Вопрос юристу по увольнению бесплатно

Рассмотрим следующий вопрос: "Вопрос юристу по увольнению бесплатно". Если необходимы утонения, то обратитесь к дежурному специалисту.

Вопрос юристу по увольнению бесплатно

Главная » Консультация юриста » Вопрос юристу по увольнению бесплатно

Не всегда увольнение работника с занимаемой им должности происходит в соответствии с законом. В большинстве случаев сотрудники не желают отстаивать свои права и добровольно соглашаются с решением начальника.


Но если вы уверены в своей правоте и не хотите потерять рабочее место, то лучше всего привлечь юриста, компетентного в области трудового права. Не пытайтесь решить конфликт самостоятельно, вы можете только усугубить ситуацию. Положитесь на специалиста, который сможет объективно оценить ваши шансы и помочь вернуть рабочее место.

Когда нужно задать юристу вопрос по увольнению

На сегодняшний день ситуации, в которых работодатель, злоупотребляя незнанием сотрудника законов, нарушает его права – не редкость. Вопреки общеустановленным нормам, права сотрудников нарушаются не только при увольнении, но и в момент решения любых других трудовых вопросов.

Про юридическую бесплатную консультацию по трудовому законодательству читайте тут.

К примеру, самыми распространенными ситуациями можно назвать невыплату компенсации нереализованного отпуска, отказ в выплате денежных средств в день увольнения сотрудника, отказ в выдаче трудовой книжки по мере требования. Так, нарушения трудового кодекса далеко не ограничиваются вышеупомянутым списком. Каждый недобросовестный работодатель способен найти свои способы ущемления прав сотрудников, которые нередко сказываются и на пенсионных правах работников.

Не оказаться в подобной ситуации поможет только консультация опытного юриста, знающего все аспекты и нюансы трудового права. Помните о том, что любая конфликтная ситуация между вами и вашим начальником может принять весьма серьезные обороты. К примеру, некоторые споры относительно увольнения в течение месяца могут рассматриваться в суде. Именно поэтому заручиться помощью профессионала в данной ситуации – необходимость.

Какие вопросы по увольнению можно задать юристу

Зачастую при увольнении сотрудника работодатель ограничивается выдачей трудовой книжки и заработной платы. Однако это является грубым нарушением трудового права. Для того чтобы процедура увольнения проходила согласно закону, работодатель обязан выдать приказ (распоряжение), составленный согласно установленному образцу. Так какие же еще документы можно потребовать у работодателя? Ответ на этот и другие вопросы можно получить у нашего юриста.

При внесении записи в трудовой книжке работодатель обязан ориентироваться на установленные Трудовым кодексом России формулировки. Помните, что записи, которые отличаются от общепринятого образца, могут серьезно повлиять на ваше трудоустройство в будущем. Именно поэтому если ваш начальник грозится внести подобную запись в трудовой, немедленно обратитесь к юристу за помощью.

Согласно закону, работодатель имеет право на увольнение сотрудника в качестве радикального дисциплинарного наказания. На практике такой способ не всегда оправдан, так как зачастую работодатели, прикрываясь данным основанием, увольняют сотрудников по любой причине.

На деле в Трудовом кодексе закреплен перечень оснований, позволяющих уволить сотрудника по данной причине. Если вы уверены в том, что работодатель трактует закон на свой лад, смело обращайтесь к юристу.

Мы поможем вам разобраться в сложившейся ситуации, а также предложим варианты, с помощью которых вы сможете восстановить справедливость.

Иногда сотрудник по возвращении с больничного узнает, что его уже давно уволили и, соответственно, не начисляют никаких выплат. Обратите внимание на то, что если вы находитесь на больничном, ваш работодатель не имеет права вас уволить. Данное нарушение относится к грубым и подлежит судебному разбирательству. После решения суда, как правило, сотрудника восстанавливают на прежнюю должность и выплачивают компенсацию.

Если работодатель получил приказ о сокращении штаба, то согласно закону увольнение сотрудников должно происходить в несколько обязательных этапов. В первую очередь работники за 2 месяца до увольнения под роспись должны подтвердить то, что ознакомлены с данным приказом. Далее работодатель должен принять во внимание положение сотрудников с преимущественным правом на рабочее место. В случае, если вы попали под сокращение и не уверены в правомерность действий со стороны своего начальника, свяжитесь с нашими юристами. Мы поможем защитить ваши права!

