Юридическая онлайн-консультация по трудовому праву бесплатно

Рассмотрим следующий вопрос: "Юридическая онлайн-консультация по трудовому праву бесплатно". Если необходимы утонения, то обратитесь к дежурному специалисту.

Юридическая консультация по трудовым вопросам в Минске онлайн

Консультацию юриста, бухгалтера онлайн и по телефону

Эксперты нашего сервиса сегодня отвечают

50 минут. Юридическая онлайн консультация адвоката, юриста. Ответ сразу после подачи вопроса. Уведомление на почту или в онлайн-чат.

  • Как получить консультацию: Юридическая консультация по трудовому праву в Минске, консультацию можно получить на сайте или по телефону. Для этого сформулируйте свой вопрос и ожидайте ответ.
  • Трудовое право: консультации анонимны и данные защищены.
  • Круглосуточно, работаем онлайн 24/7 без выходных.
  • Опытные специалисты. Сервис сотрудничает только с адекватными и трудолюбивыми людьми.
  • Быстро, ответ предоставляется экспертами в течение часа.

Юрист по трудовому праву в Волгограде

При появлении любых сложностей, проблем или вопросов из области трудового права в Волгограде или в Волгоградской области, позвоните по номеру +7 (8442) 61-29-48 для получения бесплатной юридической консультации. В течение 15 минут с вами свяжется волгоградский юрист по трудовому праву и ответит на все ваши вопросы.

После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот — помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования.

Юрист по трудовому праву в Москве

При появлении любых сложностей, проблем или вопросов из области трудового права в Москве или в Московской области, позвоните по номеру +7 (495) 127-07-23 для получения бесплатной юридической консультации. В течение 15 минут с вами свяжется московский юрист по трудовому праву и ответит на все ваши вопросы.

После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот — помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования.

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву

В России бесплатная юридическая консультация по трудовому праву – одна из самых востребованных услуг. К сожалению, трудовое законодательство нарушается повсеместно и связано это не только с экономическим кризисом в стране. Несвоевременная выплата зарплаты, необоснованное увольнение, ущемление прав работников, невыносимые условия труда, несоблюдение прописанных трудовым соглашением условий, чрезмерные нагрузки, неучитываемые при начислении заработной платы – это лишь малая толика причин, по которым к нам обращаются за помощью.

Юристы компании «Консультант» имеют многолетний опыт, в том числе судебной практики, основанной на защите трудовых прав. Нам удается восстановить незаконно уволенных сотрудников, добиться выплаты заработной платы, решить многие другие вопросы, затрагивающие положения Кодекса законов о труде.

Ошибка многих граждан – принятие самостоятельных решений без предварительной консультации с грамотным юристом, что значительно усложняет их положение. Перед тем, как принять важное решение, подписать заявление об уходе или обратиться в суд, посоветуйтесь со специалистом, который подскажет вам, как выйти из сложной ситуации с минимальными потерями.

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву от компании Консультант

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву ответит на любые, даже самые сложные вопросы:

  • имеет ли работодатель право в принудительном порядке возлагать на сотрудников дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором;
  • как отказаться от часов переработки;
  • как добиться положенного отпуска;
  • каким образом должно оплачиваться совместительство;
  • как защищен труд женщин, имеющих несовершеннолетних детей, а также матерей — одиночек;
  • имеет ли руководитель организации право не отпускать в отпуск, если нет замены и кто должен искать выход из этой ситуации;
  • что делать, если работодатель отказывается оплачивать испытательный срок или оплачивает его в недостаточном объеме.

Юристам компании «Консультант» практически ежедневно приходится сталкиваться с ситуациями, когда работники не знают, как себя защитить и долгие годы страдают из-за произвола руководства. Искоренить проблему можно только активными действиями, которые должны быть согласованы с положениями закона о труде.

Обратившись к нам за советом, вы получите консультацию о том, каким образом можно урегулировать возникшие вопросы и какие доказательства необходимо собрать для отстаивания собственных прав в суде.

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву по телефону

Для того, чтобы воспользоваться бесплатной юридической консультацией наших юристов, необязательно приезжать в наш офис. Мы прекрасно понимаем, что у наших клиентов мало свободного времени, поэтому предлагаем им удаленное консультирование.

Самый удобный способ связи с нами – по телефону горячей линии 8 (800) 201-48-16. Просто позвоните нам и изложите проблему.

При отсутствии возможности позвонить со своего телефона, закажите обратный звонок, мы обязательно свяжемся с вами, когда вам это будет удобно. Если вы хотите получить ответ в письменном виде, отправьте нам письмо, рассказав в нем о сложившейся ситуации.

