Юридическая консультация по трудовому праву в спб бесплатно

Рассмотрим следующий вопрос: "Юридическая консультация по трудовому праву в спб бесплатно". Если необходимы утонения, то обратитесь к дежурному специалисту.

Юридическая консультация по трудовому праву в СПб бесплатно

Главная » Консультация юриста » Юридическая консультация по трудовому праву в СПб бесплатно

Взаимоотношения между работодателем и работником определяются Трудовым кодексом. Однако далеко не всего положения этого документа реализуются в повседневной жизни. Нарушения в области трудового законодательства, к сожалению, стали вполне обыденным делом. И, пожалуй, нет такого человека, который бы с этим не столкнулся.

Обеспечить полное соблюдение своих законных прав работник не может. Открытое сопротивление несправедливости нередко провоцирует самые неприятные для работника последствия. Это может быть травля или даже увольнение «по статье» за малейший промах.

Подобные неправомерные действия приводят к тому, что или работник увольняется совершенно незаконным способом, либо уходит с работы « по собственному» желанию в полном нарушении Трудового кодекса и с не соблюдением гарантий, изложенных в нем.

Поэтому, если вы оказались в ситуации, когда ваши трудовые права нарушены, существует возможность получить бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас.

Плюсы получения бесплатной консультации юриста в СПб по трудовому праву

Наш сайт специально создан для тех, кому требуется получить грамотную и оперативную помощь юристов, которые специализируются в области трудового права. Это высококвалифицированные специалисты своего дела, всегда готовые помочь своим клиентам в трудной ситуации.

Консультация автоюриста по телефону бесплатно.

О юридической бесплатной консультации по трудовому праву читайте тут.

Мы стараемся полностью удовлетворить интересы и потребности наших клиентов и посетителей, причем не только работников, но и работодателей. Ведь в любой сложной юридической ситуации заинтересованы в разрешении конфликта обе стороны: и работодатель, и работник или служащий.

Именно поэтому мы предлагаем профессиональную помощь совершенно бесплатно на очень выгодных для наших клиентов условиях:

  • Абсолютно бесплатно;
  • Непосредственно в момент обращения;
  • На понятном и доступном языке для тех, кто не связан с юриспруденцией;
  • По телефонной связи;
  • В режиме онлайн для граждан Российской федерации, для тех, кто не имеет гражданства, не зависимо от того, где фактически находится человек, региона или особенностей заданного вопроса;
  • Для нас не имеет значения, в какое время суток у нашего клиента возникли вопросы в области трудового законодательства, ведь мы оказываем помощь круглосуточно, без обеденных перерывов и даже в выходные.

Обратиться к профессиональному юристу, который специализируется на трудовом праве, можно любым доступным для вас способом. Просто нужно задать специалисту свой вопрос и получить подробный и понятный ответ на него. Наши юристы способны помочь в самой сложной ситуации.

По каким вопросам оказываются бесплатные консультации по трудовому праву в СПб

На нашем сайте трудятся юристы, которые являются настоящими гуру в области трудового права. Это опытные, грамотные специалисты, которые имеют самую высокую квалификации. Для них не составит большой сложности решить самую сложную, запутанную, и, на первый взгляд, неразрешимую проблему.

Как правило, необходимость в нашем сервисе, на котором можно получить профессиональную помощь в сложной ситуации, возникает в следующих случаях:

  • Необходимо оспорить требования по взысканию задолженности по заработной плате;
  • Разрешить спорную ситуацию, которая связана с процедурой увольнения, восстановления в занимаемой должности;
  • Требуется разрешить конфликтную ситуацию, связанную с изменением условий трудового договора;
  • Спорные вопросы по трудовым отношениям, связанным с дисциплинарной ответственностью, при необходимости перевести персонал на другой объект или на другую должность;
  • Если требуется возместить вред или убыток сотрудникам на предприятии;
  • Неправомерность отношений руководителей по отношению к подчиненным, а также невыполнение своих необходимых обязанностей, если персонал не выполняет свои обязательства;
  • При необходимости получить консультацию, которая связана со сложностями по оформлению разрыва или расторжения трудовых соглашений, а также других видов документов.

Если требуется помощь по вопросам, связанным с Трудовым кодексом, то она будет оказана в полном объеме и полностью соответствовать действующему законодательству и его нормативно-правовым нормам.