[2]

Как задать вопрос юристу по увольнению и получить ответ

Для того чтобы проконсультироваться с юристом, выберите один из наиболее удобных вариантов:

  • Позвоните, набрав номер, указанный на сайте, или же закажите обратный звонок в любое удобное для вас время в форме справа внизу сайта.
  • Заполните форму, предложенную справа внизу на сайте: лаконично и максимально информативно изложите интересующую вас проблему, а также желаемый способ получения консультации с юристом. Прием заявок производится круглые сутки, а консультации со специалистами осуществляются без выходных дней.

Бесплатная консультация юриста по увольнению с работы

Главная » Консультация юриста » Бесплатная консультация юриста по увольнению с работы

Увольнение сотрудников с предприятий – это не всегда законная процедура. К сожалению, большинство уволенных мирятся с незаконно проведенным мероприятием, а, следовательно – допускают ущемление собственных прав.

Только дальновидные россияне готовы пройти консультацию у опытного юриста для того, чтобы получить подробные ответы относительно трудовых вопросов при увольнении. На самом деле обращение к специалистам оказывается самым верным шагом, ведь только юрист может заставить работодателя действовать в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Когда нужна бесплатная юридическая консультация по увольнению с работы

В последнее время многие люди отмечают необходимость использования юридической консультации при увольнении или решении рабочих вопросов. Это обусловливается серьезными злоупотреблениями недобросовестных работодателей. Несмотря на существование определенных норм, отмечаются нарушения, определенные на законодательном уровне.

Про юридическую бесплатную консультацию по трудовому законодательству читайте тут.

Одними из самых распространенных нарушений являются:

  • отказ в компенсации полного нереализованного отпуска или, по крайней мере, его части;
  • невыплата полного объема зарплаты в день увольнения;
  • невыдача трудовой книжки.

На самом деле спорные моменты, которые возникают при увольнении, оказываются поистине разнообразными. Каждый работодатель при желании способен по-своему ущемить права своих сотрудников. Зачастую негативное влияние отмечается не только на трудовые, но и на пенсионные права россиян.

[1]

Юридическая консультация позволяет найти способ для восстановления трудовых прав, которые были нарушены, и предотвратить негативные последствия. Важно понимать, что рабочие споры, связанные с увольнением, рассматриваются только в судебном порядке в течение месяца после получения трудовой книжки или официального приказа об увольнении.

Читайте так же:  Юрист по разделу имущества супругов после развода в нарьян-маре

Какие проблемы поможет решить консультация юриста по увольнению с работы бесплатно

Юридическая консультация позволяет решить многочисленные проблемные вопросы, несмотря на существующие опасения граждан. Эффективность гарантируется в следующих ситуациях:

Как получить бесплатную юридическую консультацию по увольнению с работы

Для получения юридической консультации достаточно выполнить поставленные задачи:

  • Позвоните по номерам телефонам, которые указаны на сайте. При желании вы можете заказать обратный звонок, воспользовавшись формой справа внизу;
  • При несрочном решении вопроса заполните форму с детальным описанием проблемы. Сообщите оптимальный вариант проведения юридической консультации.

Консультационные услуги предлагаются в любое время суток и без выходных.

Увольнение с работы

Увольнение с работы в условиях кризиса – тяжелое испытание для человека. Особенно, если уволили с работы вас против желания, при помощи угроз или обманным способом. Трудовой спор в такой ситуации неизбежен, если вы собираетесь отстоять свои права.

Увольнение с работы может последовать либо по собственному желанию, либо в связи с нарушением трудового права . Если Вы не будете знать свои права, то только лишь «сыграете на руку» начальству. Многим приходилось сталкиваться с неприятной ситуацией, когда работа может быть потеряна, а перспектива трудоустройства весьма туманна. Как поступать в таком случае? Первое, что от вас потребуется – никакой паники! Сконцентрируйтесь и определитесь со своими действиями, направленными на сохранение своего рабочего места.

Как действовать при увольнении с работы против вашего желания?

Для Вашего увольнения с работы начальство может прибегнуть к довольно хитрому методу. Какому? Все очень просто: в коллективе активно распространяется «утка» о Вашем предстоящем увольнении. Идет всестороннее обсуждение вопроса сослуживцами, а Вы начинаете чувствовать себя не в своей тарелке.

Пропадает уверенность в будущем, боязнь завтрашнего дня. Лучшее, что можно сделать – не обращать внимания на сплетни и ориентироваться только на достоверные сведения. Ни в коем случае не поддавайтесь на провокацию и не бегите с заявлением об уходе к начальнику, опережая события – от Вас именно этого и ждут.