Анонимная бесплатная юридическая консультация по трудовому праву

Для многих клиентов, обращающихся к нам, важно, чтобы их обращение осталось анонимным и не разглашалось. Их опасения вполне понятны – они не хотят лишних проблем с руководством, которому точно не понравится, что сотрудники ищут защиты от их действий у юристов.

Вы можете не беспокоиться о разглашении переданных нам данных: юридическая консультация в компании «Консультант» абсолютно конфиденциальна. Мы заботимся о собственном имидже, поэтому строго соблюдаем тайну обращения, информация о клиентах нигде не фиксируется и не отражается. Для большей уверенности вы можете назвать себя любым именем, по которому мы сможем к вам обращаться во время консультации.

Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Юрист по трудовому праву – бесплатная юридическая консультация

Граждане, не имеющие юридического образования, редко знают свои права на достаточном уровне. Этим пользуются недобросовестные руководители некоторых организаций, которые экономят на персонале и обманывают сотрудников.

В этой ситуации следует обратиться к адвокату по трудовым спорам. Опытный специалист подскажет, было ли нарушение права гражданина, и каковы судебные перспективы дела.

Распространенные нарушения в сфере трудового права

Одно из самых серьёзных нарушений – отсутствие договора. Человек согласует условия и зарплату, приступает к выполнению обязанностей, но не подписывает соглашение. Руководитель обещает оформить документы позже или утверждает, что составление договора не в интересах работника, так как при официальном трудоустройстве необходимо платить налоги.

Читайте так же:  Действия при дтп

Подобное нарушение позволяет экономить на отчислениях в бюджет или уволить сотрудника без компенсации при необходимости.

Трудовой юрист поможет доказать в суде наличие фактического допуска к работе. Для этого необходимо собрать документы, опросить свидетелей, изучить порядок контроля за приходом и уходом работников и т.д.

Часто наниматели экономят средства на гарантиях для людей, занятых на местах с вредными или опасными условиями. Многие работники не знают, что организации обязаны проводить аттестации рабочих мест. Получить информацию по данному вопросу бесплатно можно в юридической консультации по трудовому праву.

Новой проблемой стали взыскания, увольнения и удержания из заработной платы на основании разглашения коммерческой тайны. Наниматели заставляют работников подписывать соглашения, которые относят к конфиденциальной практически любую информацию о месте и характере работы. Чаще всего граждане привлекаются к ответственности без достаточных оснований.

Для ряда работников законодательство предусматривает регулярное повышение квалификации, например, для педагогов и медиков. Дополнительное образование стоит денег, а работники не хотят выставлять требования, так как бояться увольнения.

В описанных ситуациях следует обращаться к юристу по трудовому праву. Сделать это следует как можно быстрее, чтобы не утратить право на защиту.

ТК РФ устанавливает специальные сроки защиты нарушенного права для работника. Например, гражданин может обратиться в суд с претензией по факту незаконного увольнение в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока означает, что исковое заявление рассматриваться не будет.

Вопросы по индивидуальным спорам

Существует несколько проблемных ситуаций, когда требуется консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве:

  • гражданину недоплачивают заработную плату, безосновательно лишают премии;
  • из заработка были удержаны суммы без оснований;
  • работник подвергся дисциплинарному взысканию с нарушением процедуры;
  • человек подвергается дискриминации со стороны руководства по половому или религиозному признаку;
  • сотруднику поручают работу, не обусловленную его трудовой функцией;
  • человек вынужден работать сверхурочно и в выходные дни без оплаты.
  • произведено незаконное увольнение;
  • руководитель вынудил сотрудника уволиться;
  • работник был переведён на другую работу без согласия.

Трудовой юрист поможет составить заявление в суд, подыскать необходимые доказательства для обоснования позиции клиента. Если человек неверно изложит аргументы в ходе разбирательства, решение будет принято не в его пользу. Заинтересованное лицо потеряет возможность защитить свои права.

Люди общаются с коллегами, испытывающими те же трудности. Создаётся впечатление, что руководству организации невозможно противостоять. Нужно обратиться к юристу по трудовым спорам и узнать, что можно сделать в сложившейся ситуации.

Вопросы по коллективным спорам

На практике выделяют несколько типичных проблем коллективов работников:

  • задержка заработной платы;
  • нарушение техники безопасности на рабочем месте;
  • невыдача спецодежды;
  • неисполнение коллективного договора;
  • необоснованное повышение норм выработки;
  • условия труда не соответствуют санитарно-эпидемиологическим требованиям (например, в помещении низкая температура);
  • наниматель не предоставляет гарантии работающим в условиях Крайнего Севера.

