В случае приостановки работы, должны ли платить заработную плату

Рассмотрим следующий вопрос: "В случае приостановки работы, должны ли платить заработную плату". Если необходимы утонения, то обратитесь к дежурному специалисту.

В случае приостановки работы, должны ли платить заработную плату?

Главная » Ответы на вопросы читателей » В случае приостановки работы, должны ли платить заработную плату?

Вопрос от Панкратова Валентина Игоревича

г. Иркутск Иркутская область

Если у работодателя возникла необходимость приостановить работу, положена ли работнику заработная плата или компенсация?

ответ UrOpora.ru

Приостановление работы -вынужденная законная мера, работодатель сам довел вас до нее.

Как указал Верховный суд РФ, сотрудник в этом случае приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его возможности трудиться и, следовательно, имеет право на возмещение заработка.

Таким образом, если работодатель при официальной приостановке не выплачивает зарплату, не стесняйтесь требовать и эти деньги тоже.

§ Определение Верховного суда РФ от 1 апреля 2011 г. по делу № 5—В11—15; вопрос 4 Обзора Законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за IV квартал 2009 г. (утв. Постановлением Президиума Верховного суда РФ от 10.03.2010 г.)

Если у вас есть вопросы задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.

Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец

Когда можно прекратить работу

Работники вправе прекратить работу, если задержка зарплаты более 15 дней. При этом сумма задолженности и наличие или отсутствие вины работодателя значения не имеют (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Приостановить работу сотрудник может в любой день после невыплаты зарплаты более 15 дней, то есть как на 16-й день, так и позже (п. 2 письма Минтруда России от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337). Подробнее об этом см. «Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты».

Бланк уведомления

Трудовой кодекс РФ четко не регламентирует процедуру сообщения работодателю о том, что работник планирует приостановить работу в связи с задержкой зарплаты по договору. Более того, не существует никакой универсальной формы или бланк уведомления об этом. В связи с этим можно полагать, что сотрудник может уведомить работодателя о приостановлении трудовой деятельности в произвольном формате. И это будет вполне нормально и отвечать логике. Однако перед подачей уведомления работнику нужно убедиться, что работодатель действительно нарушил сроки выплаты зарплаты.

Сроки выплаты зарплаты по ТК РФ

Сроки для зарплаты работодатель должен прописать в одном из внутренних документов:

  • в коллективном или трудовом договоре;
  • Правилах трудового распорядка.

Но в любом случае организация не вправе устанавливать сроки позже законных:

  • 30-е число текущего рабочего месяца – для аванса;
  • 15-е число следующего за отработанным месяца – для окончательного расчета.

Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выдать зарплату работодатель должен накануне.
Отпускные работодатель обязан выплатить за три дня до начала отпуска.
Основание – статья 136 Трудового кодекса РФ.

Пример сообщения о приостановлении

Далее приведем пример уведомления работодателя о том, что работник прекращает работу в связи с задержкой или невыплатой заработной платы. Образец был составлен и передан работодателю в 2017 году.

Директору ООО «Лошкарь»
А.С. Пушкину
От менеждера по логистике
П.А. Сомова

В связи с задержкой более чем на 15 дней (фактически 28 дней) заработной платы за февраль 2017 года, на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ и пункта 2.2.1 трудового договора от 15 декабря 2012 г. № 17 уведомляю о том, что приостанавливаю выполнение своих должностных обязанностей до момента выплаты зарплаты за февраль 2017 года.
На этот период оставляю за собой право отсутствовать на рабочем месте.
Готов приступить к работе в момент получения письменного подтверждения о выплате зарплаты.

Также вы можете скачать образец уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты в формате .doc.

Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз.5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ). А если заработная плата вовремя не выплачивается?

О праве на приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты расскажем в нашем материале.