В том случае, если у вас возникли сложности или затруднения, вы можете смело рассчитывать на помощь наших юристов. Она будет эффективна и корректна. Вам дадут ценные советы и рекомендации, которые помогут разрешить вашу ситуацию.

Как получить бесплатную юридическую консультацию в СПб по трудовому праву

На сегодняшний день услугами профессиональных специалистов на просторах интернета может воспользоваться каждый желающий. Это не новость, что можно получить помощь и поддержку, не выходя из дома. В том числе и юридическую помощь. Наш портал в этом отношении не является исключением из правил.

Достаточно зайти на него и задать свой вопрос. Для того чтобы получить максимально точный ответ специалиста в области юридического права, требуется сформулировать свой вопрос максимально точно, кратко.

За свою публичность переживать не стоит. Вся юридическая помощь оказывается исключительно анонимно.

Совсем не обязательно называть свое настоящее имя, достаточно придумать псевдоним. Ваш вопрос не публикуется на портале. Мы заботимся о комфорте своих клиентов.

Задайте свой вопрос, и юрист ответит на него максимально быстро. Это позволит оценить сложившуюся ситуацию. С помощью поддержки нашего специалиста, который специализируется в области трудового права, вы сможете определить свой трудовой статус или текущую ситуацию на вашем рабочем месте. Будучи юридически «подкованными», вы без труда разрешите проблемный вопрос и выйдете с достоинством из непростого положения.

Читайте так же:  Получение кредита наличными в банке югра

Юристы специализируются на трудовых спорах и могут онлайн помочь решить вашу проблему. Если нет возможности воспользоваться интернетом, то можно набрать указанный номер телефона и воспользоваться консультацией, не откладывая ее на потом.

Вы всегда можете рассчитывать на помощь юристов, которые работают круглосуточно, без выходных и праздников. Вы получите ценную юридическую консультацию совершенно бесплатно.

Юридическая консультация по трудовым спорам

В нашу адвокатскую контору обращаются с самыми разными вопросами трудового права, мы предоставляет юридическую консультацию по любому вопросу, связанному с трудовыми отношениями: с взысканием заработной платы, с восстановлением на работе, с определением стажа работы, с оспариванием увольнения, с оспариванием причины увольнения и т.п. На любой вопрос мы можем ответить, потому что мы адвокаты/юристы и любим свою работу.

Мы оказываем первичную юридическую консультацию по вопросам трудовых отношений, но в большинстве случае необходимо исследовать документы, чтобы помочь, поэтому мы приглашаем к нам на консультации. Стоимость консультаций не может быть для всех одинаковая, потому что вопросы у всех разные. Первичная консультация без анализа документов: 500 рублей, но Вы не пожалеете, потому что мы готовы делиться с Вами своими знаниями и 20-ти летним опытом.

Наша адвокатская контора предоставляет услуги по трудовым вопроса:

Стоимость юридических услуг компании «Правовой Сервис» по трудовым вопросам:

  • Первичная консультация юриста по трудовым вопросам по телефону бесплатно!
  • консультация без анализа документов: 500 рублей
  • консультация с анализом документов: 1000–2000 рублей
  • составление досудебной претензии, жалобы – 1500рублей
  • составление исковых заявлений по трудовому спору от 2 000 рублей
  • подготовка пакета документов и приложений к исковому заявлению в зависимости от объема обрабатываемых материалов, количества и сложности вопросов). С подготовленными нами документами Вы сможете самостоятельно обращаться в суд. Стоимость от 5 000 рублей
  • Подготовка и подача документов в общем пакете в суд – от 20000 р.
  • Адвокатский запрос 3 000 рублей
  • Ведение дела в суде от 25 000 рублей

Наши адвокаты или юристы по трудовым вопросам могут вести дела без Вашего участия в суде без Вашего присутствия быстро и просто. Мы обеспечим цивилизованное решение Вашей проблемы, избавив Вас от необходимости тратить свое рабочее или личное время.

Наш адрес: Санкт-Петербург, пл. Восстания,
Лиговский пр., д. 10/118,
вход с 1-й Советской ул.,
Бизнес-центр гостиницы «Октябрьская»,
офис 3119

[3]

Юридическая консультация по трудовым вопросам оказывается в удобное для Вас время.

Наша адвокатская фирма работает до позднего вечера, мы ориентированы на то, что большинство населения днем работает и может заниматься своими личными делами только после 17 часов.