Несомненно, находясь на посту директора, человек обладает определенными познаниями в области психологии и может не только просчитать ситуацию, но и сконструировать ее по своему желанию. Как он может повести себя? Не исключены частые вызовы Вас «на ковер», придирки к качеству выполняемой Вами работы, критика и громогласное оглашение Ваших «ошибок» в присутствии сослуживцев. Поверьте, ваши руководители прошли не один тренинг про «правильное» увольнение с работы сотрудника, без обязательств по его адресу со стороны компании.

Провокации при увольнении с работы

Что Вы можете предпринять? В открыто спровоцированных ситуациях, действовать приходится «по обстановке», но во главе угла должна стоять выдержка. Ни в коем случае не вступайте в перепалки, не устраивайте разборки, не повышайте голос, не плачьтесь никому «в жилетку». Никоим образом не выказывайте свой негатив по отношению к вопросу Вашего «увольнения с работы». Ваша твердая позиция покажет начальству, что террор против Вас бесполезен. Напротив, можно даже повысить свое рвение к работе, шокировав руководителя, он этого никак не ожидает. Принимайте к сведению замечания, не допускайте ошибок, а имеющиеся исправляйте – в общем, делайте все, чтобы в отношении Вас не возникало никаких придирок.

Прессинг при увольнении с работы

Также со стороны руководящих лиц компании может оказываться определенный прессинг: Вы не можете исполнять свои обязанности, у Вас невысокие профессиональные качества и прочее. И в этом случае не доводите до скандала. Просто попросите представить Вам документы, где описано, какие действия должны совершаться Вами в процессе трудовой деятельности.

Подбирайте аргументы, предлагайте идеи по различным вопросам. При этом представляйте все в письменной форме, оставляя себе второй экземпляр, подписанный директором. Эти подписанные документы могут сыграть значительную роль, если Вам предстоит увольнение с работы в связи с профнепригодностью. В проведении любых переговоров по этому вопросу Вам будет гораздо легче действовать, опираясь на эти бумаги.

Надо знать, что при нарушении с Вашей стороны ТЗ РФ, Вы должны написать объяснительную по абсолютно законному требованию со стороны начальства. Причем, это должно произойти не позднее двух дней со времени, когда объяснительная была потребована. До этого руководство компании не может наложить никакого дисциплинарного взыскания – это будет незаконным. Если Ваша объяснительная не поступит работодателю в двухдневный срок, то потребуется составление соответствующего акта. Подписывая объяснительную записку, не забудьте указать время получения приказа, в противном случае доказать свою правоту будет весьма затруднительно.

Если Вам удастся «сохранить лицо» и с честью выйти из столь затруднительного положения, то работодатель может просто не выдержать и вызвать Вас для написания заявления «по собственному желанию». Ваши действия: это открытое давление, не реагируйте на него. Любой юрист пояснит, что написав заявление, Вы лишаетесь возможности доказать суду незаконность своего увольнения с работы. При невозможности отказа от написания заявления, попробуйте потянуть время и попросите подумать до завтра. Подготовьтесь морально, продумайте все возможные моменты, аргументы и контраргументы. Можно посетить инспекторов, разбирающих подобные споры или юриста, работающего в этом направлении.

Со стороны руководства может также последовать сокращение рабочих часов, уменьшение заработной платы. Таким образом происходит подготовка к Вашему увольнению с работы. Вы можете обратиться к сослуживцам с идеей создания инициативной группы, пойти в профсоюзную ячейку или выйти на акцию протеста. Свои права необходимо отстаивать всеми доступными и законными способами. Имейте четкий план действий и придерживайтесь его, будьте спокойны и контролируйте буквально каждое свое слово.

Читайте так же:  Как получить свидетельство о рождении ребенка в загсе

При имеющихся у Вас детях до трехлетнего возраста или ребенка до 14 лет, которого Вы воспитываете одна, увольнение с работы невозможно, если только не закроется само предприятие. Если женщина беременна, то уволить ее еще сложнее, это возможно только при хищении или ином значительном нарушении ТЗ РФ.

Если увольняют по статье

В этом случае ситуация складывается несколько иначе. Следует рассмотреть, когда работодателем может быть расторгнуто трудовое соглашение:

  1. По итогам испытаний (неудовлетворительные результаты);
  2. При ликвидации предприятия;
  3. При сокращении штатного расписания (при этом Вас должные поставить в известность об этом не позднее двух месяцев, под расписку и последующим уведомлением об этом службы занятости и профсоюза);
  4. При недостатке квалификации, в связи с чем – несоответствие должности, занимаемой Вами (по итогам аттестации);
  5. Систематическое пренебрежение с Вашей стороны своими обязанностями, без уважительной на то причины и прочее.