О приостановке работы из-за долга по зарплате

Если выплата заработной платы работнику задерживается более чем на 15 календарных дней, работник имеет право приостановить работу вплоть до полной выплаты долга. Единственная обязанность работника в данном случае – письменно известить работодателя о принятом решении приостановить работу. В какой форме это сделать, ТК РФ не говорит. Это значит, что форма предупреждения может быть произвольной. Важно при этом иметь доказательство, что работодатель получил уведомление о приостановке, ведь в противном случае невыход на работу может быть расценен как прогул.

Также надо иметь в виду, что такой способ защиты своих трудовых прав, как приостановка работы, доступен не всем работникам.

Так, не допускается приостановление работы:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о ЧС;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственными служащими;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Читайте так же:  Порядок проверки машины на обременение

Оплата труда за время приостановки

Несмотря на то, что работник не исполняет свои обязанности, даже более того, во время приостановки он имеет право отсутствовать на работе, вынужденный отпуск такого работника будет оплачен. На период приостановления работы работодатель сохраняет за таким работником средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

Об особенностях исчисления средней заработной платы мы рассказывали в нашем отдельном материале.

Особенности приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты по ТК РФ

Согласно ТК РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату сотрудникам 2 раза в месяц. Однако не все наниматели соблюдают законы, и трудящиеся часто сталкиваются с такой проблемой, как невыплата заработной платы.

Какими правами обладают рабочие, если начальство допускает задержки в оплате труда? Куда можно обратиться, чтобы наказать работодателя и защитить свои права? Все эти вопросы рассмотрим в данной статье.

К чему приводят споры с работодателем?

Чаще всего работники спорят с начальством по следующим причинам:

  • Задержка/невыплата зарплаты;
  • Незаконное увольнение;
  • Отказ в предоставлении отпуска/больничного;
  • Нарушение графика труда/отдыха, вынуждение к переработкам.

Не все работники знают, что делать в случае нарушения их прав. Многие, кто знает куда следует обращаться в таких ситуациях, не делают этого, боясь ответных мер со стороны начальства. Соответственно, работодатель оказывается безнаказанным и продолжает ущемлять права трудящихся.

А пути воздействия на недобросовестных работодателей имеются. Трудовое законодательство направлено на то, чтобы максимально защитить права работающих граждан. Поэтому, если договориться мирным путем с начальством не получается, не нужно боятся вступать с ними в спор, ведь лишние проверки, штрафы и угроза приостановления деятельности, как показывает практика, являются весьма действенным способом борьбы с халатным отношением работодателей к своим сотрудникам.

Последствия, в случае задержки зарплаты

Если работник не получает заработную плату вовремя, а другого источника дохода у него нет, последствия от этого, конечно, не радужные. Многие влезают в долги, берут кредиты. Приходится экономить, отказываться от выгодных приобретений и предложений. В этом случае, работнику следует обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Что касается работодателя, то в случае задержки расчетов с работниками, ему могут грозить следующие виды ответственности:

  • Материальная – в виде компенсации и пеней за просрочку;
  • Административная – штрафы на основании ст.5 КоАП РФ;
  • Дисциплинарная – в виде отстранения от должности (ст.192 ГК РФ);
  • Уголовная – в виде условного срока или реального лишения свободы.

Поэтому, если работник решится защищать свои права законным путем, у него есть все шансы наказать нанимателя.

Приостановление деятельности по ТК РФ

Согласно Трудовому Кодексу, а именно, ст.142 ч.2, работник может отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей и посещения рабочего места, если ему задерживают зарплату более чем на 15 суток.
Однако он не может просто не явиться на работу. Перед этим он в обязательном порядке должен уведомить о своем намерении руководство. Сделать это нужно в письменном виде.

Согласно ТК РФ, работодатель обязан оплатить сотруднику весь период вынужденного отпуска.

Следует отметить, что не всегда сотрудник может отсутствовать на рабочем месте, даже если задержка оплаты труда более 15 дней. Не имеют право покидать рабочее место:

  • Работники медицинской сферы;
  • Госслужащие;
  • Сотрудники правоохранительных органов;
  • Работники ЖКХ.