Юрист, специализирующийся на трудовом законодательстве, чётко сформулирует требования группы работников, ясно представит позицию коллектива перед руководством. Специалист с опытом ведения переговоров будет действовать гораздо эффективнее в ходе примирительных процедур, чем обычный представитель коллектива.

Всё чаще работники пишут обращения в государственные органы или записывают видеоролики, где описывают свои проблемы. Существует законный механизм защиты прав. Подробнее узнать о нём можно из консультации юриста по трудовому кодексу.

Требования работников должны быть представлены в письменном виде и утверждены на специальном собрании (ст. 399 ТК РФ). Документ рассматривается руководством, после чего может быть создана примирительная комиссия. Параллельно граждане могут обратиться в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию.

Работники не знают этого, потому что не обращаются за консультациями.

Преимущества для вас

Граждане обращаются в юридическую консультацию по трудовым спорам по нескольким причинам:

  • предоставляется точная информация по существу нарушения прав работника;
  • оперативность ответа;
  • полная конфиденциальность;
  • возможность возместить материальный и моральный ущерб;
  • судебные издержки компенсируются проигравшей стороной.

Главное преимущество – нет необходимости изучать ТК РФ, подзаконные акты, искать схожие случаи в судебной практике. Всю подготовительную работу сделает профессионал. Общение с руководством организации и представление интересов гражданина в суде также возьмёт на себя юрист.

Бесплатная горячая линия

По телефону удобнее всего узнать, что можно предпринять по поводу нарушенного права. Бесплатная юридическая консультация по действующему трудовому законодательству поможет работнику понять, как действовать дальше. Возможно, следует оперативно составить жалобу или подать исковое заявление в суд.

В некоторых случаях человек сомневается, нарушены ли его права, и не хочет инициировать конфликт на работе. В этой ситуации лучше позвонить на горячую линию в Москве, описать проблему и получить оперативный и точный ответ квалифицированного специалиста.

Также юристы бесплатно консультируют онлайн. Человеку достаточно вкратце описать проблему, ответить на уточняющие вопросы и специалист укажет на имеющиеся нарушения действующего законодательства. Гражданин сам решит, как ему поступить дальше.

Большинство трудовых споров решаются в пользу работников. Важно вовремя обратиться за консультацией к специалисту и отстаиваться свои права до конца.

Страница не найдена (404)

Каждые 32 секунды юристы отвечают на новый вопрос!

Познакомьтесь с экспертами

спасибо,вот думаю насчет профессии.
хочу что-то связанное с обществознанием и похожее на юриста

БлагоДарю.
еще дополнение к вопросу . я не резидент, квартира унаследована с 27,12,2013 а в собственности 10.08.2016. Когда можно продать ,без.

Спасибо. Насчет расходов на транспортировку лежачего больного на экспертизу — так должно быть по закону (ст. 27 ч. 2 Федерального закона от.

Спасибо большое, но до вашего ответа я успела съездить в РФ и оформить новыи паспорт. И представьте себе без штрафа, надо было доказать что я все.

Татьяна, спасибо за ответ. В акте ввода узла учёта сказано, что он учитывает всё здание со встроенными помещениями. Они суммируют месячные.

Спасибо за информацию о знаке за отличие в службе ВВ МВД СССР 2 степени при выходе на пенсию я буду считатся ветераном труда.

Спасибо Вам за то , что помогаете простым людям .
Очень хочется , чтобы Ваши добрые дела не остались незамеченными как перед людьми так и перед.

Спасибо вам, но мне хотелось получить более простой и понятный ответ без всяких ссылок на статьи закона так как моя ситуация не стандартная, если.

[1]

Спасибо.Взяла справку о стоимости ж/д билетов Апатиты-Санкт-Петербург. Бухгалтерия услышав о этой справке,сказала раньше так можно было сделать.

Читайте так же:  Как развестись через загс в одностороннем порядке

Большое спасибо за ваш профессиональный ответ, который очень помог нам в общении с недобросовестными конкурентами.

Консультация юриста по трудовому праву: кто и в каких случаях обращается?

Трудовое право – источник вопросов как со стороны работодателей, так и со стороны работников. Невыполнение требований закона приводит к конфликту интересов, разрешение которого также находится в плоскости ТК РФ. «Серая» зарплата, «плохая» статья при увольнении, невыплата компенсаций – эти и другие сложности под силу решить опытному трудовому юристу, владеющего информацией о нюансах и границах применения норм права.

