Порядок увольнения по уходу за ребенком

Рассмотрим следующий вопрос: "Порядок увольнения по уходу за ребенком". Если необходимы утонения, то обратитесь к дежурному специалисту.

Порядок и какие положены льготы и их объем при увольнение по уходу за ребенком

Повышенные гарантии законодатель установил для одиноких матерей с детьми до 1,5 года, 3 и 14 лет. С увеличением возраста иждивенцев объем льгот уменьшается. Это также видно и в нашем случае.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Самые объемные гарантии при увольнении имеют беременные, затем рассматриваемая нами категория с малолетним потомством. Часто граждане думают, что после того как исчезло право на декрет, гарантий никаких нет, но это не совсем так – они есть, хотя не в таких объемах, как бы хотелось.

Важные моменты

Граждане часто путают понятия отпуска по уходу (в народе «декрет»), который можно взять женщине с детьми до 1,5 года и продолжить потом до достижения ими 3 лет и увольнение по уходу, а также отпуск по этой причине (он обычный по длительности), но уже для потомства возрастом от 3 и до 14-ти.

В декрет же можно уйти не увольняясь. Как правило, все стремятся так и сделать, и даже специально устраиваются на работу, особенно в государственные учреждения (там легче договориться, чем с частниками), чтобы уйти, сохранив свое место на работе.

Декретница имеет существенную льготу: она получает средний заработок на протяжении отпуска. Его выплачивает работодатель. Кроме того, ее нельзя уволить, за ней сохраняется стаж, а также должность, которую нельзя сокращать или переименовывать.

Труженица может выбрать, получить пособие по безработице или «декретную» помощь. Если речь идет о наличии подопечных до 3 лет, то, конечно же, сначала лучше уйти в декрет, а выйдя из него можно остаться на работе или уволиться в связи с заботой о ребенке, при возникновении такого желания.

Для имеющих иждивенцев от 3 до 14 лет

Самые маленькие льготы у имеющих потомство от 3 до 14-ти. Они могут уволиться или уйти в отпуск по уходу, но он будет обычным, и в обоих случаях привилегии будут минимальными.

Кто имеет право

Рассматриваемая нами категория включает женщин с иждивенцами до 18 или до 36 мес., а также иных указанных в ст. 261 ТК РФ.

Касательно одиноких матерей или иных лиц, занимающихся воспитанием иждивенцев до 14 или инвалидов до 18-ти, то под ними подразумевают следующих граждан:

  • женщин, если в метрических документах нет записи об отце или запись сделана по указанию матери в установленном порядке;
  • имеют справку от ЗАГСа об основаниях внесения записи об отце потомства – она необходима для предоставления всех льгот;
  • иными лицами могут быть отцы, родственники, усыновители, опекуны, попечители, если они занимаются воспитанием без матери или являются одинокими.

Под термином «воспитание» понимают также осуществление постоянного ухода и содержания подопечных.

Какие льготы предусматривает увольнение по уходу за ребенком

Основная выгода при освобождении вакансий по рассматриваемой нами теме – некоторые привилегии по пособию и при постановке на учет в органы центра занятости.

Женщины, имеющие потомство до 18 или до 36 мес., и которые работают, должны выбирать, уволиться и взять пособие по безработице или уйти в «декрет» и взять пособие в органах соцзащиты (платят до достижения потомством 1,5 лет.).

Те, которые не трудоустроены (кроме ИП, обучающихся очно в ВУЗах, уволенных в связи с ликвидацией предприятия, военных) особого выбора не имеют. Пособие им не положено, кроме единовременной помощи от государства в связи с родами и минимальных выплат по безработице.

В большинстве случаев, декретная помощь больше, но все зависит от зарплаты соискателя. Необходимо руководствоваться правилами, описанными нами ниже и сравнить суммы.

Льготные правила пособия о безработице касаются только уволенных по собственному желанию для ухода за подопечными.

Для этого нужно сделать следующее:

  • иметь уважительную причину. Воспитание потомства возрастом до 18 или 36 мес., а также одинокой матерью потомства до 14-ти само по себе является таким обстоятельством;
  • оплачиваемая работа не меньше чем 26 недель (календарных) на протяжении года. перед получением статуса безработного;
  • указанная работа должна быть на условиях полного рабочего времени (недели, дня) или если неполное время то с пересчетом, чтобы оно равнялось 26 календарным неделям полного;
  • полученный в установленном порядке статус безработного

При соблюдении указанных условий соискатель получает финансовую помощь по безработице от государства в таких размерах:

  • первые 3 мес. – 75% от средней зарплаты (исчисляется за 3 последние мес.);
  • на протяжении следующих 4 мес. – 60%;
  • далее и до конца пребывания в статусе безработного – 45%.