При незаконном увольнении с работы обратитесь к юристу по трудовым спорам Законного Права! Помните, что такие вопросы нужно решать быстро, так как законные сроки исковой давности по незаконным увольнениям небольшие. Приходите на бесплатную консультацию юриста или получите звонок специалиста по телефону: +7 (921) 904-34-26!

[3]

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение — частая причина трудовых споров с работодателем. Можно ли противостоять незаконному увольнению и отстоять свои права на труд? К сожалению далеко не все из нас знакомы с правовыми нормами, содержащимися в российском Трудовом Законодательстве настолько, чтобы работодатели не могли ущемлять наши права в процессе работы или при увольнении.

Устраиваясь официально на предприятие, каждый человек должен ознакомиться с основными пунктами Трудового Договора, включая и те, которые касаются процедуры увольнения. Это поможет предотвратить неправомерность действий работодателя и, в случае незаконного увольнения, работник будет знать, как поступать. Безосновательное увольнение суд может признать незаконным, а работодатель, нарушивший процедуру, может обязаться возместить материальный ущерб сотруднику, попавшему под незаконное увольнение. Какие причины могут стать основанием для увольнения; в каком порядке происходит процесс увольнения; как можно оспорить незаконное увольнение — круг вопросов, рассматриваемых ниже.

Каковы законные основания для увольнения?

Статьей 77 российского ТК указаны общие причины, действительные для прекращения трудового договора.

Увольнение и как оно проходит

Как таковое, увольнение — это простая процедура. Важно соблюсти ТЗ России. При увольнении в соответствии с законодательными нормами, в первую очередь, необходимо придерживаться всех формальностей, а также — соблюсти процедуру увольнения, закрепленную статьей 84.1 ТК РФ.

Руководитель оформляет приказ или распоряжение, опираясь на форму Т-8, после чего следует дать его ознакомиться работнику под собственноручную подпись в документе. Случается, что нет возможности ознакомить работника с приказом об увольнении или он отказывается знакомиться с документом и ставить под ним собственную подпись. Тогда необходимо составление акта, который подписывают два свидетеля, на самом приказе проводится соответствующая запись.

Последний день, когда работник трудился, считается днем, когда договор становится недействительным. Исключается промежуток времени, когда сотрудник не присутствовал на рабочем месте, но оно было сохранено за ним.

Работодатель должен выдать работнику, в последний отработанный день перед его увольнением трудовую книжку, затем осуществить полный расчет. Если человек в день своего увольнения не работал, то действия по расчету необходимо произвести на следующий календарный рабочий день после того, как предъявлено требование расчета. Если возникает спор относительно размера суммы выплаты при увольнении, то выплачивается сумма, не подлежащая оспариванию.

При невозможности отдать трудовую в день увольнения (человек не присутствует на работе или отказывается получать трудовую), работодатель должен отправить письмо с требованием явиться за трудовой или дать согласие на отправку ее заказным письмом. В момент отправки уведомления с работодателя снимается ответственность за сохранность документа. Когда работник в письменном виде обращается с просьбой о получении трудовой после увольнения, работодателю вменяется обязанность о выдаче ее в 3-дневный срок со времени обращения.

Оспаривание незаконного увольнения

Не всегда увольнение человека проходит с выполнением всех правовых норм законодательства. Большинство людей считают, что спорить относительно незаконного увольнения нет никакой возможности, хотя на практике вполне можно побороться за свои права. Лучше всего воспользоваться помощью профессионального юриста, работающего в сфере трудового права. Имеются государственные организации, проводящие надлежащий контроль за законностью в трудовой области и отстаивающие права работающего человека – государственная инспекция труда, суд и прокуратура.

Государственная инспекцию труда создавали для надзора за уровнем соблюдения норм и правовых актов ТК РФ.

В круг деятельности прокуратуры при состоявшемся незаконном увольнении гражданина входит контроль за соблюдением ТЗ РФ, в результате осуществления которого работодатель может понести предусмотренную законом ответственность.

Суд призван разрешить спор двух сторон относительно незаконного увольнения. По постановлению суда незаконно уволенного человека можно восстановить на работе в должности; можно изменить причину увольнения; может взыскаться компенсация за незаконное увольнение и за моральный ущерб.

