Юридическая бесплатная консультация по трудовому праву

Рассмотрим следующий вопрос: "Юридическая бесплатная консультация по трудовому праву". Если необходимы утонения, то обратитесь к дежурному специалисту.

Государственный надзор по трудовым спорам

Надзор в сфере соблюдения прав граждан и юридических лиц

Необходимость обращения за юридической консультацией

Бесплатная юридическая консультация

Выиграем дело в суде или вернем деньги

Взыщем с виновника
более 100 000
судебных расходов

[1]

Юрист по трудовому праву в Москве

При появлении любых сложностей, проблем или вопросов из области трудового права в Москве или в Московской области, позвоните по номеру +7 (495) 127-07-23 для получения бесплатной юридической консультации. В течение 15 минут с вами свяжется московский юрист по трудовому праву и ответит на все ваши вопросы.

После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот — помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования.

Юрист по трудовому праву в Белгороде

При появлении любых сложностей, проблем или вопросов из области трудового права в Белгороде или в Белгородской области, позвоните по номеру +7 (4722) 99-78-56 для получения бесплатной юридической консультации. В течение 15 минут с вами свяжется белгородский юрист по трудовому праву и ответит на все ваши вопросы.

После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот — помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования.

Юрист по трудовому праву – бесплатная юридическая консультация

Граждане, не имеющие юридического образования, редко знают свои права на достаточном уровне. Этим пользуются недобросовестные руководители некоторых организаций, которые экономят на персонале и обманывают сотрудников.

В этой ситуации следует обратиться к адвокату по трудовым спорам. Опытный специалист подскажет, было ли нарушение права гражданина, и каковы судебные перспективы дела.

Распространенные нарушения в сфере трудового права

Одно из самых серьёзных нарушений – отсутствие договора. Человек согласует условия и зарплату, приступает к выполнению обязанностей, но не подписывает соглашение. Руководитель обещает оформить документы позже или утверждает, что составление договора не в интересах работника, так как при официальном трудоустройстве необходимо платить налоги.

Подобное нарушение позволяет экономить на отчислениях в бюджет или уволить сотрудника без компенсации при необходимости.

Трудовой юрист поможет доказать в суде наличие фактического допуска к работе. Для этого необходимо собрать документы, опросить свидетелей, изучить порядок контроля за приходом и уходом работников и т.д.

Часто наниматели экономят средства на гарантиях для людей, занятых на местах с вредными или опасными условиями. Многие работники не знают, что организации обязаны проводить аттестации рабочих мест. Получить информацию по данному вопросу бесплатно можно в юридической консультации по трудовому праву.

Новой проблемой стали взыскания, увольнения и удержания из заработной платы на основании разглашения коммерческой тайны. Наниматели заставляют работников подписывать соглашения, которые относят к конфиденциальной практически любую информацию о месте и характере работы. Чаще всего граждане привлекаются к ответственности без достаточных оснований.

Для ряда работников законодательство предусматривает регулярное повышение квалификации, например, для педагогов и медиков. Дополнительное образование стоит денег, а работники не хотят выставлять требования, так как бояться увольнения.

В описанных ситуациях следует обращаться к юристу по трудовому праву. Сделать это следует как можно быстрее, чтобы не утратить право на защиту.

ТК РФ устанавливает специальные сроки защиты нарушенного права для работника. Например, гражданин может обратиться в суд с претензией по факту незаконного увольнение в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока означает, что исковое заявление рассматриваться не будет.

Вопросы по индивидуальным спорам

Существует несколько проблемных ситуаций, когда требуется консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве:

  • гражданину недоплачивают заработную плату, безосновательно лишают премии;
  • из заработка были удержаны суммы без оснований;
  • работник подвергся дисциплинарному взысканию с нарушением процедуры;
  • человек подвергается дискриминации со стороны руководства по половому или религиозному признаку;
  • сотруднику поручают работу, не обусловленную его трудовой функцией;
  • человек вынужден работать сверхурочно и в выходные дни без оплаты.
  • произведено незаконное увольнение;
  • руководитель вынудил сотрудника уволиться;
  • работник был переведён на другую работу без согласия.

Трудовой юрист поможет составить заявление в суд, подыскать необходимые доказательства для обоснования позиции клиента. Если человек неверно изложит аргументы в ходе разбирательства, решение будет принято не в его пользу. Заинтересованное лицо потеряет возможность защитить свои права.

