каждому уволенному служащему положены денежные выплаты за неиспользованные отпускные дни (узнать, сколько полагается дней конкретному работнику можно в отделе кадров организации);
  • Для начала процедуры разрыва трудового соглашения требуется составить заявление;
  • Трудовая книжка и все положенные денежные средства выдаются в последний рабочий день.

Источники


  1. Бархатова, Е.Ю. Международное публичное право в вопросах и ответах; Кнорус, 2011. — 232 c.

  2. Пучинский, В. К. Пересмотр судебных постановлений в порядке надзора в советском гражданском процессе: моногр. / В.К. Пучинский. — М.: Юридический факультет Санкт-Петербургского государственного университета, 2015. — 192 c.

  3. Болдырев, В. А. Конструкция юридического лица несобственника. Опыт цивилистического исследования / В.А. Болдырев. — М.: Статут, 2012. — 368 c.
Порядок увольнения перед отпуском
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here