Эти суммы не должны быть выше максимально и минимально возможной границы для такого рода пособий (устанавливается Правительством).

Виды получения гражданства. Найдете по ссылке.

Гарантии при увольнении, используется ли статья 81 ТК РФ

Другие льготы отобразим таблицей для удобства:

Условие Значение
Когда нельзя По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) запрещено, кроме нижеуказанных случаев.
Основания, когда допускается Увольнение допускается при следующем:

· по собственному желанию;

· окончание срока трудового договора;

· за нарушения (в частности п. 6 ст. 81 ТК);

· обстоятельства, исключающие продолжение работы (ликвидация, прекращение ИП);

· при выходе основного работника на временно занимаемое место;

· непрохождение испытательного срока (кроме лиц с подопечными до 18 мес., для которых этот период не устанавливается);

· по состоянию здоровья при отказе работника от предложенных вакансий или если таких нет.

Права и гарантии Преимущественное право остаться на должности при сокращении. Это также относится к имеющим на содержании 2 и больше нетрудоспособных иждивенцев, а также, если в семье нет лиц с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК). Это вполне применимо к рассматриваемой нами категории. Обязанности нанимателя При сокращении наниматель обязан предложить другие вакансии, если такие есть на предприятии (ст. 180 ТК). Сокращать места декретниц нельзя.
Читайте так же:  Как отказаться от водного счетчика

Особенности для имеющих иждивенцев возрастом до 36 мес.

Имеющие иждивенцев возрастом до 36 мес. пользуются правом на особый отпуск в связи с семейными обязанностями. Они, как правило, не увольняются, хотя могут сделать и это, а идут в декрет.

При этом указанные граждане могут работать на условиях неполного рабочего дня, на дому и одновременно пользоваться также правом на получение пособия. Кроме того, на весь период отпуска сохраняется должность, идет стаж, максимум которого на 1 иждивенца – 1,5 год (ст. 11 ФЗ 173).

Лицо в декрете можно уволить только при ликвидации или прекращении ИП. В нем можно пребывать до достижения малышом 3 лет.

Выгодно сначала уйти в декрет, а выйдя, или продолжить работу, или уволиться по рассматриваемой нами причине. Можно уйти по своему желанию, указав семейные обстоятельства, но это не дает почти никаких привилегий.

Видео: Это важно знать

Алгоритм действий стандартный:

  • заявление от сотрудника или уведомление, если процедура по инициативе работодателя;
  • выдача приказа руководством;
  • в последний день – расчет, запись в трудовой книжке и ее выдача на руки.

Как было сказано выше, прямого указания на упразднения отработки нет, поэтому в заявлении необходимо указать просьбу не назначать ее, если есть такая необходимость.

Согласно ст. 80 ТК РФ среди категорий, для которых не устанавливается время отработки (2 нед.), женщин с малолетним потомством нет. На них распространяются правила, как для обычных граждан.

В этой же статье ТК есть пункт «другие случаи», в который можно отнести и семейные обязанности. Работодатель все же обязан учесть факт статуса одинокой матери и наличие иждивенцев.

Указанное считается важными основаниями и по просьбе такого лица отработка, скорее всего, установлена не будет.

Когда-то такой вариант освобождения вакансий давал право продолжить на некоторое время непрерывный стаж (Правила №252 от 1973 г, Постановление Совета министров СССР), который был необходим для расчетов пособий по временной нетрудоспособности.

[2]

На сегодняшний день эти нормы не действуют, поскольку непрерывность стажа уже не имеет значения – для выплат берется только страховой стаж.

Заявление и прилагаемые документы

Заявление пишется «по собственному желанию» (п. 3 ст.77 ТК РФ). В нем дополнительно указываются семейные обстоятельства. Их, как самостоятельного основания для процедуры, нет в трудовом законодательстве, но указать это надо обязательно.