Мы оказываем следующие услуги:

    • Оказание помощи по вопросам незаконного увольнения.

В нашей жизни теперь полностью отсутствует государственный контроль над трудовыми отношениями. Трудовые инспекции контроль не ведут либо результат ничего не дает. Добиться разрешения проблемы в полиции, в административных органах – невозможно. Здесь действует только один принцип: «спасение утопающих – дело рук самих утопающих».

Поэтому защитить свои права можем только мы сами, никто другой не сделает это за нас.

[2]

Не стоит забывать, что признать незаконным увольнение и восстановить на работе можно только в установленный законом срок, который составляет не более одного месяца. Поэтому стоит поторопиться.

    • Адвокаты и юристы оказывают помощь по вопросу оспаривания причин увольнения.

У нас большой опыт (более 20 лет) работы в судах, мы знаем, как защищать. Мы помогаем взыскивать материальный и моральный вред.

Мы знаем, как защитить и доказать. Мы добиваемся результатов, если есть хоть один шанс из 100.

    • Адвокаты или юристы окажут правовую помощь по вопросу восстановления на работе

В случае увольнения по причине, которая не соответствует реальным обстоятельствам и событиям, то это может отразиться на возможности дальнейшего трудоустройства.

Мы всегда сможем найти для Вас выход из ситуации и окажем помощь профессионально и грамотно. Своевременно обращаясь к услугам юриста или адвоката по трудовым спорам, Вы экономите время, силы и средства. Звоните, спрашивайте, приходите!

Мы всегда рады Вам помочь. Справочную информацию Вы можете получить по телефону бесплатно.

Если Ваш вопрос требует более длительной беседы с юристом, запишитесь на консультацию адвоката или юриста по трудовым отношениям.

Алгоритм действий по трудовым cпорам:

  • Проверяйте содержание документов по увольнению. При увольнении Вам обязаны выдать трудовую книжку и копию приказа об увольнении. Расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения.
  • Если Вас не устраивает происходящее при увольнении, обратитесь в письменной форме к руководству в виде заявления или жалобы. Обязательно составьте текст в двух экземплярах: один для руководителя, другой с отметкой для себя.
  • Попросите выдать Вам расчетные листы.
  • Все отношения лучше вести в письменной форме, т.е Ваши обращения должны иметь письменную форму, а не слова. «Слова к делу не пришьешь».
  • Не затягивать разрешение своего вопроса, не откладывать.
  • В скорейшее время обратитесь в юридическую фирму и получите профессиональную помощь по своей проблеме.
  • Позвоните в наш офис. Все свои вопросы Вы сможете задать юристу по телефону: 8 (812) 426-14-46. Первичная консультация по телефону бесплатно!
Читайте так же:  Вопросы юристу по кредитам бесплатно круглосуточно

При помощи наших специалистов Вы сможете разрешить свою проблему с минимальными потерями и максимальным результатом.

Юрист по трудовым спорам

Нарушение трудовых прав работника влечет применение серьезных санкций к работодателю.

Труд человека охраняется Конституцией РФ и Трудовым законодательством РФ, каждому гарантированы минимальный размер оплаты труда, а также, справедливые и безопасные условия труда, равенство прав и возможностей, справедливая и гарантированная заработная плата, право на отдых.

Исходя из практики можно выделить наиболее распространенные нарушения трудовых прав:

  • Невыплата заработной платы
  • Незаконное увольнение
  • Задержка выплаты заработной платы
  • Невыплата заработной платы на сверхурочные работы
  • Выплата заработной платы «в конверте»
  • Работы без трудового договора
  • Незаконный отказ в приеме на работу
  • Понуждение к увольнению
  • Задержка выдачи трудовой книжки
  • Штрафы и иные незаконные удержания из заработной платы
  • Нарушение работодателем процедуры оформления несчастного случая на производстве
  • Недопуск на рабочее место
  • Нарушение процедуры сокращения штата работников
  • Нарушение работодателем условий труда работников
  • Другие случаи несоблюдения работодателем требований трудового законодательства

Трудовые споры имеют свою специфику, и очень важно, чтобы юрист, защищающий ваши трудовые права, имел достаточный опыт ведения трудовых споров, а еще лучше – узкая специализация юриста именно в трудовом праве.