Люди общаются с коллегами, испытывающими те же трудности. Создаётся впечатление, что руководству организации невозможно противостоять. Нужно обратиться к юристу по трудовым спорам и узнать, что можно сделать в сложившейся ситуации.

Вопросы по коллективным спорам

На практике выделяют несколько типичных проблем коллективов работников:

  • задержка заработной платы;
  • нарушение техники безопасности на рабочем месте;
  • невыдача спецодежды;
  • неисполнение коллективного договора;
  • необоснованное повышение норм выработки;
  • условия труда не соответствуют санитарно-эпидемиологическим требованиям (например, в помещении низкая температура);
  • наниматель не предоставляет гарантии работающим в условиях Крайнего Севера.
Читайте так же:  Типовой образец договора купли-продажи неприватизированного гаража

Юрист, специализирующийся на трудовом законодательстве, чётко сформулирует требования группы работников, ясно представит позицию коллектива перед руководством. Специалист с опытом ведения переговоров будет действовать гораздо эффективнее в ходе примирительных процедур, чем обычный представитель коллектива.

Всё чаще работники пишут обращения в государственные органы или записывают видеоролики, где описывают свои проблемы. Существует законный механизм защиты прав. Подробнее узнать о нём можно из консультации юриста по трудовому кодексу.

Требования работников должны быть представлены в письменном виде и утверждены на специальном собрании (ст. 399 ТК РФ). Документ рассматривается руководством, после чего может быть создана примирительная комиссия. Параллельно граждане могут обратиться в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию.

Работники не знают этого, потому что не обращаются за консультациями.

Преимущества для вас

Граждане обращаются в юридическую консультацию по трудовым спорам по нескольким причинам:

  • предоставляется точная информация по существу нарушения прав работника;
  • оперативность ответа;
  • полная конфиденциальность;
  • возможность возместить материальный и моральный ущерб;
  • судебные издержки компенсируются проигравшей стороной.

Главное преимущество – нет необходимости изучать ТК РФ, подзаконные акты, искать схожие случаи в судебной практике. Всю подготовительную работу сделает профессионал. Общение с руководством организации и представление интересов гражданина в суде также возьмёт на себя юрист.

Бесплатная горячая линия

По телефону удобнее всего узнать, что можно предпринять по поводу нарушенного права. Бесплатная юридическая консультация по действующему трудовому законодательству поможет работнику понять, как действовать дальше. Возможно, следует оперативно составить жалобу или подать исковое заявление в суд.

В некоторых случаях человек сомневается, нарушены ли его права, и не хочет инициировать конфликт на работе. В этой ситуации лучше позвонить на горячую линию в Москве, описать проблему и получить оперативный и точный ответ квалифицированного специалиста.

Также юристы бесплатно консультируют онлайн. Человеку достаточно вкратце описать проблему, ответить на уточняющие вопросы и специалист укажет на имеющиеся нарушения действующего законодательства. Гражданин сам решит, как ему поступить дальше.

Большинство трудовых споров решаются в пользу работников. Важно вовремя обратиться за консультацией к специалисту и отстаиваться свои права до конца.

Консультация юриста по трудовым спорам (онлайн)

Трудовые споры не простая категория права, ведь в трудовом законодательстве содержится огромное количество нормативно правовых актов, должностных инструкций и других документов содержащих нормы трудового права. Поэтому юрист к которому вы обращаетесь за консультацией должен в совершенстве знать и понимать трудовое законодательство.

Задайте вопрос юристу

Гарантированный ответ уже через:

Ваша возможность решить вопрос всего в одном шаге

Всегда на связи наши ведущие специалисты

Специализация: Договорные отношения

Практика: Более 12 лет

Специализация: Кредиты, Банки

Практика: Более 9 лет

Специализация: Жилищные споры

Практика: Более 10 лет

Специализация: Права потребителя

[3]

Практика: Более 6 лет

И еще более 1150 юристов по всей России готовы ответить на самые сложные вопросы, а так же оказать Вам реальную юридическую помощь

Напишите и получите ответ именно по Вашему вопросу

Закажите звонок и мы через 30 минут расскажем как решить Вопрос, а так же сделаем скидку на услуги юриста

Нажимая кнопку «Заказать консультацию», вы принимаете условия Политики обработки персональных данных

Спасибо, сообщение отправлено!