Консультация юриста по Трудовому кодексу

Трудовое право в России призвано осуществлять регулирование возникающих на предприятии отношений и связанных с ними процессов. Однако правильное применение всех норм права зачастую оказывается под угрозой. Одна из распространённых причин несоблюдения гарантированных прав и декларируемых обязанностей – человеческий фактор. При этом нарушителями трудового законодательства выступают как работники, так и работодатели.

Уравновесить дисбаланс сил в возникшем споре способно третье незаинтересованное лицо. Как правило, в качестве такого рефери приглашают юриста, чьё поле деятельности лежит в границах законодательно регламентированных норм и правил их применения.

Разобраться в инциденте, избежать неприятной ситуации или «разрулить» возникший конфликт – основная задача специалиста по трудовому праву.

По трудовым вопросам

Не только сложность поставленной задачи или лень работника приводят к недобросовестному исполнению ими должностных функций. В ряде ситуаций немалая доля вины и на работодателе, осуществляющего приём на работу, оплату труда и увольнение сотрудников. Низкий уровень юридической грамотности, страх перед начальником или неуверенность в своих силах заставляют отступить, отказавшись от законных прав и интересов.

Перечень распространённых причин для обращения к компетентному юристу за консультацией представлен в таблице ниже.

Трудовой вопрос

Причина обращения

Приём на работу Незаконный отказ Несоблюдение условий Отпуск (в том числе декретный) Отказ в предоставлении Угроза увольнения Заработная плата Задержка Неправильное начисление Неоплаченная работа в праздничные дни Увольнение Отсутствие основания Дискриминация

По трудовым спорам

Отсутствие минимального уровня знаний в сфере трудового законодательства приводит к тотальному его нарушению. В 9 из 10 обращений именно это становится главной причиной конфликта. Споры возникают даже по чётко регламентированным положениям ТК РФ:

  • оформление контракта;
  • основание для увольнения или расторжения договора;
  • начисление премий и компенсационных выплат;
  • отпуск – предоставление, компенсация за неиспользованные дни и пр.;
  • наложение дисциплинарного взыскания;
  • компенсация материального ущерба и др.

Консультация юриста будет необходима и в том случае, если решение конфликта выходит за рамки предприятия или организации, а участники намерены отстаивать свои права в других инстанциях:

Бесплатная консультация по трудовому праву

Принято считать, что за консультацией юриста прибегают несправедливо ущемлённые в своих правах работники, когда их:

  • обманули при расчётах и начислениях;
  • не оплатили больничный лист;
  • уволили без достаточных оснований;
  • оставили без пенсионных отчислений и пр.

Однако и работодатели прибегают к услугам компетентных специалистов, пытаясь оградить себя и свою компанию от:

  • незаконного приёма работников;
  • проблем с проверяющими инстанциями;
  • других ошибок в сфере оформления сотрудников и их социального обеспечения.

Больничный, увольнение, трудовая книжка, декрет, безработица, производственная травма – в каждом из этих вопросов существуют тонкости и нюансы, сложившаяся практика правоприменения недостаточно регламентированных норм. Разобраться и не допустить новых ошибок поможет бесплатная консультация опытного юриста.

[2]

Онлайн-консультация

У консультаций в режиме реального времени через интернет-форму обращения к юристу существуют свои весомые преимущества:

  • безвозмездность сотрудничества;
  • оперативность решения вопроса;
  • доступность для всех категорий граждан и юридических лиц;
  • независимость от фактического нахождения автора вопроса;
  • круглосуточность помощи в режиме 24/7.

Восстановление в должности, изменение пунктов трудового контракта, перевод на другую работу, неисполнение должностных обязанностей – по этим и другим вопросам можно получить корректное указание к дальнейшему разрешению ситуации в благоприятном русле. Онлайн-консультация опытного специалиста – источник конкретных рекомендаций, но действовать придётся самостоятельно.

В каких случаях необходима консультация?

Обратиться за профессиональной помощью следует как можно раньше, поскольку для восстановления справедливости в некоторых вопросах существует предельный срок для подачи искового заявления в суд:

  • один месяц – по вопросам несправедливого увольнения;
  • три месяца – по вопросам невыплаты заработной платы, сверхурочных, отпускных, декретных и т.д.

К юристу обращаются в случае отсутствия согласия по таким вопросам как:

  • незаконное увольнение;
  • невыплата зарплаты;
  • охрана труда;
  • изменение формулировки увольнения;
  • восстановление на работе;
  • защита прав работодателя;
  • взыскание задолженности по зарплате и др.