  • в правом углу пишут наименование компании (организационно-правовая форма, адрес, код регистрации), полные реквизиты руководителя, его должность. Ниже указывают такую же личную информацию заявителя, включая название занимаемой должности;
  • посередине – название документа («Заявление об увольнении по собственному желанию в связи с уходом за ребенком»);
  • далее – «тело» документа. Просьба уволить по собственному желанию и причина (описать семейные обстоятельства);
  • указывается желаемая дата прекращения трудового договора, учитывая отработку, а также просьба ее не устанавливать, если есть такое желание;
  • в самом низу: опись прилагаемого, подпись (с расшифровкой) и дата.

К документу прилагают подтверждения наличия потомства соответствующего возраста (копия свидетельства о рождении).

Приказ и запись в трудовой книжке

Завершающим этапом является выдача руководителем компании приказа об увольнении. Его форма стандартная – Т-Ф. В нем обязательно указывается полная причина освобождения вакансии.

Запись в трудовой книжке не должна содержать каких-либо аббревиатур или сокращений. Она обязательно должна содержать указание на семейные обязанности.

Как оформить вкладыш о гражданстве? Ответ здесь.

Где оформить гражданство? Узнайте далее.

Фактически для описанной категории есть только две значительные льготы: преимущественное право остаться при сокращении и пособие по безработице в улучшенных условия. При этом может возникать выбор, получать его (зависит от размера получаемой зарплаты) или, если есть все основания (дети до 18 мес.), декретную помощь от органов соцзащиты.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

В ТК РФ именно такая причина для разрыва отношений с работодателем не содержится. Однако основание для такого вида прекращения трудового договора установлено ст. 80 ТК РФ , которая разрешает сотруднику прекратить работать по собственному желанию.

Процедура оформления по данному основанию типовая:

Увольнение по уходу за детьми до 14 может оформить как мать, так и отец, или одинокий родитель. Никаких привилегий и льгот для родителей, выбравших увольнение по уходу за ребенком, ТК РФ в настоящее время не предоставляет. Единственное, на что можно рассчитывать, — выплаты, предусмотренные коллективным договором, материальная помощь от работодателя.

Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом также ничем не отличается от общего порядка по собственному желанию и не предполагает никаких льгот и компенсаций в рамках ТК РФ.

Могут уволить за вовремя не продлённый отпуск по уходу за ребёнком?

Добрый день! Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и по достижении ребёнком указанного возраста не продлила отпуск до 3 лет (не могла написать заявление, находясь в другом городе). Работодатель пытался выходить на связь со мной, однако я проживала не по адресу постоянной регистрации и письмо от работодателя не получила. Сейчас ребёнку 2 года. Назрела необходимость выйти на работу. Но работодатель считает, что не написанное вовремя заявление на продление отпуска до 3-х лет является основанием считать, что я не выходила на работу по неуважительной причине (т.е. прогулы). Видимо, отдел кадров будет пытаться пойти на «сделку» со мной: «мол, раз Вы прогуляли полгода, но мы не будем портить Вам трудовую — напишите-ка по собственному желанию!» Пожалуйста, прокомментируйте данную ситуацию с указанием ссылок на нормативные документы. Могут ли меня уволить за «прогулы»? Понимаю, что нет, но нужно обоснование. Всем большое спасибо! Катя

Читайте так же:  Отличия договора купли-продажи от договора дарения

Необходимость в написании заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет зависит от того, каким образом было написано заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Если в нем содержится просьба предоставить отпуск до 1,5 года, то нужно написать еще одно заявление — до 3 лет. Если в нем написано «До 3 лет» или ничего не написано, то писать заявление не нужно.

Если ребенку работницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, исполнилось 1,5 года, но на работу она не вышла, работодатель направил работнице письмо с просьбой либо выйти на работу, либо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, на которое работница не отреагировала, ее можно уволить за прогул.

Часть 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ устанавливает, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по заявлению женщины. На основании указанной нормы можно сделать вывод, что воспользоваться своим правом женщина может, подав письменное заявление работодателю, в котором она указывает, на какой срок хочет уйти в отпуск.

В рассматриваемой ситуации работница изъявила желание воспользоваться своим правом на отпуск до достижения ребенком возраста 1,5 года. По достижении указанного возраста ребенком работница должна либо выйти на работу, либо продлить отпуск.