Мы получили Ваш вопрос. Ожидайте, мы перезвоним Вам в течение 15-30 минут и поможем решить проблему.

Позвольте дать Вам несколько советов, что бы консультация прошла максимально полезно для Вас:

  1. Заранее запишите Все вопросы которые Вы хотите задать, что бы ничего не забыть;
  2. Если есть документы, необходимые для изучения юристом, просим сфотографировать их на телефон, если понадобится, Вы сможете сразу отправить их нам для изучения.

Консультации по телефонам:

Звонки полностью бесплатны

Москва и область:

Санкт Петербург и область:

Остальные города РФ кроме Москвы и Спб.:

Почему лучше обратиться за консультацией?

Законодательство не стоит на месте и изменяется каждый год. Наши юристы по трудовым спорам всегда держат руку на пульсе закона и отслеживают любые изменения в законе, ведь трудовое право это их специализация и стыдно было бы не разбираться в ней.

Мы направим вас именно к тому юристу, который решит вашу проблему максимально грамотно и компетентно, ведь один юрист по трудовому праву хорошо разбирается в ситуациях незаконного увольнения, другой отлично разбирается в не выплатах денежных средств, другой отлично знает нормы ответственности как работника, так и работодателя.

В зависимости от того, какая у вас проблемы, вы будете направлены к юристу который максимально грамотно проконсультирует вас и поможет в решении вашей проблемы.

По каким трудовым спорам мы оказываем консультации?

  1. Споры по невыплатам заработной платы и других денежных вознаграждений, компенсаций;
  2. Споры связанные с незаконным увольнением с рабочего места;
  3. Подскажем как вам восстановиться на работе после незаконного увольнения;
  4. Подскажем вам как установить факт трудовых отношений, если они не были оформлены надлежащим образом;
  5. Подскажем как грамотно оспорить приказы и указы работодателя прямо нарушающие законодательство;
  6. Проконсультируем по срокам исковой давности;
  7. Поможем разобраться в возмещении вреда в рамках трудовых отношений;
  8. Дадим правовую оценку другим нарушениям трудового законодательства.
Читайте так же:  Когда завещание вступает в силу

С одной стороны может показаться, что трудовое законодательство простое и достаточно прочесть несколько статей, но увы это не так.

Наши юристы обладают не только сухими знаниями законов, они являются практикующими специалистами и знают свое дело, участвуют в процессах и в решении реальных трудовых споров, поэтому можете не сомневаться, что ваша проблема будет решена максимально грамотно.

Наши консультации полностью понятны, мы не используем в разговоре юридические термины, информация подается по порядку, все объясняется простыми словами, что очень важно, мы всегда даем вам возможность записать изложенную нами информацию на бумагу или просто записать телефонный разговор, отвечаем на любой ваш вопрос в рамках темы консультации.

Мы всегда советуем людям столкнувшимся с юридическими сложностями не надеяться на свои силы, а первым делом проконсультироваться со специалистом, просто не редко возникают ситуации когда люди звонят нам и просят подсказать, как действовать в ситуации когда уже сделано много ошибок и когда человек понадеялся на себя и сразу не обратился к юристу по трудовым спорам. Бывает, что дело уже проиграно или допущен ряд ошибок которые практически не возможно исправить и большинстве случаев действительно не возможно ничего поделать.

Поэтому наш главный совет, всегда обращаемся за помощью к опытному юристу еще на самом начальном этапе, не стоит пренебрегать советами профессионалов своего дела, ведь каждый должен заниматься своим делом.

Ждем вашего звонка или текстового вопроса, мы вам обязательно поможем.

Мы соблюдаем «Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ»

Ваши персональные данные не попадут в руки третьим лицам. Сайт работает по безопасному протоколу https:// . Мы обеспечиваем полную анонимность нашим клиентам

Информация предоставленная юристу, не выйдет за рамки консультации.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн и по телефону

Сфера взаимоотношений работника и работодателя признается одной из самых сложных, поскольку для защиты своих прав лицам нередко приходится обращаться за юридической консультацией по трудовому праву. Большинство сотрудников ИП и компаний сталкивались с ситуациями, когда наниматель игнорирует законные нормы и ущемляет интересы граждан с целью получения выгоды.