Таким образом, консультация юриста по трудовому праву позволяет не только решить уже разыгравшийся конфликт, но и предотвратить возникновение спорных ситуаций. В трудовом праве, как и в других отраслях, действует принцип профилактики: «Предупредить легче, чем исправлять последствия».

Бесплатная юридическая консультация по трудовому законодательству

Как найти хорошую Бесплатную юридическую консультацию по трудовому законодательству

Вопрос, которым задаются большинство людей, попав в трудную ситуацию, связанную с нарушением Трудового Законодательства — как выбрать хорошую бесплатную юридическую консультацию. Осуществление самого консультирования напрямую зависит от компетентности проводящего его сотрудника. В связи с тем, что Трудовое Законодательство имеет обширную правовую базу, регулирует большое множество разнообразных вопросов — юрист, проводящий консультацию, должен иметь четкое представление о решении всех споров, связанных с трудовой деятельностью, а также обладать широким кругозором знаний в сфере всей Юриспруденции. Зачастую, при разрешении трудовых вопросов, возникает необходимость обратиться за помощью к иным отраслям права. В нашей Компании консультируют специалисты широкого профиля, имеющие уверенные знания во всем Российском Законодательстве.

Виды споров, которые решает Бесплатная юридическая консультация по трудовому законодательству

Трудовой юрист оказывает содействие в разрешении различных вопросов, проблем, споров.

Специалисты нашей Компании на консультации разрешают следующие виды споров:

  1. Выявление нарушенных прав работника и работодателя в соответствии с действующим Законодательством;
  2. Установление факта незаконного увольнения сотрудника;
  3. Анализ и составление трудового договора в соответствии с нормами Законодательства;
  4. Содействие в изменение причины увольнения, при выявлении незаконного увольнения;
  5. Оспаривание фактов нарушения ведения кадрового учета, выявленного уполномоченными органами;
  6. Представление интересов сотрудников и работодателей перед государственными органами.

Как получить Бесплатную юридическую консультацию по трудовому законодательству

Выбрав обращение к сотрудникам Компании Консультант, Вы получите качественную помощь, обратившись по телефону нашей горячей линии 8 (800) 201-48-16 либо оставив заявку на связь посредством заполнения формы обратной связи. В случае, если вопрос возможно обсудить через обращение в интернете, то Вы можете оставить свой вопрос в диалоговом окне, расположенном в правом нижнем углу сайта. Для личной встречи с юристом необходима договоренность.

Читайте так же:  Стоимость открытия дела о наследстве

Что даёт Бесплатная юридическая консультация по трудовому законодательству

Бесплатная юридическая консультация по трудовому законодательству поможет работающим гражданам отстоять свои права перед работодателями, добиться соблюдения ими Трудового Законодательства, а также чувствовать себя защищенными в различных правовых вопросах. Работодателем консультация поможет разобраться в нормах Трудового Законодательства, а также избежать штрафов от государственных органов, получаемых в силу незнания норм Трудового Законодательства.

Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Страница не найдена (404)

Каждые 32 секунды юристы отвечают на новый вопрос!

Познакомьтесь с экспертами

Видео (кликните для воспроизведения).

спасибо,вот думаю насчет профессии.
хочу что-то связанное с обществознанием и похожее на юриста

БлагоДарю.
еще дополнение к вопросу . я не резидент, квартира унаследована с 27,12,2013 а в собственности 10.08.2016. Когда можно продать ,без.

Спасибо. Насчет расходов на транспортировку лежачего больного на экспертизу — так должно быть по закону (ст. 27 ч. 2 Федерального закона от.

Спасибо большое, но до вашего ответа я успела съездить в РФ и оформить новыи паспорт. И представьте себе без штрафа, надо было доказать что я все.

Татьяна, спасибо за ответ. В акте ввода узла учёта сказано, что он учитывает всё здание со встроенными помещениями. Они суммируют месячные.

Спасибо за информацию о знаке за отличие в службе ВВ МВД СССР 2 степени при выходе на пенсию я буду считатся ветераном труда.

Спасибо Вам за то , что помогаете простым людям .
Очень хочется , чтобы Ваши добрые дела не остались незамеченными как перед людьми так и перед.

Спасибо вам, но мне хотелось получить более простой и понятный ответ без всяких ссылок на статьи закона так как моя ситуация не стандартная, если.

Спасибо.Взяла справку о стоимости ж/д билетов Апатиты-Санкт-Петербург. Бухгалтерия услышав о этой справке,сказала раньше так можно было сделать.