Работница не написала заявление работодателю о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, что позволяет сделать вывод о том, что она не воспользовалась правом на соответствующий отпуск. В данном случае невыход женщины на работу работодатель вправе расценить как неявку по невыясненным причинам.

Работницу можно уволить за прогул, так как ч. 4 ст. 261 ТК РФ допускает расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя, по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При этом необходимо соблюсти процедуру увольнения работника по данному основанию в части привлечения к дисциплинарной ответственности:

1) оформить акт, фиксирующий отсутствие работника;

2) затребовать от работника объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если работник не выходит на работу, то работодателю следует отправить письмо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении, в котором отразить требование о представлении объяснений причины отсутствия на работе;

3) в случае если работодатель получит уведомление о вручении письма работнику и по прошествии двух рабочих дней указанное объяснение работником не будет представлено, то необходимо будет составить соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ);

4) после представления объяснений работником (если работодатель посчитал причину неявки на работу неуважительной) или составления акта о непредставлении объяснений работником работодатель обязан издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в форме увольнения и ознакомить с ним работника под роспись, а также издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (унифицированная форма N Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») и ознакомить с ним работника под роспись.

Обращаем внимание на то, что Роструд в Письме от 01.06.2011 N 1493-6-1 высказал мнение о том, что, если взысканием является увольнение по соответствующим основаниям, приказ составляется по унифицированной форме N Т-8, в которой в графе «Основание» указываются докладные записки, акты и объяснительные работника. Издания дополнительного приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется;

5) внести сведения об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника;

6) произвести выплаты при увольнении, предусмотренные законодательством;

7) выдать работнику документы, связанные с работой.

Таким образом, в вашей ситуации работодатель имеет право уволить вас за прогул (оформив соответствующим образом документы), поэтому, если все-таки вам будут предлагать сделку — прогул или по собственному, лучше выбрать по собственному.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Хотя в России нет разделения трудового права по гендерному признаку, для работающих женщин все же существуют определенные преференции. Это связано с тем, что именно женщины рожают детей, а потом ухаживают за ними. Обычно декретный отпуск предоставляется женщине до достижения ее детьми трех лет, в это время мама имеет право на получение пособий, а рабочее место за ней сохраняется. Но если ей нужно продолжать проводить время с детьми и после того, как им исполнилось три года? Не могут же сохранять за ней рабочее место столь продолжительный срок? Нет. В этом случае законодательством предусмотрено увольнение по уходу за ребенком. Но для этого сотрудница должна сама изъявить такое желание.

Порядок увольнения

Прекратить трудовые отношения с женщиной, которой нужно ухаживать за малолетними детьми, ТК РФ разрешает по двум основаниям:

  • собственное желание сотрудницы ( ст. 80 ТК РФ );
  • соглашение сторон ( ст. 78 ТК РФ ).
Видео (кликните для воспроизведения).

Здесь имеется в виду именно увольнение по уходу за ребенком до 14, а не служебные причины. Ведь законодательство не запрещает руководству организации оформить увольнение такой работницы, если она нарушала дисциплину или не исполняла служебные обязанности, или фирма ликвидируется. Правда, это уже не имеет отношения к детям.

Алгоритм увольнения достаточно прост:

  1. После принятия решения о необходимости быть дома с детьми сотрудница должна донести его до руководства фирмы, то есть написать заявление. Причину в нем можно и не указывать, поскольку по факту она ни на что не влияет. Или работница и работодатель могут заключить соглашение с особыми условиями расторжения трудового договора.
  2. На основании заявления или соглашения работодатель издает приказ об увольнении.
  3. Нужно отработать положенные по закону 2 недели (если условиями соглашения не предусмотрено иное).
  4. В последний рабочий день работодатель обязан выдать на руки документы и выплатить зарплату, а также все положенные компенсации.
Читайте так же:  Как составить брачный договор

Если предусмотрено увольнение по уходу за ребенком-инвалидом, то предупреждать за 14 дней работодателя не нужно. Но в этом случае в заявлении следует указать причину, а к нему приложить свидетельство о рождении, а также заключение медицинской комиссии, если причина ухода — болезнь несовершеннолетнего.

Прекращение работы из-за необходимости воспитывать детей до 14 лет прерывает трудовой стаж женщины. Это изменение начало действовать в 2007 г., до этого времени стаж у матери сохранялся. Никаких пенсионных баллов за это время матери также не положено. Надо отметить, что такая причина для расторжения контракта с работодателем является не исключительным правом женщин. Воспользоваться ей могут и отцы малолетних детей, планирующие ухаживать за ними.