Персонал страдает от правовой неграмотности, неспособности отстоять свои интересы и привлечь недобросовестного начальника к юридической ответственности. Получение бесплатной консультации от практикующего юриста позволит осознать комплекс прав и обязанностей, найти основания для защиты прав работодателя или работника.

Как получить бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам?

На нашем сайте «glavny-yurist.ru» можно получить качественную юридическую консультацию по трудовым спорам. Советы предоставляются бесплатно и круглосуточно. Переписка и телефонные беседы с клиентами ведутся анонимно. Гражданину не требуется проходить регистрацию, консультации проходят в режиме онлайн.

Желающие задать вопрос по телефону или онлайн и оперативно получить развернутый ответ могут воспользоваться следующими вариантами связи со специалистами:

  1. Описать проблему в онлайн-чате (справа в нижней части страницы).
  2. Обсудить интересующие моменты по телефону горячей линии:
    • +7 (499) 110-95-76 — для Москвы или Московской области;
    • +7 (812) 407-30-62 — для Санкт-Петербурга или Ленинградской области;
    • +8 (800) 550-46-35 — для других регионах России.
  3. Задать вопрос в специальную форму (ниже).

Какие нарушения самые частые в сфере трудового права?

Правовой базой для регламентации правоотношений работников и работодателей является ТК РФ и комплекс нормативных актов, принятых на федеральном и региональном уровнях. Законодательство постоянно меняется и обновляется, поэтому только квалифицированный юрист по трудовым вопросам способен четко разъяснить клиенту его права и дать советы по защите интересов.

Видео (кликните для воспроизведения).

Анализ обращений показывает, что чаще всего граждане сталкиваются со следующими правовыми проблемами:

  • Необоснованный отказ в приеме на свободную должность;
  • Нарушение условий принятия на работу;
  • Невыплата или длительная задержка заработной платы, компенсации, пособий, больничных, отпускных, премиальных, надбавок;
  • Трудовая дискриминация на основании социальных, религиозных, политических причин;
  • Незаконное увольнение;
  • Нарушение порядка оплаты внеурочного труда, работы в выходные и праздничные дни;
  • Ошибки при оформлении трудового контракта, трудовой книжки и других важных документов;
  • Самовольное назначение дисциплинарных взысканий;
  • Безосновательное наложение взыскания с целью компенсации материального ущерба;
  • Отказ от предоставления законного отпуска или больничного;
  • Удержание средств из заработка;
  • Незаконный перевод на другую должность без согласия физического лица;
  • Принуждение к увольнению;
  • Нарушение условий прохождения испытательного срока;

Юристы, дающие консультации на нашем сайте, отлично разбираются в обозначенных правовых ситуациях. Специалисты помогают гражданам преодолеть возникшие трудности, подсказывая:

  • Правовую базу для защиты прав нанимателя и подчиненного;
  • Основания и порядок привлечения недобросовестного начальника к юридической ответственности;
  • Правила написания заявлений, жалоб, ходатайств, претензий, исков;
  • Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  • Принципы взаимоотношений с комиссией по трудовым спорам и другими правозащитными органами;
  • Особенности обжалования решений руководства, государственных органов, суда;
  • Правила по досудебному порядку урегулирования споров по вопросам трудовых правоотношений.

По результатам консультирования с нашим юристом-экспертом клиент принимает решение о необходимости нанять специалиста для оказания практической помощи и представительства.

Почему стоит обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву?

При обращении к нашим профессиональным юристам по трудовым спорам лица могут оценить такие плюсы сотрудничества как:

  1. Безвозмездность. Опытные эксперты дают действенные советы, не требуя оплаты своих услуг. Граждане могут бесплатно получить помощь и рекомендации по любым вопросам, связанным с защитой прав работника и работодателя.
  2. Оперативность. Эксперты дают консультации 24 часа в сутки. Клиент может обратиться со своей проблемой и получить быстрый ответ в любое удобное время.
  3. Строгое соблюдение закона. Все советы юриста полностью соответствуют действующим правовым нормам. Он дает гражданам рекомендации, позволяющие урегулировать конфликт, не выходя за рамки закона.
  4. Решение сложных юридических проблем. Консультации ведутся опытными специалистами, способными разрешить самые запутанные ситуации в пользу клиента.
  5. Конфиденциальность. Мы не запрашиваем у граждан личных данных и не распространяем информацию о предоставленных консультациях.