Большое спасибо за ваш профессиональный ответ, который очень помог нам в общении с недобросовестными конкурентами.

Консультация юриста
по трудовому праву

Адвокаты по трудовому праву оказывают юридическую защиту в судах при поддержке Палаты адвокатов РФ

Услуги и цены

Юристы по трудовым спорам оказывают услуги по недорогим ценам в Москве

Консультация юриста онлайн совершенно бесплатно, оплата только за участие в суде

Консультация в Москве

Консультация адвоката по трудовым спорам по телефону 8 800 350 69 80. Выберите район Москвы или город МО

Цены на услуги адвоката по трудовым делам

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.

Лучшие адвокаты по трудовому праву

Моисеев Андрей Михайлович

Юрист — Стаж 20 лет. Специалист по особо-важным делам по трудовым спорам. Успешно провел более 150-ти гражданских дел в судах общей юрисдикции.

Громов Сергей Витальевич

Юрист — Стаж 12 лет. Общее количество проведенных дел по трудовым спорам — более 500.

Залежин Аркадий Григорьевич

Юрист — Стаж 23 года. В период работы было проведено более 500 успешных переговоров. Имеет обширную судебную практику по трудовым спорам

Сибиряков Максим Александрович

Юрист — Стаж 10 лет. Он осуществляет формирование и реализацию защитных позиций по трудовым делам

Принимая самостоятельную защиту в вашем споре, помните!

поэтому для вас работают юристы консультанты + горячая линия:

Схема работы

Юристы по трудовому праву

Юристы по трудовому праву могут понадобиться как работникам, так и работодателям. Особенно это касается случаев, когда никто не хочет идти на уступки. Вмешательство грамотного юриста переворачивает ход дела в благоприятную сторону.

Возникновение спорных ситуаций на работе – отнюдь не редкость для нашего общества. Противоречия начальства и подчиненных не идут на пользу общему делу. Поэтому к делу подключается штатный юрист компании, который бывает заинтересован в исходе дела в пользу администрации. Вот почему так важно привлечь независимого адвоката с высоким процентом выигрышных дел в сфере трудового права.

Юристы по трудовым спорам

Юристы по трудовым спорам ориентированы на досудебное разрешение спорной ситуации. Эксперты прекрасно знакомы с Трудовым кодексом, могут составить любой документ или подать жалобу в трудовую инспекцию. Но в приоритете договориться с противоположной стороной и не доводить дело до судебных разбирательств.

Основные этапы работы юриста:

  1. Разработка эффективной стратегии на досудебной стадии.
  2. Устранение разногласий путем проведения переговоров, назначения независимого наблюдателя, компенсации вреда и др.
  3. Составление мирового соглашения, учет интересов обеих сторон конфликта.
  4. Подготовка документов, запросы в государственные органы, поиск свидетелей, назначение трудовой экспертизы.
  5. Контроль за исполнением.

Нарушение трудового законодательства не должно происходить безнаказанно. Юристы помогают выявить нарушения, сформировать доказательства, отстоять права клиентов и добиться справедливого решения.

[3]

Трудовые юристы

Трудовые юристы действуют в интересах клиента, но всегда соблюдают законодательство. Обращение к юристу – это первый шаг на пути к разрешению сложного вопроса. Не стоит терпеть произвол работодателя или ждать увольнения. Гораздо практичнее сразу обращаться к адвокату и искать юридические методы управы.

Поддержка толкового юриста увеличивает шансы на положительный исход. Адвокаты обладают теми навыками, которых часто недостает обычным людям:

  1. выработка защитной тактики;
  2. составление процессуальных документов;
  3. точные запросы в государственные инстанции;
  4. отстаивание интересов в суде;
  5. воздействие на работодателя/приставов/инспекторов по охране труда;
  6. обжалование решений в вышестоящие органы.

Юрист знает, как действовать в экстренной ситуации. Поэтому, если вам нужна помощь, обратитесь за бесплатной онлайн консультацией, и мы вместе найдем оптимальное решение.

Консультация трудового юриста бесплатно

Если вам нужна консультация трудового юриста бесплатно, вы можете получить ее прямо сейчас, позвонив на нашу горячую линию 8 (800) 201-48-16. Мы работаем без перерывов, в выходные и праздничные дни, поскольку наша помощь востребована круглосуточно.

Конфликты с работодателем — явление не такое уж редкое, а споры часто возникают из-за того, что руководство превышает свои полномочия и пользуется беспомощностью подчиненных. Но так ли последние беспомощны и можно ли найти управу на вышестоящее по должности лицо? Если хорошо знать законодательство и уметь им пользоваться – несомненно.