В юридическом центре «ПетроЮрист» работают юристы различного профиля, в том числе узко специализирующиеся в области трудового права, а также в смежных с ним отраслях права, к которым относятся гражданское право, административное право, право социального обеспечения. Безусловно, это дает им преимущество перед юристами общего профиля при разрешении трудовых споров как в досудебном порядке, так и в суде.

Юристы нашего Центра помогут в разрешении следующих споров в области трудового права:

  • Восстановление на работе
  • Признание приказа об увольнении незаконным
  • Изменение формулировки увольнения
  • Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула
  • Взыскание задолженности по заработной плате
  • Взыскание обязательных стимулирующих выплат (премиальных и т.п.)
  • Установление факта трудовых отношений
  • Оспаривание дисциплинарного взыскания
  • Взыскание компенсации за задержку трудовой книжки
  • Другие трудовые споры

Если ваши трудовые права нарушены — обратитесь в Юридический центр «ПетроЮрист»

Обратившись к нам вы можете быть полностью уверены в том, что получите юридическую помощь высокого уровня, соответственно, гарантия успеха работника значительно возрастает.

Наши юристы по трудовому праву могут квалифицированно проконсультировать вас и оказать практическую помощь в разрешении самых сложных трудовых споров.

В компании «ПетроЮрист» можно получить весь спектр услуг в области трудового права.

Услуги юридического центра «ПетроЮрист» по трудовым делам:

  • Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам
  • Составление искового заявления
  • Предъявление иска в суд
  • Составление заявлений, ходатайств, отзывов, возражений, жалоб и др.
  • Представление интересов заказчика в суде первой, апелляционной и кассационной инстанций
  • Досудебное урегулирование спора (составление претензии работодателю, проведение переговоров с работодателем)
  • Ведение дела «под ключ»

Юрист по трудовым вопросам проведет всю необходимую работу, связанную с подготовкой искового материала и грамотно определит необходимую в вашем случае доказательственную базу.

Наиболее удобная для клиента компании услуга – ведение дела «под ключ». В этом случае все действия по урегулированию конфликта берет на себя юрист.

В данную опцию включается:

  • Составление иска и формирование искового материала
  • Помощь в сборе доказательств
  • Предъявление иска в суд
  • Участие во всех судебных заседаниях до вынесения решения суда
  • Получение копии решения и исполнительного листа
  • Составление любых процессуальных документов, необходимых в ходе судебного разбирательства, независимо от сложности и количества таковых

По согласованию с клиентом в данный пакет услуг может быть включено и досудебное урегулирование трудового спора, что предполагает составление мотивированной досудебной претензии и выезд юриста непосредственно к работодателю, а также проведение с ним переговоров, направленных на разрешение конфликта с учетом интересов работника.

Досудебное урегулирование трудового конфликта часто приводит к положительным результатам. Практика наших юристов показывает, что около 30% трудовых конфликтов разрешаются именно на стадии досудебного урегулирования.

Всегда необходимо помнить о сокращенном сроке обращения в суд по трудовым спорам, а потому, в случае нарушения ваших трудовых прав следует не затягивать с обращением в компетентные органы для защиты своих трудовым прав.

Трудовые споры и порядок их разрешения

При нарушении работодателем трудовых или социальных прав работников, неисполнения требований трудового законодательства в тех или иных ситуациях, возникает трудовой спор.

Трудовые споры подразделяются на:

Какие органы вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры:

  • Комиссия по трудовым спорам
  • Суд

Работник, трудовые права которого нарушены, может обратиться в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в соответствующей организации), либо минуя ее сразу обратиться в суд.

Рассмотрение трудового спора комиссией по трудовым спорам не лишает работника права на обращение в суд в случае несогласия с решением комиссии. Суд рассматривает спор и в случае несоответствия решения комиссии действующему трудовому законодательству, в этом случае заявление в суд инициирует прокурор.

Срок исковой давности по трудовым спорам

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд для разрешения трудового спора между работником и работодателем составляет:

  • 1 месяц по спорам об увольнении. Исчисляется срок со дня получения работником копии приказа об увольнении или трудовой книжки
  • 3 месяца — по другим трудовым спорам. Исчисляется срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовым прав
  • 1 год — по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы. Исчисляется срок со дня наступления срока выплаты.
Читайте так же:  Расторжение договора купли-продажи земельного участка

Трёхмесячный срок действует также и для обращения работника в комиссию по трудовым спорам. Следует иметь ввиду, что законом установлен сокращенный срок для рассмотрения трудового спора комиссией по трудовым спорам – 10 дней. Соответственно, при своевременном обращении в комиссию по трудовым спорам, у работника будет достаточно времени и для обращения в суд в случае несогласия с решением трудовой комиссии.