Указанные достоинства привлекают на наш сайт массу клиентов. Большинство лиц регулярно обращается за рекомендациями профессионалов. Мы не делаем ограничений для наших клиентов. Граждане могут публиковать вопросы и совершать звонки на «горячую линию» любое количество раз.

Часто задаваемые вопросы трудовому юристу и ответы на них

Вопрос №45985 : Как быть, если директор не выплачивает заработную плату в течение полугодового срока? Не отвечает на жалобы от работников?

Ответ: Юрист по трудовому праву поясняет, что сотрудники могут обратиться за защитой к адвокату, в трудовую инспекцию или в суд. Тяжесть наказания начальника зависит от невыплаченной суммы, наличия растрат, нецелевого использования средств. При наличии оснований работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 145.1 УК РФ с наказанием в виде штрафа, принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Вопрос №47975: Студент получил образование в государственном ВУЗе бесплатно на основании 3-стороннего договора с работодателем. В процессе обучения организация, оплатившая образование, обанкротилась. Специалисту предлагают отработать потраченные средства на другом предприятии. Может ли он отказаться?

Ответ: Для дачи четкого и однозначного ответа необходимо внимательно ознакомиться с условиями подписанного соглашения. Если в договоре обозначена возможность трудоустройства работника в любой указанной спонсором фирме, то отказаться от отработки после окончания ВУЗа не получится.

Вопрос№48034: Работница, которая находится в декретном отпуске, получила письмо об увольнении в с связи с ликвидацией предприятия. Законно ли это?

Ответ: Согласно ст. 261 ТК РФ беременные женщины и лица с семейными обязанностями могут быть уволены при ликвидации компании.

Вопрос №48187: Гражданина приняли на работу и оформили трудовой договор. При этом работодатель не внес никакой информации в трудовую книжку. Оформлен ли сотрудник официально?

Ответ: Заключение письменного договора означает, что работник исполняет свои трудовые обязанности на законном основании.

Вопрос№49024: В трудовом контракте с 15-летним работником установили пункт об испытательном сроке длительностью 3 месяца. Законно ли это?

Ответ: По ст. 70 ТК РФ работодатель не вправе устанавливать испытательный срок для несовершеннолетнего персонала.

Читайте так же:  Больничный за счет фсс

Рекомендованные для вас статьи:

Консультация юриста
по трудовому праву

Адвокаты по трудовому праву оказывают юридическую защиту в судах при поддержке Палаты адвокатов РФ

Услуги и цены

Юристы по трудовым спорам оказывают услуги по недорогим ценам в Москве

Консультация юриста онлайн совершенно бесплатно, оплата только за участие в суде

Консультация в Москве

Консультация адвоката по трудовым спорам по телефону 8 800 350 69 80. Выберите район Москвы или город МО

Цены на услуги адвоката по трудовым делам

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.

Лучшие адвокаты по трудовому праву

Моисеев Андрей Михайлович

Юрист — Стаж 20 лет. Специалист по особо-важным делам по трудовым спорам. Успешно провел более 150-ти гражданских дел в судах общей юрисдикции.

Громов Сергей Витальевич

Юрист — Стаж 12 лет. Общее количество проведенных дел по трудовым спорам — более 500.

Залежин Аркадий Григорьевич

Юрист — Стаж 23 года. В период работы было проведено более 500 успешных переговоров. Имеет обширную судебную практику по трудовым спорам

Сибиряков Максим Александрович

Юрист — Стаж 10 лет. Он осуществляет формирование и реализацию защитных позиций по трудовым делам

Принимая самостоятельную защиту в вашем споре, помните!

поэтому для вас работают юристы консультанты + горячая линия:

Схема работы

Юристы по трудовому праву

Юристы по трудовому праву могут понадобиться как работникам, так и работодателям. Особенно это касается случаев, когда никто не хочет идти на уступки. Вмешательство грамотного юриста переворачивает ход дела в благоприятную сторону.

Возникновение спорных ситуаций на работе – отнюдь не редкость для нашего общества. Противоречия начальства и подчиненных не идут на пользу общему делу. Поэтому к делу подключается штатный юрист компании, который бывает заинтересован в исходе дела в пользу администрации. Вот почему так важно привлечь независимого адвоката с высоким процентом выигрышных дел в сфере трудового права.