Чтобы судебное разбирательство состоялось, и было вынесено оптимальное решение, лучше всего обратиться за юридической консультацией или за сопровождением трудового спора в суде к трудовому юристу или юристу по трудовому праву. Он окажет помощь в сборе необходимой доказательной базы, будет представлять Ваши интересы в государственная инспекции труда и в прокуратуре. Будет добиваться справедливого решения суда и восстановления нарушенных Ваших прав.

Увольнение

Увольнение — прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. Вопросы увольнения регулируются трудовым законодательством и заключённым трудовым договором.

Виды увольнения

  • в результате реорганизации;
  • в результате ликвидации предприятия;
  • по инициативе работника (по собственному желанию);
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон;
  • за нарушение дисциплины;
  • по сокращению штатов;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Читайте так же:  Как можно проверить регистрацию ип в налоговой
Видео (кликните для воспроизведения).

Законность увольнения

Все основания для расторжения трудового договора перечислены в Трудовом кодексе РФ. Увольнение работника может быть признано законным при трёх выполненных условиях:

  1. основания увольнения соответствуют фактическим обстоятельствам и предусмотрены действующим законодательством;
  2. действие трудового договора прекращено;
  3. соблюден порядок увольнения.

Выходное пособие

При расторжении трудового договора по причине сокращения численности или штата работников организации или с ликвидацией предприятия увольняемому работнику должно выплачиваться выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка. Кроме того, индивидуальным или коллективным трудовым договором могут оговариваться другие случаи выплаты выходных пособий, устанавливаться увеличенные размеры выходных пособий. Выплата выходного пособия работнику производится в день увольнения. Днём увольнения работника считается последний день его работы, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

«Отработка» при увольнении по собственному желанию

Работник обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не менее чем за две недели. Этот срок начинает считаться на следующий день после вручения работодателю заявления работника об увольнении. Уволиться без «отработки» работник может только по соглашению с работодателем, если увольнение происходит не во время испытательного срока. Работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления об увольнении, если увольнение обусловлено невозможностью работником его работы (выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение и другие случаи). Также работник не обязан предупреждать работодателя об увольнении за две недели, если причиной увольнения является нарушения работодателем трудового законодательства или других нормативных правовых актов (включая трудовой договор).

Работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения, а не отработать их. Не имеет значения, на какой период пришлись эти 2 недели — на отпуск, больничный или работу. По истечении 2 недель с момента подачи заявления об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Задерживать работника на рабочем месте, оттягивать расчет, шантажировать невыдачей трудовой книжки после истечения этого срока работодатель не имеет права.

Вас незаконно увольняют? Работодатель не спешит возвращать трудовую книжку? Не выплачивают отпускные при увольнении? Вы хотите добиться более выгодных условий при увольнении по соглашению сторон? Обратитесь за консультацией к юристу и увольнение пройдёт для вас менее болезненно.

С помощью нашего сайта вы можете получить консультацию юриста по телефону. Такая форма выбрана нами, поскольку обычные онлайн-консультации (когда вопрос и ответ на него публикуются на сайте) как правило не обеспечивают достаточного качества, ввиду недостаточной информации для юриста (в правовой практике очень важны именно «мелочи»), а при общении по телефону консультант всегда может задать необходимые дополнительные вопросы, обеспечивающие более точное понимание всех юридических аспектов конкретной ситуации.

Бесплатная консультация юриста по телефону на сегодняшний день оказывается только жителям Москвы и Московской области.

Для получения консультации юриста вам достаточно:

1. Позвонить по телефону (495) 252-05-72 (в этом случае, если юрист необходимой вам специализации свободен, вы получите консультацию незамедлительно).

2. Заполнить приведённую ниже форму; после того, как вы отправите заявку на консультацию, юрист по трудовому праву перезвонит вам в течение ближайшего часа по номеру телефона, который вы оставите.

Консультации осуществляются без выходных, с 9 00 до 21 00 , приём заявок производится круглосуточно. Кроме того, в тексте своего вопроса об увольнении вы можете указать время консультации, наиболее удобное для вас.

Консультации юристов бесплатны , вне зависимости от того, звоните ли вы сами по телефону 252-05-72 или заполняете заявку на консультацию юриста по трудовому праву на сайте.

Консультации юристов анонимны . Вы можете назваться любым именем, если считаете необходимым.

Консультации юристов конфиденциальны . Ни ваш вопрос, ни ответ на него на сайте не публикуются.