Кроме того, все трудящиеся обязаны посещать работу при объявленном военном положении и ЧС.

Алгоритм действий

Перед тем, как прекратить выполнять свои должностные обязанности, сотрудник обязан написать уведомление и передать его руководству. Сделать это можно 2-мя способами:

  • Через секретаря с присвоением письму входящего номера;
  • По почте – письмом с уведомлением.

После того, как письмо передано, на работу сотрудник может не выходить.

Работодатель, после получения письма и изыскания средств для оплаты долга, обязан в письменном виде известить об этом работника. В извещении нужно указать, что оплата труда будет произведена в полном объеме в день, когда сотрудник выйдет на работу.

Подготовка письма в организацию

Письмо с уведомлением о невыходе на работу имеет стандартную для подобных документов структуру:

  1. Шапка документа.
  2. Наименование.
  3. Основная часть.
  4. Подпись и дата.

В шапке документа нужно прописать название организации, ФИО директора, ФИО, должность заявителя. Далее пишется наименование – извещение, заявление или уведомление.

После пишется основная часть. В ней нужно написать причину невыхода на работу (из-за задержки зарплаты), срок невыплаты. В конце нужно указать, что к своим обязанностям заявитель приступит только после полного погашения задолженности. В заключении документа ставится подпись и дата.

Обращение в иные инстанции

Если начальство задерживает заработную плату, сотрудник имеет право обратиться в соответствующие органы. Это может быть заявление в инспекцию труда, обращение в прокуратуру или иск в суд.

После обращения в прокуратуру или трудовую инспекцию, на предприятии проводится проверка, по результатам которой выдается предписание и определяется мера ответственности для виновных лиц (административная, материальная, дисциплинарная или уголовная).

Полезное видео

Заключение

Трудовое законодательство направлено, прежде всего, на защиту интересов работников. Если начальство задерживает заработную плату, работник может на законных основаниях отказаться от выполнения своих обязанностей. Для этого ему нужно просто написать заявление о своем намерении и передать его работодателю.

Обязан ли работодатель оплачивать работнику время приостановки работы в связи с задолженностью по заработной плате?

«Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет», 2013, N 3

Работодатель обязан оплачивать работнику время приостановки работы в связи с задолженностью по заработной плате исходя из среднего заработка работника.

В ст. 22 Трудового кодекса установлено, что работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Читайте так же:  Какие документы нужны для принятия наследства

Как следует из вышеприведенной статьи, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Следовательно, приостановка работником работы, при извещении работодателя в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной суммы является правомерной.

В ст. 220 Трудового кодекса установлено, что государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

[2]

В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

Видео (кликните для воспроизведения).

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

В соответствии со ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Вышеприведенными нормами устанавливается, что на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

Как оплачивается время приостановки работы?

Здравствуйте! Я в середине апреля этого года написал уведомление о приостановке работы в связи с задержками с выплатой зарплаты (не 15 дней а несколько месяцев!) При этом я заранее узнавал и в интернете на специализированных сайтах, и спрашивал в отделе кадров, оплачивается ли этот период. Вывод был сделан, что да, должен оплачиваться. Сегодня уже звоню в территориальный орган Роструда, спрашиваю — говорят, что не оплачивается. Полез я на сайт, где содержатся статьи ТК РФ с комментариями. Читаю комментарии к статье 142 ( http://kzotrf.ru/comment_142.html ) — там написано дословно: § 3. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, может повлечь и материальную ответственность. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Такой ущерб может возникнуть в связи с обязанностью работодателя:

Читайте так же:  Как выглядит образец заполнения договора купли-продажи авто

б) возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (см. комментарий к ст. 234), в частности при приостановке им работы в случае задержки выплаты заработной платы, поскольку продолжение работы при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, который законом запрещен (см. комментарий к ст. 4) — Это что, устаревшая информация? Как в настоящее время считается, должен или не должен оплачивать работодатель время приостановки работы? Спасибо!