Юристы по трудовым спорам

Юристы по трудовым спорам ориентированы на досудебное разрешение спорной ситуации. Эксперты прекрасно знакомы с Трудовым кодексом, могут составить любой документ или подать жалобу в трудовую инспекцию. Но в приоритете договориться с противоположной стороной и не доводить дело до судебных разбирательств.

Основные этапы работы юриста:

  1. Разработка эффективной стратегии на досудебной стадии.
  2. Устранение разногласий путем проведения переговоров, назначения независимого наблюдателя, компенсации вреда и др.
  3. Составление мирового соглашения, учет интересов обеих сторон конфликта.
  4. Подготовка документов, запросы в государственные органы, поиск свидетелей, назначение трудовой экспертизы.
  5. Контроль за исполнением.
Читайте так же:  Судебные приставы угрожают выселить из дома из-за кредитов, правомерно ли это

Нарушение трудового законодательства не должно происходить безнаказанно. Юристы помогают выявить нарушения, сформировать доказательства, отстоять права клиентов и добиться справедливого решения.

Трудовые юристы

Трудовые юристы действуют в интересах клиента, но всегда соблюдают законодательство. Обращение к юристу – это первый шаг на пути к разрешению сложного вопроса. Не стоит терпеть произвол работодателя или ждать увольнения. Гораздо практичнее сразу обращаться к адвокату и искать юридические методы управы.

Поддержка толкового юриста увеличивает шансы на положительный исход. Адвокаты обладают теми навыками, которых часто недостает обычным людям:

  1. выработка защитной тактики;
  2. составление процессуальных документов;
  3. точные запросы в государственные инстанции;
  4. отстаивание интересов в суде;
  5. воздействие на работодателя/приставов/инспекторов по охране труда;
  6. обжалование решений в вышестоящие органы.

Юрист знает, как действовать в экстренной ситуации. Поэтому, если вам нужна помощь, обратитесь за бесплатной онлайн консультацией, и мы вместе найдем оптимальное решение.

Получаем бесплатную консультацию практикующего юриста по трудовому праву и смежным отраслям

Все граждане РФ могут
написать юристу-консультанту
в онлайн-чат

Заполнить контактную форму
(регистрация не требуется)

Связаться по номеру
бесплатной горячей линии
8 (495) 131-95-79

В трудовых отношениях между работодателем и его наемным персоналом возникают споры. Обе стороны заинтересованы выиграть их как можно быстрее. Для компаний со штатной юридической поддержкой эта проблема менее актуальна, для частных предпринимателей с небольшим штатом сотрудников, как и для последних, бесплатные консультации юриста по трудовому праву – это то, что позволит корректно оценить сложившуюся ситуацию и принять правильное решение.

Общие положения (по кодексу)

Практикующие юристы отмечают перечень проблем, которые возникают в сфере трудового права. Среди них:

  • Дискриминация;
  • Несоблюдение работодателем норм трудового законодательства;
  • Трудности с заемным трудом;
  • Неурегулированность аналогичных вопросов при найме иностранцев.

Дискриминация наблюдается при найме на работу женщин и лиц разного возраста. Например, некоторые руководители отказываются заключать трудовые договоры с молодыми женщинами, у которых нет детей. Причина – высокий риск, что в течение 1-2 лет сотрудница уйдет в декрет, предприятие понесет дополнительные финансовые траты.

Еще один пример дискриминации связан с возрастом соискателя. Лицам, которым исполнилось 40-50 лет и больше трудно найти официальную работу, работодатель предлагает им менее выгодные условия труда (ниже зарплата, больше нагрузка), чем молодым людям.

Нарушение трудового законодательства носит всесторонний характер. Чаще всего это касается выплат сотрудникам:

  • При увольнении;
  • За неиспользованный отпуск;
  • За ненормированный рабочий день и т.п.

Для частных предпринимателей, которые не могут содержать штатного юриста, консультация юриста по трудовому праву дает возможность сформировать правильное видение:

  1. На порядок заключения трудовых отношений с персоналом.
  2. На назначение дисциплинарных взысканий.
  3. На увольнение, одностороннее расторжение трудового договора.
  4. На порядок выплат сотрудницам, уходящим в декретный отпуск.