Внимание! Пожалуйста, при заполнении заявки на консультацию по вопросам увольнения не используйте в тексте интернет-адреса в формате http://www. html и знаки . В связи с работой автоматической антиспам-системы может происходить ошибочное удаление таких заявок и ваш вопрос не дойдёт до адресата. Если есть необходимость указать адрес интернет-страницы (например, со ссылкой на документ или фотографию) пишите адрес без http://www, также не стоит указывать свой e-mail — юрист по трудовому праву консультирует только по телефону.

Консультация юриста о правовых аспектах увольнения происходит оперативно и позволит вам быстро оценить серьезность ситуации, в которой вы оказались.

Обращаясь за бесплатной консультацией вы не берёте на себя никаких обязательств, в случае возникновения необходимости очной консультации юриста по трудовому праву, вы не обязаны обращаться именно к нам, но, надеемся, что и в этом случае вы воспользуетесь нашими услугами.

Наши юристы специализируются на решении следующих вопросов:

  • увольнение по статье;
  • невыдача работодателем документов при увольнении по собственному желанию;
  • компенсации при увольнении;
  • незаконное увольнение;
  • увольнение по соглашению сторон;
  • расчет компенсаций при увольнении;
  • компенсация отпуска при увольнении;
  • отмена незаконно наложенных дисциплинарных взысканий;
  • восстановление в должности.

Юридическая консультация по телефону в большинстве случаев не может служить заменой очной консультации юриста по трудовым спорам, но она может помочь вам сориентироваться в вопросах трудового законодательства.

Юридическая консультация адвоката при увольнении онлайн бесплатно

Юридическая консультация адвоката при увольнении (расторжении трудового договора) поможет отстоять свои трудовые права. Помощь юриста пригодится в таких ситуациях как незаконное увольнение, расторжение трудового соглашения по взаимному согласию, нюансы увольнения по собственному желанию, и прочие проблемы.

Неважно выступаете Вы на стороне работника или работодателя, специалисты зарегистрированные на нашем сайте помогут Вам урегулировать возникшую спорную ситуацию и прольют свет на интересующие Вас вопросы.

Читайте так же:  Документы для оформления наследства

Трудовой кодекс достаточно хорошо защищает работников от злоупотреблений работодателя, но не все об этом знают. Не оставайтесь в неведении, используйте данные Вам законом права с максимальной пользой. Начните с того, что задайте бесплатный вопрос юристам на нашем сайте и получите ответ онлайн!

Увольнение по собственному желанию — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Статья 80 Трудового кодекса РФ определяет такую процедуру, как увольнение по собственному желанию. Характерной чертой этой разновидности прекращения трудовых отношений выступает то, что работником заявление должно быть подано на рассмотрение не позже, чем за четырнадцать дней до даты намечаемого увольнения. В зависимости от ситуации, этот срок может меняться, это бывает при назначении испытания при приеме на работу, в случае сезонных работ, которые носят временный характер. В определенных случаях выдерживать двухнедельный срок не нужно. Это имеет место в случае, когда работник фактически не может продолжать свою трудовую деятельность на данном предприятии.

Если Вы увольняетесь (подаёте заявление на увольнение) во время нахождения на больничном, предусмотренное законом время двухнедельной отработки исчисляется в общем порядке, т.е. — засчитывается.

Если есть вопросы-обращайтесь.

Здравствуйте. Странный у вас работодатель, заранее выдал все документы.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, в вашем случает это 14.07.2014г. и в этот день вы должны работать, вам этот день должен быть оплачен и в этот день с вами должен быть произведен полный расчет по оплате. Также до конца дня 14.07.2014г. вы имеете право отозвать свое заявление на увольнение.

Вам необходимо 14.07. выйти на работу, отработать (в табеле учета рабочего времени должно, что-то стоять) и получить расчет.

Здравствуйте. В вашем случае необходимо рассмотреть наиболее выгодный для вас вариант. Раз у вас официальная зарплата МРОТ, даже если вас уволят по сокращению штата, выплату вы получите небольшую (т.к. вряд ли работодатель при выплатах будет учитывать неофициальную заработную плату).

Про увольнение по собственному желанию

. Вы пишите, что работодатель предлагает выплатить заработную плату и оплатить отпуск, однако он и так обязан это сделать и у вас нет ни каких гарантий, что работодатель вас не обманет и не выплатит з.плату и отпускные в расчете от МРОТ.

Что бы избежать обмана со стороны работодателя, предложите ему расторгнуть с вами трудовой договор по соглашению сторон и. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон пропишите денежную компенсацию (которая вас устроит, например в размере двух ваших зарплат (фактических)), которую вам обязан выплатить работодатель. Законом это разрешено.