Нужно ли соблюдать срок предупреждения или можно уволиться сразу

Увольнение с целью воспитания детей не дает никаких льгот. Заявление нужно подать за две недели от планируемой даты уходы. Этот период необходим для передачи дел и поиска работодателем замены. Однако, мать малолетнего инвалида может уйти, не соблюдая срок предупреждения. Это прямо предусмотрено статьей 84.1 ТК РФ .

Кроме того, по соглашению с руководством уйти без отработки может любой сотрудник. Никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.

Что написать в трудовой книжке

Запись должна быть сделана на основании приказа по организации. Упоминать в ней об уходе за детьми не нужно. Достаточно указать, на основании какой статьи ТК РФ уходит сотрудник. Так, если это собственное желание, запись будет иметь такую формулировку:

Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работник просит, то причину увольнения можно уточнить и указать, что оно связано с необходимостью ухаживать за детьми, в том числе инвалидом. Запись нужно заверить подписью уполномоченного лица организации, проставить дату, номер приказа. Также с ней должен быть под личную подпись ознакомлен уволенный сотрудник.

Автоправозащита.RU

Многие женщины прекращают трудовые обязанности по причине ухода за несовершеннолетним ребенком. Это распространенная причины для увольнения, не требующая отработки. Но здесь много особенностей и нюансов при оформлении процедуры.

Основная информация

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

[3]

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Необходимость прекращения трудовых обязанностей происходит в той ситуации, когда в семье имеются несколько детей в возрасте до 14-ти лет. Увольнение бывает при воспитании ребенка-инвалида.

Категория лиц защищена действующим законодательством. Исключительной процедурой становится, если компания ликвидируется, и тогда начальство прощается со всеми работниками в целом. Ситуация позволяет уволить работника только по собственной инициативе — по статье 77 Трудового кодекса России, пункта 3-его.

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет по инициативе работодателя строго запрещается. Если такое происходит, то женщина вправе оспорить такой факт, предоставив подтверждающие документы в судебную инстанцию.

Компания понесет существенные убытки в виде оплаты вынужденного отпуска, а также восстановление в должности. Все эти нюансы необходимо знать каждому кадровому сотруднику, дабы не ошибиться при оформлении увольнения.

Определения

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет – комплекс процедур, аналогичный при увольнении по собственной инициативе работника.

Приказ – это документ, который издается на основании заявления об увольнении.

Законодательство

Регламентирует вопрос такого характера – ст. 77 Трудового кодекса России, третий пункт.

В Трудовом кодексе описаны ситуации, отработка и сроки извещения, а также необходимость выплаты окончательного расчета в промежутки времени.

Правила ухода

Правила увольнения сотрудницы по причине ухода за ребенком — стандартные, как при увольнении по собственной инициативе. Гражданка подает заявление, установленного образца, где прописывает желание уйти по собственному желанию с отработкой или без отработки. Указывается окончательная дата выполнения обязательств и текущая дата написания.

Документ подается за 2 недели до планируемой даты ухода. Подать заявку можно за три дня, если сотрудница работает на сезонной должности или временной. Аналогичное правило распространяется и на испытательный срок.

За это время компания находит нового сотрудника и закрыть вакансию. Документооборот по проводимой операции затребует время. Если гражданка является спортсменкой или тренером, то она обязана предупредить о своем решении за 30 дней.

Действующее законодательство позволяет уйти с места трудоустройства за один день.

Ситуации, при которых возможно совершить действие:

  1. нарушение прав и свобод граждан работодателем. Это фиксация грубых нарушений со стороны компании;
  2. подписание соглашения об обоюдном согласии сторон на определенные условия увольнения. Это лучший способ договориться с организацией и уточнить дополнительные денежные вознаграждения;
  3. по собственной инициативе работника, если имеются доказательства уважительной причины для ухода.

При переезде, наличии соглашения, а также нарушений со стороны работодателя, гражданка может не отрабатывать положенное время. После окончания периода отработки она вправе получить окончательный расчет и трудовую книжку. При наличии факторов, не позволяющих совершать отработку, исчисление происходит в сжатые сроки.