Вопрос относится к городу Пенза

Оплачивается ли работнику, приостановившему работу из-за невыплаты заработной платы, период приостановления им исполнения трудовых обязанностей?

Самый быстрый способ проверить контрагента

Частью второй ст 142 ТК РФ работнику предоставлено право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, предварительно известив об этом работодателя в письменной форме.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 57 постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что согласно статье 142 ТК РФ работник имеет право приостановить работу, но только при условии, что заработная плата была задержана более чем на 15 дней и что работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Таким образом, несмотря на имеющуюся задолженность по заработной плате, работник до начала приостановки им работы обязан известить работодателя в письменной форме о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы. Только выполнение указанной обязанности предоставляет работнику право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (смотрите, например, решение Ленинского районного суда г. Красноярска, с текстом документа можно ознакомиться, перейдя по ссылке: http://lenins.krk.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud& >

Форма такого заявления нормативно не утверждена, поэтому работник вправе составить его в произвольной форме.

Обязанность работодателя оплачивать период приостановки работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы прямо законодательством не предусмотрена*(1).

Вместе с тем в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Примерный перечень таких случаев приведен в этой же норме. При этом формулировка ст. 234 ТК РФ позволяет утверждать, что данный перечень не является исчерпывающим. Следовательно, обязанность возместить работнику не полученный им заработок возникает у работодателя не только в случаях, прямо упомянутых в ст. 234 ТК РФ, но и в любых других случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.

Верховный Суд РФ, основываясь на положениях ст. 234 ТК РФ, сделал вывод, что работодатель, который задержал заработную плату и тем самым вынудил работника воспользоваться своим правом приостановить работу (ст. 142 ТК РФ), должен нести перед работником материальную ответственность в размере полного среднего заработка за время приостановления работы (смотрите определение от 03.09.2010 N 19-В10-10, определение от 01.04.2011 N 5-В11-15). Кроме того, в период приостановки работы продолжают начисляться проценты за задержку заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ (смотрите ответ на вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за IV квартал 2009 г. (утвержден постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2010)).

Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан выплатить средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

Сказанное подтверждается многочисленной судебной практикой (смотрите, например, решение Тюменского районного суда Тюменской области от 16.06.2011 N 2-796/2011, решение Павлово-Посадского городского суда Московской области от 04.06.2012 N 2-988/2012, постановление президиума Нижегородского областного суда от 02.03.2011 N 44-г-16/11, определения Ленинградского областного суда от 04.04.2013 N 33-1443/2013 и Санкт-Петербургского городского суда от 10.12.2012 N 33-16103, апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 02.10.2012 N 33-6964, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22.06.2012 N 11-11122).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

11 апреля 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) На данное обстоятельство ранее неоднократно обращали внимание представители Минздравсоцразвития России (смотрите «Новое в бухгалтерском учете и отчетности», N 9, май 2005 г.; «Налоговый вестник», N 4, апрель 2002), а Роструд в своих письмах прямо указывал на отсутствие обязанности работодателя по какой-либо оплате периода приостановки работы по ст. 142 ТК РФ (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 04.10.2006 N 1661-6-1).

Однако с принятием Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за IV квартал 2009 г. (утвержден постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2010) ситуация изменилась. В разделе «Разъяснения по вопросам, возникающим в судебной практике» в ответе на вопрос 4 содержится вывод о праве работника на сохранение среднего заработка за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное.

Рекомендация эксперта
Все выводы в Вашу пользу, но оплату Вам скорее всего надо отстаивать в суде.

В случае приостановки работы, должны ли платить заработную плату?