И прежде, чем писать какие-то заявления или подписывать соглашение, потребуйте, чтобы работодатель выплатил вам всю имеющуюся на этот момент задолженность (по неофициальной зарплате, т.к. в дальнейшем ее вам не подтвердить).

Здравствуйте! Напишите заявление об увольнении на имя директора 2 копии и пусть везде проставят отметку о входящем, и через три дня Вы можете увольняться. Если что запись в трудовой можно будет оспорить в суде. А по поводу трудового договора, трудовые отношения считаются возникшими с момента фактического допущения к работе, это тоже можно доказать в суде.

С уважением, Инна Ефимова. Если Вам помогла моя консультация, буду благодарна за отзыв

Находясь в отпуске и за две недели до его окончания напишите заявление об увольнении по собственному желанию

, днем вашего увольнения будет последний день отпуска. Имейте в виду, что отсет двух недель начинается на следующий день после подачи заявления работником. Еще можно написать заявление на предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ), тогда днем увольнения будет тоже последний день отпуска.

Трудовым кодексом предусмотрено, что работник увольняясь по собственному желанию должен предупредить руководство за две недели до даты увольнения, чтобы за это время найти нового человека на освободившееся место, поэтому работодатель вполне имел право заставить вас отработать указанный срок. Отработка отменяется только если вы увольняетесь по уважительной причине, предоставив документ подтверждающий данный факт.

При расчете вам должны выплатить заработную плату за май (если не заплатят раньше), за отработанные дни в июне и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если по коллективному или трудовому договору вы получали еще какие-то доплаты то и их тоже.

Работник решивший уволиться пишет заявление на имя руководителя, с текстом «прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа» при этом причину указывать не обязательно, ставиться дата написания заявления и подпись работника. Трудовым кодексом не предусматривается обязанность работодателя визировать заявление об увольнении, на практике. такие заявления визируются руководителем подразделения или вышестоящим органом. На основании данного заявления составляется приказ об увольнении, в котором ссылаются на п.3,ч.1,ст.77 ТК РФ, указываются реквизиты заявления работника. Затем ознакамливают работника с приказом под роспись.

Консультация юриста по вопросам увольнения сотрудника

Пока никто не дал описания тегу

Вопросы юристам по увольнению сотрудника

Вынужденное увольнение

31 декабря 2012 года на корпоративную почту компании «Дикси-Юг» пришло письмо в адрес управляющей магазина о том, что должность СТД (специалиста по товародвижению) должна быть сокращена. Сотрудника следует либо уволить («по собственному желанию»), либо перевести с повышением на должность ЗУМ (заместитель управляющего магазином). Но, во втором варианте, следует уволить любого из 2-х Зумов, опять же по «собственному желанию».

Никакой из предлагаемых администрацией планов, не мне не подходит: как действующему товароведу, мне придется проходить переобучение и менять график работы (5 дней через 2 сейчас, либо 2 через 2).

Я готов уйти из компании, но сократить меня официально не хотят. Менеджер ОПП (Отдел предотвращения потерь) заявил, что за полгода работы камеры видеонаблюдения «что-нибудь зафиксировали» , и поэтому найдется причина меня уволить.

Читайте так же:  Что делать, если соседи по участку перекрывают проезд к дому

Я считаю это прямой и неприкрытой угрозой. Как мне поступить в такой ситуации? Есть ли смысл обращаться в суд или прокуратуру?

Можно ли уволить сотрудника, на основании служебной записки, с подписями коллег и начальника об отказе работы с ним.

, можно ли уволить человека(56 лет), если он портит микроклимат в коллективе? Неоднократные придирки, скандалы, неэтичное поведение, агрессия в адрес других коллег, ощущение собственного превосходства (необоснованное). Начальника оскорбляет, переходя на личности. Часто провоцирует людей на ссоры, всем недовольна. Работа связана с материальными ценностями, конфликты во время работы могут привести к просчетам. Если составить служебную записку, где распишутся сотрудники того отдела, где она работает (в том числе и руководитель отдела), что, дескать, не желают с ней больше работать. Является ли это основанием для увольнения? При этом стоит оговориться, что свою работу она выполняет четко по инструкции, не прогуливает, не опаздывает и не пьет на работе даже по праздникам. Но работает значительно медленней других, соответственно большая часть работы ложится на плечи других сотрудников. Сотрудница связана договором, о коллективной материальной ответственности. Может это может помоч? Помогите советом, пожалуйста.