Приказ издается на основании заявления об уходе или соглашения, созданного между сотрудником и работодателем. После ознакомления, работник ставит отметку в виде подписи. В трудовой книжке отображается необходимость осуществления ухода за несовершеннолетним лицом. Происходит и ссылка на определенный правовой акт, регулирующий данное положение.

Стоит помнить, что категория граждан не может рассчитывать на сохранение непрерывного стажа. Это стало невозможным после 2007 года и внесенных изменений.

Основные особенности увольнения по уходу за ребенком

Существуют особенности при проведении процедуры по увольнению сотрудницы с несовершеннолетним малышом.

С трехлетним ребенком

Гражданки ухаживают за несовершеннолетними детьми самостоятельно. Но не редко выполняют обязательства и опекуны, отцы, бабушки и дедушки. Ситуация позволяет подать заявку на увольнение с отпуском. В заявлении, установленного образца, вносят сведения о последнем дне отпуска в качестве даты окончания трудовой деятельности.

Читайте так же:  Вопросы юристу по наследству бесплатно

Алгоритм действий:

  1. заявка на увольнение подается в установленные законодательством сроки. Это либо две недели, либо три дня. Все зависит от конкретного вида трудоустройства;
  2. на основании заявки исполняется приказ. С ним знакомят заявителя под роспись;
  3. в последний день отпуска и увольнения происходят необходимые окончательные выплаты, заносятся сведения в личное дело, трудовую книжку. По окончанию выдаются необходимые документы для дальнейшего трудоустройства;
  4. в последний рабочий день происходят выплаты, выдается под расписку трудовая книжка, 2-НДФЛ и справка обо всех начислениях заработной платы.

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет

Имеются особенности по проведению процедуре:

  1. при наличии несовершеннолетнего ребенка, не достигшего 14-летнего возраста, она может уволиться в любой момент. Это законное основание, которое прописывается в Трудовом кодексе Российской Федерации. Достаточно подать заявление, установленного образца, по месту трудоустройства, ссылаясь на это основание;
  2. заявление подается за две недели, но если имеется соглашение между сторонами, то все будет зависеть от оговоренных условий;
  3. корректная формулировка основания для ухода, отображение ее в трудовой книжке, позволит получить в дальнейшем различные пособия, если гражданка встанет на учет на Бирже труда в оговоренные сроки.

Если она не отправила заявление в нужное время, то это может служить причиной для пролонгации выполнения трудовых обязанностей на срок до двух недель.

На основании поданного заявления издается приказ. В стандартном режиме выполняются обязательства по окончательному расчету сотрудника.

Ребенок инвалид

При желании уволиться по причине ухода за несовершеннолетним ребенком-инвалидом, женщина должна написать заявление, где ссылаться на этот факт. Компании требуют для подтверждения факта приложить справку из медучреждения. В заявке она вправе указывать период ухода за несовершеннолетним или просто упустить данный момент.

Окончательный расчет и выдача необходимых документов производится в последний трудовой день.
Факт оформления

Если она решила уволиться, то должна в письменном виде уведомить компанию о своем решении. Действия должны быть согласованными, дабы избавиться от различных проблем в будущем.

Стоит помнить, что действующее законодательство обязывает каждого сотрудника отрабатывать две недели. И об этом сроке нужно знать, и заблаговременно подавать заявку. За этот период времени компания находит нового сотрудника и производит окончательный расчет с текущим работником.

Расчет предполагает собой оплату заработной платы за отработанное время, компенсации, платежи за неиспользованный отпуск.

Уполномоченный работник кадрового отдела совершает необходимые отметки в трудовых документах и внутреннем документообороте. Причина — по уходу за несовершеннолетним ребенком — позволяет уволиться по собственной инициативе гражданки.

Процесс по уходу с официального места работы — алгоритм:

  1. сотрудница должна уведомить о своем решении работодателя заблаговременно;
  2. подать заявку на увольнение с указанием конкретной причины;
  3. согласование окончательной даты для ухода;
  4. подтверждение причины документацией.

Если у женщины хорошие отношения с начальством, то всегда увольнение происходит по соглашению сторон. Главное привести необходимые факты по невозможности отработки. Относят сюда справки о медицинских противопоказаниях, болезни ребенка.