Это лишь небольшой перечень проблем в трудовом праве, которые может решить консультация по трудовому праву. Она не дает исчерпывающий ответ, что и как делать, не заменяет квалифицированную юридическую поддержку, но с ее помощью можно узнать основополагающие моменты и не допускать ошибки.

Когда может понадобиться помощь по вопросам трудового законодательства?

Обращаться за квалифицированной помощью рекомендуется заранее. Предпринимателю это нужно делать:

  • На стадии планирования бизнес-проекта, когда только просчитывается необходимое количество работников;
  • При возникновении споров с трудовым коллективом;
  • В случае нештатных ситуаций (ЧП);
  • При изменении трудового законодательства;
  • При ликвидации или банкротстве.

Каждый раз, при приеме какого-то решения или рассмотрении обстоятельств, в которых затрагиваются интересы трудового коллектива, необходима юридическая консультация по трудовым спорам.

Для работников обращаться за помощью к специалистам в сфере права необходимо:

  • Перед подписанием трудового контракта;
  • При смене условий уже подписанного соглашения;
  • В случае реорганизации предприятия, его ликвидации или банкротства;
  • При задержке заработной платы и других выплат;
  • При ненормированном рабочем дне;
  • И в других случаях.

Например, нередко работники устраиваются на работу, но приказа о приеме и назначении на должность так и не видели. Только через год или два они узнают, что занимают должность, но не оформлены официально. Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн в течение 1-2 часов укажет на порядок действий в таких ситуациях:

  1. Специалисты направляют действия работников на то, чтобы закрепить документальные доказательства, подтверждающие их работу на предприятии в течение всего периода их трудоустройства.
  2. Далее рекомендуют либо обращаться в суд, либо в прокуратуру.

В целом любое несоответствие действующих условий пунктам подписанного индивидуального или коллективного договора – это повод задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно. Это поможет развеять сомнения или, наоборот, подтвердит, что опасения не напрасны и обратившееся лицо рискует понести финансовые потери, если не предпримет меры.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву (онлайн, по телефону и очно)

Чтобы от помощи специалиста получить максимальный эффект, необходимо тщательно подготовиться:

  1. Обозначить проблему несколькими предложениями.
  2. Подготовить документы, которые подтвердят обстоятельства, связанные с проблемой.
  3. Задать запрос в поиске, просмотреть форумы и юридические на сайты, на страницах которых обсуждается аналогичный вопрос.
  4. Ознакомиться с нормативно-правовой базой, на которую ссылаются на форумах и сайтах.
  5. Уточнить первоначальную проблему с учетом полученных знаний.
  6. Сформировать вопрос снова, записать его желательно в электронном виде.
  7. По возможности собрать недостающие документы, отсканировать все справки, договоры, акты и т.п.

[2]

Поскольку у лиц, обращающихся за помощью нет правовой подготовки, на помощь им приходят специализированные сайты и форумы. В 95% проблемы схожи: вынужденный прогул, задержка заработной платы, увольнение перед декретным отпуском и т.п. Поэтому уже на стадии подготовки можно найти развернутый ответ по аналогичной ситуации. Но это не означает, что юридическая консультация уже не нужна.

Читайте так же:  Как написать заявление о принятии наследства

К ней необходимо обращаться по следующим причинам:

  • Рекомендации может быть ошибочной;
  • Законодательство с того времени изменилось и ранее данные советы уже не актуальны.

Проконсультироваться можно тремя способами:

  • онлайн;
  • по телефону;
  • очно, посетив офис компании.

Для этого нужно:

  1. Задать в поисковой строке запрос «бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн».
  2. Выписать (или скопировать в отдельный файл текстового редактора на компьютере) адреса сайтов, которые предоставляют такую помощь, их телефоны.
  3. Собрав базу из 10-20 и более сервисов, заполнить на каждом предложенную форму, вставив подготовленный раньше текст и загрузив сканы документов.
  4. Отправить запрос, убедиться, что не допущено технической ошибки, сообщение послано.

Разница между помощью онлайн и по телефону – в последнем случае придется звонить и озвучивать проблему. Можно читать сообщение с компьютера или листка.