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Читайте так же:  Положен ли пенсионеру налоговый вычет при покупке жилого помещения

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Оплачивается ли работнику, приостановившему работу из-за невыплаты заработной платы, период приостановления им исполнения трудовых обязанностей?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info[email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты

Права работника в случае задержки зарплаты

Если работодатель тормозит выдачу заработной платы более 15 дней, к которым также относятся выходные и праздники, то работник имеет все основания прекратить осуществлять трудовую деятельность, пока ему не выплатят задолженную зарплату в полном объёме. Для этого работнику нужно уведомить своего работодателя в письменной форме о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. Каких-либо правил оформления записки с предупреждением работодателя о приостановке трудовой деятельности работник может не придерживаться, поскольку в Трудовом кодексе РФ ничего не говорится о том, в какой именно форме должно быть написано это уведомление. Также, в качестве аргумента, работник должен иметь подтверждение того, что его работодатель получил посланное им уведомление, иначе приостановка выполнения рабочих обязанностей будет рассмотрена как невыход на работу.

В том случае, если работодатель задержал не всю зарплату, а только какую-то часть, работник не имеет права прекращать исполнять свои трудовые обязанности, так как согласно статье 142 ТК РФ, работник может получить такое право только в том случае, если заработная плата задержана в полном объёме.

[3]

Когда приостанавливать работу нельзя

Следует принимать во внимание тот факт, что вышеописанный метод защиты прав работника доступен не всегда и не всем.
Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты и по каким-либо другим причинам не позволительна:

  • в случае введения военного положения или определения чрезвычайной ситуации в стране в соответствии с законодательством РФ;
  • гражданам, работающим в органах и учреждениях Вооруженных Сил РФ;
  • работникам правоохранительных органов, занимающимся проведением спасательных и противопожарных работ;
  • гражданам, занимающим государственную должность в органах государственной власти РФ;
  • гражданам, работающим в учреждениях по обслуживанию особо опасных видов оборудования и производств;
  • работникам, которые занимаются снабжением населения электричеством, отоплением, газом, водой, связью и медицинской помощью.

Оплата за время приостановки исполнения трудовых обязанностей

В том случае если работник уведомил в письменной форме о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты своего работодателя, и у него есть подтверждение того, что работодатель извещён, работник, согласно статье 142 ТК РФ, должен получать проценты за время невыплаты задолженности, равняющиеся среднему заработку. Более того, пока существует задолженность со стороны работодателя, работник может отсутствовать на своём рабочем месте. Если работодатель готов выплатить задолженную зарплату, он должен оповестить работника об этом, после чего работник обязан вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей со следующего дня после оповещения.

Также работнику следует знать, что в случае несвоевременной выплаты процентов за нарушение сроков выдачи зарплаты у него уже нет права приостанавливать трудовую деятельность, поскольку, согласно статьям 129 и 236 ТК РФ эти проценты не входят в состав зарплаты, вследствие чего не являются задолженностью.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

О сохранении среднего заработка на период приостановки работы из-за невыплаты зарплаты

В случае задержки выдачи заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В это время работник вправе не приходить на работу.

Такое правило предусмотрено статьей 142 Трудового кодекса РФ. Комментируемым законом № 434-ФЗ эта норма дополнена положением о том, что во время приостановки работы сотруднику нужно выплачивать средний заработок. Поправка вступила в силу с 10 января 2016 года.

Отметим, суды давно уже признают, что работнику надо выплачивать средний заработок за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления исполнения трудовых обязанностей. Такая позиция приведена, к примеру, в вопросе 4 «Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года» (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010). Суд также указал, что материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Зарплата плюс проценты

Если работодатель нарушит срок выдачи заработной платы, он обязан выплатить ее с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Рассчитывать сумму компенсации начинают со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ.

Итак, размер компенсации определяется по формуле:

К = Сз х Р% : 300 х Мдн, где:

К – размер компенсации;

Сз — сумма невыплаченной заработной платы;

[1]

Р% — ставка рефинансирования Банка России, действующей в период задержки заработной платы. Если в период задержки ставка менялась, при расчете надо учитывать ту ставку, которая действовала в конкретный период задержки;

Читайте так же:  Будут ли начислены баллы для стажа и каким образом, если я ухаживаю за мамой

Мдн — количество дней задержки.