Документация

После ухода с официального места трудоустройства, женщина может истребовать следующий пакет документов:

  1. приказ о трудоустройстве и увольнении;
  2. расчетные документы;
  3. трудовая книжка.

Что на счет отработки

Она вправе не отрабатывать положенное время, если придет к согласованию своей позиции с руководством. Главное это отобразить в письменном документе.

При необходимости можно ссылаться на действующее законодательство, которое позволяет уйти при документальном подтверждении позиции, без отработки.

Каждой женщине, имеющей несовершеннолетнего ребенка, положены определенные льготы. Трудовой кодекс подразумевает некоторые льготы за счет прав и свобод на месте трудоустройства. Работодатель обязуется соблюдать эти права и должен быть готов к увольнению сотрудницы в любое время. Ведь при желании осуществлять уход за несовершеннолетним ребенком, она имеет право уволиться без отработки. Это регламентируется правовыми актами и закреплено на федеральном уровне.

При увольнении компания учитывает стаж работника и среднюю заработную плату для расчета. Это позволяет корректно рассчитать средства за неотгуленный отпуск, дополнительные платежи, определенные коллективным договором, премии и компенсации. После этого выдается трудовая книжка и остальные документы, необходимые для трудоустройства.

Женщина вправе увольняться без отработки, если она указывает в заявлении факт осуществления ухода за недееспособным или несовершеннолетним лицом.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Последовательность оформления при увольнении по причине ухода за ребенком до 14 лет

Сегодня современные мамочки вполне успешно сочетают работу и воспитание детей, но бывают жизненные ситуации, когда выбирать приходится. Государство защищает работающих матерей, предоставляя им различные льготы. Одна из них – увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

Данная процедура регламентируется ст. 80 ТК РФ. Предлагаем подробно разобраться, как оформить увольнение, и какие преимущества женщине дает уход со службы с такой формулировкой.

Льготы для матерей с малолетними детьми

Родители, осуществляющие уход за своими детьми, которые не достигли возраста 14 лет, это категория работников, имеющая определенные льготы.

Трудовой кодекс оговаривает условия труда для матерей и отцов, воспитывающих ребенка в одиночку.

Они находятся на привилегированном положении, и при желании вправе отказаться:

  • от длительных командировок,
  • ночных смен,
  • выполнения заданий, сопряженных с высоким риском.

Данного сотрудника недопустимо увольнять с должности при сокращениях штата предприятия или исходя из пожеланий руководства, кроме случаев, когда организация ликвидируется или гражданин грубого нарушил дисциплину.

Среди уважительных поводов, по которым работник может уйти со службы:

  • смена места жительства,
  • неудобный график или ночные смены,
  • невозможность устроить малыша в детское учреждение,
  • состояние здоровья ребенка.
Читайте так же:  Как бесплатно получить земельный участок от государства

Увольнение в каждом из этих случаев допустимо аргументировать необходимостью осуществлять уход за своим чадом.

Декретный отпуск и увольнение в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком

Забота о ребенке с его рождения до 3 лет, или так называемый «декрет», это отпуск, предоставляемый каждой женщине на период беременности и сразу после появления на свет малыша. Место по штатному расписанию на время отсутствия остается за ней, уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске, допустимо лишь в связи с полной ликвидацией деятельности предприятия.

Женщине выплачивается определенная денежная сумма, начисляемая каждый месяц.

Молодые мамы получают отпуск, продолжительность которого составляет 140 дней до и после родов, затем этот период продляется до времени, когда малышу исполниться 3 года. Предполагается, что специалист вернется к исполнению своих обязанностей, когда закончится отведенный срок.

Увольнение, связанное с необходимостью осуществлять уход за ребенком, не даст работнице возможности сохранять за собой место на предприятии. Однако такая формулировка причины предоставляет некоторые преимущества, например, с ней появляется возможность уйти без отработки двухнедельного срока.

Этот период отводится законодательством, чтобы руководитель отыскал замену ушедшему работнику. Сотрудник также может передумать и забрать заявление в течение этих 14 дней.

Несмотря на наличие подобной льготы, она не избавляет работника от необходимости предупредить о своих намерениях заранее, согласно принятым правилам.

Закон защищает не только сотрудников, имеющих детей, но и работодателя. Поэтому в данном случае важно отыскать компромисс и прийти к соглашению по поводу сроков ухода специалиста со службы. Нужно помнить, что если договоренность не будет достигнута, руководство имеет полное право уволить сотрудника за невыход на работу. Как правило, начальник идет на уступки родителям с детьми, поэтому не требует отработки.