Посещать офис юридической компании, чтобы получить консультацию трудового юриста бесплатно, необходимо в следующих случаях:

  • Обращение к специалистам онлайн и по телефону не увенчалось успехом;
  • Проблема сложная, нужно показывать большой перечень документов;
  • Неустойчивые средства связи, которые не позволяют получить помощь дистанционно;
  • Нет времени ждать, консультация необходима немедленно.

Разрешения трудовых споров

Столичным районным судом рассмотрен иск, в котором заявитель требовал:

  • Установить факт трудовых отношений;
  • Обязать руководство предприятия заключить трудовой договор;
  • Сделать соответствующую запись в трудовой книжке;
  • Провести соответствующие платежи в налоговую, ПФ и ФСС;
  • Восстановить в должности;
  • Взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула;
  • Выплатить моральный ущерб.

В обосновании требований истец указал, что работал курьером на предприятии с ноября 2011 года по март 2013 года, однако с ним не были оформлены трудовые отношения. В качестве доказательств заявитель представил:

  1. Пропуск на предприятие.
  2. Инструкцию по работе с аппаратом.
  3. Инструкцию (неименную) для курьеров.
  4. Брошюру предприятия.

Суд расценил эти доказательства недостаточными и отказал в исковых требованиях полностью. В данном случае юридическая консультация по трудовому праву могла предупредить такое опрометчивое решение истца обращаться в суд с явно недостаточными документальными доказательствами.

Другой столичный районный суд рассмотрел дело заявителя, который требовал:

  • Признать увольнение незаконным;
  • Восстановить его в должности директора;
  • Взыскать заработную плату за вынужденный прогул;
  • Восстановить пропущенный срок обращения с иском.

Суд отказал в иске, поскольку признал, что уважительные причины для пропуска сроков обращения в суд у заявителя отсутствовали. Выяснилось, что лист нетрудоспособности был выдан своевременно, заявитель в это время не был нетрудоспособен, исполнял обязанности на другом предприятии, больничный лист не оформлялся. Дополнительно были исследованы и другие факты, которые подтверждали необоснованность исковых требований.

Практика дел

Судебные решения убеждают – без правовой подготовки и специальных навыков, которые получают юристы в судебных баталиях, истцу не выиграть дело. В указанных выше примерах наглядно продемонстрировано – заявители самонадеянно полагают, что выиграть суд можно на основании буклетов и пропуска.

В делах о вынужденных прогулах, в которых заявителем является беременная женщина, судам достаточно установить, что сотрудница на момент увольнения была в положении. Сделать это нетрудно, достаточно представить:

  1. Приказ об увольнении.
  2. Заключение лечащего врача.

К данной категории наемных сотрудников законодатель и представители Фемиды относятся бережно, по умолчанию находятся на их стороне. Поэтому работодателю приходится трижды подумать, прежде чем увольнять женщину, даже если она самостоятельно приняла такое решение.

На другие категории работников такое бережливое отношение не распространяется. Им предстоит представить убедительные доказательства в обосновании исковых требований. Поэтому юридическая консультация – это необходимый минимум, который требуется перед тем, как обращаться в суд.

Заключение

Возможность задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно по волнующей проблеме позволяет сторонам конфликта снизить риск проигрыша, не потратив на это не копейки. Подводит их самонадеянность и лень немного потрудиться, чтобы грамотно составить запрос и получить на него развернутый ответ. Поэтому и работникам, и руководителям предприятия рекомендуется перед принятием решения обратиться к специалистам в сфере права, чтобы прояснить для себя назревшую проблему.

Поделитесь ссылкой на наш ресурс, если он показался полезным для Вас!

Получите бесплатную
юридическую консультацию

Отправляя данные, Вы даете согласие на
обработку персональных данных

Информация о вас не
будет разглашена

Видео (кликните для воспроизведения).

заполните форму, и уже через
5 минут с вами свяжется юрист

Источники


  1. Брэбан, Г. Французское административное право; М.: Прогресс, 2012. — 488 c.

  2. Репин, В.С. Настольная книга нотариуса (теория и практика); М.: Юрилическая литература, 2013. — 288 c.

  3. Мацкевич, И.М. Организация научной деятельности и выполнение научных работ по юриспруденции. Научно-практическое пособие / И.М. Мацкевич. — М.: Проспект, 2017. — 915 c.
Юридическая бесплатная консультация по трудовому праву
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here