Работа юристов Центра осуществляется на основании договора об оказании юридических услуг.

Консультация в офисе компании проводится по предварительной записи, консультируют только профильные юристы. В ходе консультации вы также можете получить письменное правовое заключение по вашей ситуации.

Юрист по трудовым спорам в Санкт-Петербурге

Защита прав работников

Видео (кликните для воспроизведения).

Предлагаем услуги трудового юриста в Санкт-Петербурге. Наши специалисты заинтересованы в благополучии клиента и готовы предложить индивидуальное решение проблемы всем обратившимся. Хороший адвокат по трудовым спорам – залог безопасности ваших рабочих условий.

Возможна оплата услуг адвоката после выигрыша дела и получения денег.

Защита прав работодателя

Предлагаем услуги юриста по трудовым спорам в Санкт-Петербурге для корпоративных клиентов. Наши специалисты помогут правильно оформить трудовые отношения с подчиненными и грамотно применить законодательство для воздействия на недобросовестных сотрудников.

Бесплатные консультации граждан

16 мая Центром занятости населения по городу Санкт-Петербургу была организована «Ярмарка вакансий для граждан, испытывающих трудности в поиске работы (в том числе лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, условно осужденных граждан, граждан без определенного места жительства)».

Сотрудники компании Аттикус приняли участие в данном мероприятии. В ходе Ярмарки вакансий специалисты консультировали граждан по вопросам профессионального обучения, образования и трудового законодательства.

Порядок нашей работы

Бесплатная консультация

Большую часть проблем удается решить в рамках бесплатной консультации по телефону!

Встреча в офисе

Обсуждение дела в удобное для клиента время в нашем офисе в Санкт-Петербурге.

Изучение документов

Подробных анализ трудового договора и других материалов дела.

Оценка перспектив

Опытные адвокаты оценят перспективы дела и предложат варианты решения проблемы.

Заключаем соглашение

Согласуем условия сотрудничества для решения проблемы: возможны различные варианты оплаты.

Работаем по делу

Команда адвокатов работает по делу клиента и добивается положительного результата.

Бесплатная консультация

Оставьте заявку на бесплатную консультацию или позвоните +7 (812) 309-50-74

Защита прав работника

Индивидуальный трудовой спор

Юристы помогут решить спор с работодателем и доказать правоту клиента, добившись необходимого результата: выплата заработной платы, восстановление в должности, отмена штрафа и другого. Также помогаем клиентам, которые не были устроены на работу официально или находились на испытательном сроке, стажировке.

Коллективный трудовой спор

Коллективные трудовые споры – это разногласия между работодателем и работниками из-за споров по поводу условий труда. Наши юристы могут представлять коллектив в суде, отстаивая права работников, или добиться досудебного урегулирования ситуации с работодателем.

Анализ трудового договора

Разумным решением для анализа договора станет привлечения профессионала в своей области – нашего юриста по трудовым вопросам, который легко справится с анализом трудового договора, как на стадии его составления, так и при наступлении трудового конфликта по действующему трудовому соглашению.

Взыскание заработной платы

Месяцами не получаете заработную плату? Незаконно уволили? Сократили штат? В этих и многих других случаях работник имеет право на выплату заработной платы в размере, не ниже закрепленного трудовым договором. Наш адвокат по трудовым вопросам разъяснит все тонкости обращения в суд по данному вопросу, поможет составить иск и отстоять интересы клиента.

Восстановление на работе

Незаконное увольнение возможно оспорить через суд. Если работодатель уволил Вас незаконно, грубо нарушил права и интересы, и вы хотите отстоять свою честь и достоинство, законные права и интересы, добиться справедливости, восстановить свое честное имя и призвать виновника к ответу – наши юристы Вам помогут.

Обжалование дисциплинарного взыскания

Каждый работодатель должен справедливо использовать такие меры стимулирования работников, как поощрения и наказания (дисциплинарные взыскания). Но нередко возникают ситуации, когда работодатель «перегибает палку». Обжаловать дисциплинарное взыскание можно через суд, и гораздо больше шансов на успех, если привлечь к делу нашего профессионального юриста.