Кстати, статьей 236 трудового кодекса РФ установлен минимальный размер выплачиваемой работнику компенсации. Он может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ).

Кто не вправе приостанавливать работу

Некоторые категории работников не имеют права на приостановку своей трудовой деятельности, даже если им задерживают заработную плату. Это (ст. 142 ТК РФ):

  • сотрудники органов и организаций Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формирований и организаций, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства;
  • работники аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
  • работники правоохранительных органов;
  • государственные служащие;
  • сотрудники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работники, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи);
  • сотрудники любых организаций — в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении.

Если приостановка совпала с простоем

Иногда приостановку работы из-за невыдачи заработной платы путают с простоем. Напомним, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. А период приостановки из-за задержки зарплаты, как уже было отмечено, оплачивается из расчета 100 процентов средней заработной платы (ст. 142 ТК РФ).

Нередко возникает такая ситуация: работник заявляет о приостановке работы в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ (из-за задержки зарплаты), когда в организации уже объявлен простой. Или наоборот: простой уже объявлен, а через некоторое время работник объявляет о приостановке. При этом работодатель выплачивает ему 2/3 среднего заработка, а работник претендует на 100 процентов. В итоге оба оказываются в суде.

Так, одна работница обратилась в суд с иском к компании о возложении обязанности начислить заработную плату за май 2015 года по средней заработной плате и произвести ее перерасчет; а также производить начисление заработной платы, исходя из среднемесячного заработка до полного погашения задолженности по заработной плате; взыскании компенсации морального вреда. Спор заключался в следующем. На предприятии был объявлен простой с оплатой труда 2/3 среднего заработка. Однако она продолжала работу в обычном режиме, находилась на рабочем месте полный рабочий день, ей начислялась заработная плата в полном размере с ежемесячной премией, ее должность не входит в список персонала, которому оплачивалась заработная плата в размере 2/3 от среднего заработка. Потом в связи с задолженностью по выплате заработной платы, она уведомила работодателя о приостановлении трудовых обязанностей до выплаты всей задолженности в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ. Однако за май 2015 года ей было начислено 2/3 среднего заработка. С этим она не согласилась и обратилась в суд.

Арбитры признали, что работница права и обязали компанию выплатить ей полную сумму (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 23.09.2015 № 33-10307/2015).

Отметим, что не всегда суд принимает сторону работника. К примеру, Кемеровский областной суд в Апелляционном определении от 07.05.2015 № 33-4532 заявил, что работодатель обязан оплатить время приостановления работы в том размере, который подлежал выплате за время простоя, то есть, не менее 2/3 средней заработной платы.

Зарплата есть, а работника нет

Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника (ст. 142 ТК РФ).
Если работник не выйдет, работодатель вправе уволить его за прогул. Основание – подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Напомним, в соответствии с этой нормой прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Юрист М.А. Айдарова, для журнала «Нормативные акты для бухгалтера»

Профессиональная пресса для бухгалтера

Для тех, кто не может отказать себе в удовольствии полистать свежий журнал, почитать проверенные экспертами качественно сверстанные статьи. Выбрать журнал >>

Если у Вас есть вопрос — задайте его здесь >>

Читайте также по теме:

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2019 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Поделиться

Распечатать

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

Видео (кликните для воспроизведения).

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Источники


  1. Кони, А.Ф. Избранные произведения; Юридическая литература, 2012. — 495 c.

  2. ред. Корельский, В.М.; Перевалов, В.Д. Теория государства и права; М.: Норма; Издание 2-е, испр. и доп., 2012. — 616 c.

  3. Подведомственность и подсудность дел судам и арбитражным судам. Судебная практика. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2017. — 144 c.
В случае приостановки работы, должны ли платить заработную плату
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here