Разобраться в вопросах, связанных с конфликтами и спорами на рабочем месте, оперативно помогут наши юристы.

Читайте так же:  Когда муж может получить льготу вместо жены

Самые распространенные ситуации, с которыми к нам обращаются:

  • незаконное сокращение;
  • невыплата заработной платы;
  • не предоставление отпуска;
  • превышение установленной законом нормы рабочих часов в неделю;
  • прочие нарушение законодательства о труде.

Зная свои права, вы можете рассчитывать на их защиту, — мы поможем вам в этом. Достаточно проконсультироваться с нашим юристом, чтобы оценить свои возможности и понять, как вам следует действовать в той или иной ситуации в рамках закона.

Консультация трудового юриста бесплатно от компании «Консультант»

Преимущество, которое имеет каждый клиент, обратившийся в нашу компанию — консультация трудового юриста бесплатно. Этой возможностью вы можете воспользоваться любым удобным для вас способом — позвонив на номер горячей линии 8 (800) 201-48-16, заказав на сайте обратный звонок нашего специалиста, написав нам письмо, задав вопрос в диалоговом окне или посетив наш офис.

Мы предоставим вам лучшего юриста, специализирующегося в нужной вам сфере. Для вас это гарантия компетентности и оперативности получения информации по любым вопросам. Не откладывая, звоните нам на телефон горячей линии 8 (800) 201-48-16, если вы столкнулись с нарушением или ущемлением ваших прав работодателем. В рамках консультации мы подскажем вам, как воздействовать на него, не нарушая закона, расскажем вам, куда обращаться и какими способами можно добиваться справедливости.

Во многих случаях руководители и владельцы фирм нарушают трудовое законодательство, зная, что данный факт будет сложно доказать. Но нет ничего сложного, если рядом есть квалифицированные юристы. За нашими плечами сотни благодарных клиентов, которым удалось не только разрешить спор в свою пользу и получить материальную компенсацию, но и восстановиться на рабочем месте.

Оперативная консультация трудового юриста бесплатно

Во многих случаях консультация юриста требуется безотлагательно, поэтому мы работаем 24 часа в сутки, включая все выходные дни и государственные праздники. У нас работает многоканальная горячая линия, поэтому можете быть уверенными в том, что сможете дозвониться до нас тогда, когда это особенно нужно.

Единственное, что вам нужно сделать, чтобы не терять драгоценное время – записать в свой справочник наш номер телефона 8 (800) 201-48-16. Это избавит вас от поиска – просто набирайте наш номер и сразу же получайте ответы дежурного юриста на самые актуальные вопросы, включая законодательство о труде.

Консультация трудового юриста бесплатно и защита прав потребителей в Москве

Трудовое законодательство – не единственная сфера жизни, в которой мы готовы вам помочь. Кроме этого мы осуществляем защиту прав потребителей в Москве. Воспользоваться этой услугой можно в тех случаях, когда вы приобрели некачественный товар, продавец отказывается делать обмен, возвращать деньги или не торопится делать доставку заказанного товара, нарушая указанные в договоре сроки. Неразрешимых проблем нет, если вы знаете, как действовать в рамках закона. Наши юристы готовы оказать вам весь спектр услуг в этом направлении, от консультации и помощи в составлении искового заявления до сопровождения в суде.

Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ БЕСПЛАТНО

К сожалению не все граждане нашей страны юридически подкованы и знают свои права. Зачастую этим пользуются недобросовестные работодатели, которые, стремясь сэкономить на своих сотрудниках, попросту обманывают их с вступают с ними в споры. Чтобы успешно решить трудовой вопрос с руководителем, необходимо воспользоваться помощью профессионального юриста. Все о том, кто такой юрист по трудовому праву и что делать, если вы столкнулись с конфликтной ситуацией на работе, вы узнаете в этой статье.

Если вы нуждаетесь в помощи квалифицированного юриста по трудовому праву, то мы приглашаем вас на бесплатную юридическую консультацию с нашими специалистами: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

Хотите воспользоваться помощью юристов онлайн? Для этого достаточно задать интересующий вас вопрос в чате на нашем сайте или оставить заявку. Наши юристы незамедлительно вам ответят.

КАК И ПОЧЕМУ НАРУШАЮТСЯ ПРАВА ГРАЖДАН В СФЕРЕ ТРУДА?