В большинстве случаев достаточно бесплатной консультации, чтобы клиент мог дальше самостоятельно урегулировать свой вопрос.

Мы не беремся за дело, если не считаем его перспективным и не видим вариантов решения проблемы в пользу клиента.

Большая часть клиентов приходит к нам по рекомендациям знакомых, которым мы уже помогли справиться с проблемой.

Трудовые споры

Вас незаконно Уволили? Сократили? Задерживают зарплату? Если Ваши трудовые права нарушены, и Вы не знаете к кому обратиться – наши юристы помогут Вам в решении любых вопросов в трудовых конфликтных ситуациях.

В наше непростое время добросовестный работодатель – довольно редкое явление, поэтому возникновение конфликтных ситуаций с каждым годом только растет. В подавляющем большинстве случаев работодатели злоупотребляют своим положением, пользуясь юридической безграмотностью своих работников. В наше время юридически не подкованному человеку очень сложно отстоять свои права.

Читайте так же:  Как выглядит акт экспертизы товара

Когда работодатель отказывается идти на переговоры и не предпринимает мер к устранению спора — остается судебный порядок решения конфликта. В обществе принято считать, что последствием любого спора между работником и работодателем становится увольнение сотрудника. Боясь таких последствий, часто работник предпочитает терпеть нарушение своих прав. С помощью опытного юриста можно не только отстоять свои права, но и обжаловать незаконное увольнение, восстановиться в должности и истребовать невыплаченную заработную плату.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение по соответствующим основаниям.

Других дисциплинарных взыскании в отношении работника со стороны работодателя закон не предусматривает, за исключением отдельных категорий работников.

Увольнение работника может быть осуществлено в случаях:

  • Сокращение численности или штата работников организации;
  • Выхода на рабочее место в состоянии алкогольного, наркотического или любого другого токсического опьянения;
  • Прогула без уважительных причин;
  • Хищения имущества предприятия, растраты, умышленного повреждения или уничтожения собственности работодателя;
  • Разглашения коммерческой, государственной, служебной тайны, а также персональных данных других сотрудников;
  • Нарушения правил охраны труда;
  • И иных предусмотренных законодательством РФ случаях.

Для того чтобы отстоять свои права необходимо проанализировать ситуацию, определить свое правовое положение, разработать алгоритм действий, собрать необходимые документы и предоставить их работодателю, четко выполняя последовательные действия. Из-за нюансов и тонкостей законодательства, а также наличия у работодателя большего административного ресурса, решить проблему самостоятельно крайне затруднительно и грозит потерей времен и нервов. В трудовых спорах юридическая консультация и последующая правовая поддержка со стороны опытного юриста — единственно верное решение.

Грамотные специалисты по трудовым спорам компании «В Праве» помогут Вам защитить собственные права и выйти из любой конфликтной ситуации.

Остались вопросы? Просто позвоните по телефону: +7 (812) 448-08-02

Юрист по трудовому праву

Взаимоотношения работника и работодателя представляют собой объект регулирования для большого количества законодательных актов. Все нюансы, касающиеся режима, распорядка, интенсивности и характера выполняемой работы закрепляются в официальном договоре сторон при приеме на работу. Поэтому нарушение какого-либо из пунктов договора требует урегулирования в официальном порядке.

Решение проблемных ситуаций любой сложности

Помочь отстоять свои права Вам поможет трудовой адвокат – в Петербурге такие услуги оказывает наша юридическая компания. В нашем штате работают высококвалифицированные юристы различной специализации – у нас нет специалистов общего профиля, потому что такой подход не подразумевает глубокого погружения в отдельную правовую отрасль. При обращении в нашу компанию Вы получаете поддержку юриста с доскональными знаниями сферы трудового законодательства и внушительным практическим опытом. Это гарантирует быстрое и эффективное решение проблемных ситуаций любой сложности.

Юридическая консультация в Санкт-Петербурге

В каких ситуациях требуется помощь трудового адвоката

Работники чаще всего сталкиваются со следующими нарушениями своих прав:

  • неблагоприятные условия труда;
  • занижение заработной платы;
  • превышение установленной Трудовым законодательством предельной продолжительности рабочего времени;
  • отказ в предоставлении оплачиваемого больничного или отпуска;
  • несправедливое увольнение.