Инвентаризация после увольнения

Меня зовут Мария. Мне 23 года.Не давно я устроилась работать в магазин парфюмерии,в ходе моей работы (А проработала там я 14 дней,из них 4 отдыхала) были найдены пустые коробки из под товара,сумму раскинули на коллектив.После этого я поняла,что компания не благонадежная и написала заявление об увольнении.Ели ели у меня его приняла,затем я выплатила свою часть суммы,написала заявление.Ну после заведующая мне перезвонила и сказала что я там что то не подписала и на следующий день я пришла и переписала заявление и она дала мне еще что то подписать ,так же она сказала что после первой инвентаризации мне по прописке придет заказное письмо,я узнала у других бывших сотрудников этого же магазина,что такого у них не было.

Но трудовую книжку она мне уже отдала и я уже уволена по собственному желанию,подскажите пож-ста могут ли меня заставить выплачивать еще что то после их инвентаризации?

Заявление о увольнении

Сотрудник написал заявление на увольнение 10.06.2011г.,просит его уволить 14.06.2011г. руководитель подписал 14.06.2011г. с 2-х недельной отработкой.С какого даты вести отсчет отработки?

Увольнение по несоответствию занимаемой должности

Уважаемый Павел Алексеевич!Подскажите пожалуйста мои права и обязанности в такой ситуации: мне 24 года воспитываю одна сына 4-х лет, отец ребенка погиб, устроилась на работу в 2010 г., официально работаю 6-ть месяцев,с 25 января 2011 года взяла положенный отпуск сроком на 2-е недели (отпускать не хотели, т.к я делаю большой объем работы) Директор грозится меня уволить сразу после выхода из отпуска,как бы из-за несоответствия требованиям занимаемой должности!в компанию на мое место уже взяли нового сотрудника. Мне официально еще ничего не было сказано про увольнение,но в компании все об этом знают. [email protected] -адрес электронной почты(как говорится-на всякий случай) Заранее огромное спасибо!

Основной оплачиваемый отпуск

Сотрудник находится в основном отпуске с 04.10.2010г. по 03.11.2010г. 11.10.2010г. на предприятие поступает запрос о переводе всех сотрудников через увольнение к другому работодателю. Наше предприятие дает согласие. Каким числом нужно уволить в порядке перевода указанного сотрудника: последним днём отпуска 03.11.2010г. или после узаконенных праздников 08.11.2010г.

Военная обязанность

Служил в органах внутренних дел в районе крайнего севера в строевом подразделении. Уволен на пенсию на основании заключения военно-врачебной комиссии по ограниченному состоянию здоровья по невозможности выполнять свои обязанности в строевом подразделении, при этом другая должность мне предложена не была. Выслуга лет при увольнении составляет в льготном исчислении 25 лет 2 месяца. В календарном исчислении 18 лет. При обращении в МВД Республики Коми с разъяснением, буду ли я получать пенсию с учетом районного коэффициента при выезде из района крайнего Севера, мне пояснили, что нет, так как стаж службы в ОВД составляет 14 лет 11 месяцев 03 дня, при этом я оказался в неравных условиях с другими сотрудниками милиции, так как мне не дали возможности дослужить несколько дней до 15 лет. Есть ли у меня возможность оспорить данную ситуацию в суде? Заранее благодарен.

Увольнение сотрудника ОВД

Правомочно ли будет уволить сотрудника, если он ушел в отпуск, написал будучи в отпуске заявление на увольнение, а потом, будучи же в отпуске, заболел. Законно ли будет уволить его с даты, указанной в заявлении об увольнении и не продляется ли время отпуска на количество дней больничного листа.

(в МВД),но не набрал 45 лет возраста, и 25 лет общего трудового стажа, положена ли пенсия по достижению возраста и стажа?

Сотрудник МВД на период увольнения, отработал 14 лет,8 мес.(в МВД),но не набрал 45 лет возраста, и 25 лет общего трудового стажа, положена ли пенсия по достижению возраста и стажа?

В каких случаях могут отказать в предоставлении отпуска сотруднику уголовно-исполнительной инспекции?

Видео (кликните для воспроизведения).

В каких случаях могут отказать в предоставлении отпуска сотруднику уголовно-исполнительной инспекции?

Источники


  1. Султанова, А. Н. Организация юридической службы на предприятии / А.Н. Султанова. — М.: Дашков и Ко, Наука-Спектр, 2013. — 320 c.

  2. Контрольно-кассовая техника. Нормативные акты, официальные разъяснения, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 113 c.

  3. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2013. — 400 c.
Вопрос юристу по увольнению бесплатно
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here