Чтобы инициировать процедуру увольнения, сотруднику необходимо подать заявление. На его основании издается приказ об отчислении штатной единицы, подписанный руководителем. Бухгалтерия и отдел кадров обязаны внести запись в трудовую книжку, произвести расчёт и выплатить необходимую сумму компенсации.

Образец заявления на увольнение в данном случае не отличается от общепринятого. В «шапке» документа указывают наименование организации, фамилию и инициалы руководителя.

Далее прописывается должность и данные работника. Как причина увольнения, указывается необходимость ухода за ребенком. В тексте необходимо отобразить дату предполагаемого ухода.

К документу прилагают свидетельство (копию), справку из медицинского учреждения, если причиной служит болезнь ребенка.

Если увольнение связано с детской инвалидностью, данный факт подтверждается решением комиссии. Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке должны содержать формулировку: «Увольнение по ст. 77 п. 3 ч. 1 в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет».

Как рассчитать компенсацию для увольняемого сотрудника

Ситуации, когда уйти со службы работница решает до того, как закончится время отпуска, отведенного ТК РФ для ухода за малышом, не так уж редки. Работодатель обязан выдать ей выходное пособие. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, компенсация за неиспользованные отпуска начисляется пропорционально времени, которое сотрудник отработал в компании, начиная с поступления на службу.

При этом в расчет принимается срок более 15 дней, который затем округляется до продолжительности рабочего месяца. При определении количества отпускных дней, которые сотрудница не успела использовать, учитывают:

[1]

  1. Общий стаж с начала работы.
  2. Продолжительность периодов, которые не входят в стаж, к ним относят, в том числе декретный отпуск.
  3. Количество использованных и неиспользованных дней отпуска на момент ухода сотрудника.

Согласно ст. 121 ТК РФ, стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включает в себя:

  • фактическое отработанное время;
  • периоды, когда сотрудница на рабочем месте не присутствовала, но при этом состояла в штатном расписании (больничный, ежегодные отпуска и прочее);
  • неоплачиваемые дни, предоставляемые без сохранения оклада;
  • вынужденные прогулы по причине незаконного увольнения.

В стаж, который дает право на оплачиваемый отпуск, предоставляемый ежегодно, не входит то время, которое работница отсутствовала из-за прогулов или по причине отстранения её работы, а также весь период декретного отпуска.

Средняя зарплата начисляется из фактического заработка за предыдущий год (ст. 139 ТК РФ). При этом учитываются все виды предусмотренных на предприятии выплат, то есть премиальных, сверхурочных, компенсаций выходов в ночные смены.

Если работник не исполнял трудовых обязательств на предприятии, но за ним сохранялось место в штате, за среднюю оплату труда принимается заработок за предшествующий период. Он должен быть равен расчетным срокам по своей длительности. Таким образом, при расчетах компенсационных выплат сотруднице, решившей уволиться, не выходя из декрета, учитывают её предыдущую фактическую зарплату.

Временной отрезок при этом не ограничен, он может отсчитываться с момента поступления на работу. К примеру, если сотрудница зачислена в штат в 2015 году, а уволиться решила до окончания декрета в 2019, то при подсчётах учитывают её зарплату, полученную в первый год работы.

Формулировка «увольнение по уходу за ребенком до 14 лет» приравнивается к оставлению места работы по своему желанию. В дальнейшем сотрудница имеет возможность встать на учёт в службе занятости, пройти бесплатное обучение.

Видео (кликните для воспроизведения).

Помимо этого, такая причина увольнения служит основанием для начисления пособий и социальных выплат, трудовой стаж матери не прерывается, она имеет возможность в любое время трудоустроиться. Как правило, особых вопросов у нового руководства и кадровых служб подобная причина ухода со службы не вызывает.

Источники


  1. Петряев, К. Д. Вопросы методологии исторической науки / К.Д. Петряев. — М.: Вища школа, 2017. — 164 c.

  2. Панов, А. Б. Административная ответственность юридических лиц / А.Б. Панов. — М.: Норма, 2013. — 192 c.

  3. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. Учебник. В 2 томах. Том 2 / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 644 c.
Порядок увольнения по уходу за ребенком
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here