Услуги трудового адвоката в Петербурге могут быть полезны и работодателям, к таким ситуациям можно отнести следующие:

  • забастовка работников предприятия;
  • претензии со стороны уволенного сотрудника;
  • требование дополнительных выплат.

Независимо от того, какую из сторон мы представляем, каждый клиент получает гарантию соблюдения адвокатской тайны, подробную консультацию по вопросам трудового законодательства, оценку спорной ситуации и прогноз ее успешного решения. Мы беремся только за те споры, в успешном разрешении которых мы уверены.

Юристы по трудовому праву в Санкт-Петербурге

Результатом взаимоотношений между работниками и работодателями могут являться самые различные трудовые споры. Причинами таких споров могут стать различные обстоятельства, но в любом случае порядок урегулирования конфликтов такого рода изложен в Трудовом Кодексе РФ.

Не случайно поэтому, трудовые споры в СПб занимают столь внушительное место в числе судебных разбирательств. Юристы «Юридического центра Сиан» оказывают гражданам квалифицированную помощь в разрешении трудовых споров. Обращайтесь к профессионалам за разрешением юридических вопросов.

В основе трудового спора всегда лежит некое противоречие между работодателем и работником. В подавляющем большинстве случаев работодатели в СПб злоупотребляют своим положением, пользуясь юридической безграмотностью своих работников.

Сотрудники организаций часто считают, что не смогут организовать защиту своих прав, отстоять законные интересы в суде и грамотно сформулировать свои претензии руководству компании. Однако, именно для этого и существуют юристы по трудовому праву.

Вы являетесь сотрудником какой-либо организации в Санкт-Петербурге и желаете в законном порядке разрешить трудовой спор? Мы готовы Вам в этом помочь!

Опытные юристы проведут все необходимые консультации, изучат Ваши документы, подготовят предложения по досудебному урегулированию конфликта, сформулируют исковое заявление в случае отказа руководства компании разрешить спор путем взаимных переговоров.

К числу самых распространенных трудовых вопросов в Санкт-Петербурге, с которыми сотрудники различных организаций обращаются к помощи юристов нашей компании, можно отнести:

  • Обжалование наложения дисциплинарного взыскания;
  • Оспаривание перевода на другое место работы;
  • Взыскание отпускных и декретных выплат;
  • Внесение изменений в коллективный трудовой договор;
  • Расторжение срочного трудового договора;
  • Оспаривание уменьшения зарплаты;
  • Порядок приема на государственную службу;
  • Оспаривание незаконного отказа в приеме на работу;
  • Оспаривание незаконного увольнения с места работы;
  • Задержка зарплаты;
  • Взыскание невыплаченной заработной платы;
  • Возмещение ущерба, причиненного работодателю, работником;
  • Оспаривание отказа в приеме на работу беременной женщине;
  • Порядок приема на работу несовершеннолетнего;
Читайте так же:  Типовой договор купли-продажи между юридическими лицами

Как разрешаются трудовые споры на практике в Санкт-Петербурге?

Любой трудовой спор можно решить мирным путем, с помощью переговоров, даже без обращения к помощи профессионального юриста по трудовым спорам. Для этого необходимо только одно условие: желание обеих сторон договориться.

Чем может помочь Вам юрист?

Юристы «Юридического центра Сиан»
готовы оказать Вам необходимую помощь, а именно:

  • Проконсультируют Вас по Вашей проблеме;
  • Изучат Ваши документы;
  • Подготовят правовую экспертизу,
    необходимые жалобы, претензии, иски;
  • Защитят Ваши интересы в суде.

Приходите на консультацию!
8 (812) 917-90-91

Когда любая из сторон такового желания не проявляет, остается предусмотренный в законе досудебный порядок урегулирования трудового разногласия.

Претензия работника к работодателю должна быть изложена в письменном виде и направлена руководству или уполномоченному на прием претензий лицу.

Когда в ответ на письменную претензию работодатель отказывается идти на переговоры и не предпринимает мер к устранению возникшего трудового спора, остается судебный порядок решения конфликта. Здесь без помощи опытного юриста трудно обойтись.

Принято считать, и небезосновательно, что последствием любого спора между работником и работодателем становится увольнение «конфликтного» сотрудника. Опасаясь таких последствий, часто работники предпочитают «терпеть» нарушение своих законных прав.

На самом же деле с помощью опытного юриста можно не только отстоять свою позицию в возникшем трудовом споре, но и обжаловать незаконное увольнение, коль скоро оно последовало в ответ на действия работника по защите своих прав.

[1]

Какие существуют взыскания и основания для увольнения?

Не все работники знают, что в соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право только на следующие дисциплинарные взыскания:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение.

Уволить сотрудника можно только на основании:

  • Прогула без уважительной на то причины или выхода на рабочее место в состоянии опьянения;
  • Разглашения коммерческой, государственной, служебной тайны, а также персональных данных других сотрудников;
  • Хищения имущества предприятия, растраты, умышленного повреждения или уничтожения собственности работодателя;

Никаких других дисциплинарных взыскании в отношении работников со стороны работодателя закон не предусматривает. И, тем не менее, достаточно часто работодатели штрафуют своих работников. Трудовое кодекс Российской Федерации подобных мер дисциплинарного взыскания не содержит.

Это только один из характерных примеров того, как не просто могут сложиться отношения между работодателем и работниками. Если Вы стали участником трудового спора и нуждаетесь в квалифицированной юридической помощизвоните нам и запишитесь на консультацию на удобное для Вас время.

Наши юристы помогут Вам сформулировать позицию в трудовом конфликте, предложат варианты досудебного урегулирования разногласий с работодателем, защитят Ваши интересы в суде.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву

Юристы по трудовому праву бесплатно проконсультируют по всем вопросам соблюдения трудового законодательства.

Неправомерное увольнение, невыплата зарплаты, незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности — эти и другие нарушения норм Трудового кодекса хорошо знакомы нашим специалистам.

Как получить бесплатную юридическая консультацию по трудовым спорам?

Посетителям сайта Urist24 доступны несколько вариантов консультаций юристов, из которых можно выбрать самый удобный:

  • Жители РФ могут подробно описать проблему дежурному консультанту в онлайн-чат;
  • Или описать ситуацию в специальную форму вопроса ниже;
  • Позвоните по телефону бесплатной горячей линии +7(499)649-89-71 (жителям Москвы и МО) и +7(812)426-71-34(жителям Санкт-Петербурга и ЛО);

Обращение к трудовому юристу позволит разрешить трудовой спор в Вашу пользу и привлечь работодателя к ответственности за незаконное увольнение, невыплату заработной платы, неправомерное дисциплинарное взыскание и другие нарушения трудового законодательства.

Когда необходима консультация по трудовому праву?

Видео (кликните для воспроизведения).

Наиболее часто к юристам портала Urist24 граждане обращаются со следующими вопросами:

  • незаконное увольнение сотрудника;
  • восстановление на рабочем месте;
  • необоснованный отказ в приеме на работе, дискриминация по половому, национальному, конфессиональному и иным признакам;
  • одностороннее изменение работодателем основных условий трудового договора;
  • невыплата зарплаты, отпускных и положенных по закону компенсаций;
  • необоснованное дисциплинарное взыскание;
  • некорректная запись в трудовой книжке и нежелание руководства компании ее исправлять;
  • несоблюдение требований к обеспечению условий труда;
  • нарушение норм трудового законодательства об испытательном сроке;
  • сокращение без выплаты компенсации;
  • неправомерное взыскание материального ущерба в размере, превышающем средний заработок;
  • обжалование решений комиссии по трудовым спорам в судебном порядке;
  • отказ в предоставлении справки по форме 2-НДФЛ;
  • нарушение порядка оформления трудового соглашения;
  • нарушение условий коллективного трудового договора;
  • несоблюдение процедуры привлечения к выполнению трудовых обязанностей в праздники и выходные дни;
  • нежелание выплачивать компенсацию после несчастного случая на производстве;
  • невыполнение работодателем специальной оценки условий труда;
  • нарушение порядка обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

Источники


  1. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2010. — 152 c.

  2. Грудцына, Л. Ю. Адвокатское право / Л.Ю. Грудцына. — М.: Деловой двор, 2014. — 320 c.

  3. Кучерена Анатолий Бал беззакония. Диагноз адвоката; Политбюро — М., 2015. — 352 c.
Юридическая консультация по трудовому праву в спб бесплатно
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here