Наиболее серьезное нарушение прав граждан, согласном трудовому праву, это отсутствие договора. Гражданин соглашается выполнять определенные обязанности, согласует условия и заработную плату, но не подписывает официальный трудовой договор. Часто случается так, что работодатели обещают составить трудовой договор позже или настаивает на том, что работник вовсе не нуждается в этом документе – якобы это обяжет гражданина выплачивать налоги. Однако отсутствие трудового договора может в конечном итоге привести к тому, что работника могут уволить без денежной компенсации. В свою очередь юрист по трудовому праву может оказать квалифицированную помощь тем, кто стал жертвой недобросовестных работодателей. Наши юристы готовы собрать все необходимые документы, осуществить опрос свидетелей, а также изучить все обстоятельства дела, чтобы разрешить трудовой вопрос в вашу пользу: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

На данный момент прослеживается следующая тенденция в сфере трудовых вопросов: работодатели стараются экономить на тех работниках, чья деятельность связана с вредными или опасными для жизни условиями, игнорируя все необходимые гарантии для осуществления такой работы. К сожалению, немногие работники знают, что работодатель обязан проводить аттестации рабочих мест. Наши юристы по трудовому праву предоставят вам всю необходимую информацию по этому вопросу бесплатно по телефону: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

Еще одна проблема в сфере трудового права – это незаконные увольнения, а также взыскания или удержания заработной платы. В этом случае работодатели ссылаются на так называемое разглашение коммерческой тайны. Они вынуждают сотрудников подписывать соглашения, согласно которым абсолютно любая информация о месте работы является строго конфиденциальной. Как показывает юридическая практика, ничего не подозревающих работников недобросовестные руководители привлекают к ответственности, не имея на то достаточных оснований.

Важно также понимать, что законодательство Российской Федерации предусматривает для определенных профессий регулярное повышение квалификации – например, для преподавателей или медиков. Однако работодатели нередко отказываются от такой возможности, поскольку это стоит денег, а пострадавшие сотрудники не заявляют о своих права, боясь увольнения.

Контроль за соблюдением прав и обязанностей работника и работодателя осуществляет Трудовой Кодекс РФ. Так, статья 392 ТК РФ гласит, что если гражданин был незаконно уволен, то он может подать претензию в течение месяца после официального увольнения:

Читайте так же:  Можно ли оспорить завещание на квартиру

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Если вы нуждаетесь в помощи квалифицированного юриста по трудовому праву, то мы приглашаем вас на бесплатную юридическую консультацию с нашими специалистами: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ СПОРЫ ГРАЖДАН В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

Ниже перечислены основные ситуации, которые касаются индивидуальных споров граждан по трудовым вопросам:

— работнику не заплатили заработную плату или лишили его премии, не имея на то оснований

— работнику заплатали заработную плату не в полном размере

— работник подвергся дискриминации со стороны работодателя на почве полового или религиозного признака

— работника вынуждают осуществлять работу, которая не связана с его специальностью на рабочем месте

— работника незаконно уволили или вынудили уволиться

— человека вынуждают работать сверхурочно или без выходных, оставляя его без оплаты

— работника перевели на другую работу без его согласия

Важно понимать, что без помощи юриста по трудовым вопросам вы можете увеличить риски проиграть дело, ведь неверно обоснованная позиция или неправильно приведенные вами аргументы могут навредить вам в суде. Если вы столкнулись с выше описанными проблемами на рабочем месте и на данный момент нуждаетесь в помощи юриста по трудовым вопросам, то мы приглашаем вас на бесплатную юридическую консультацию: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

КОЛЛЕКТИВНЫЕ СПОРЫ ГРАЖДАН В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

Среди типичных проблем, связанных с коллективными спорами в сфере трудового права, можно выделить следующие:

— работникам задержали заработную плату

— работники вынуждены работать в небезопасны условиях – руководитель нарушает технику безопасности

— работникам не выдали спецодежду

— руководитель не выполнил условия коллективного договора

— руководитель не предоставляет гарантии работникам Крайнего Севера

КАК РЕШИТЬ СПОРНЫЙ ВОПРОС В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА? СТАТЬЯ 399 ТК РФ

Согласно статье 399 ТК РФ, работники могут выразить свои недовольства руководителю в письменном виде, после чего будет проведено специально собрание. Параллельно с этим пострадавшие работники могут обратиться как в прокуратуру, так и в государственную трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со статьями 29 — 31 и частью пятой статьи 40 настоящего Кодекса.

Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора.

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. Решение об утверждении выдвинутых требований принимается большинством голосов работников (делегатов), присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований.

Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.

Требования профессиональных союзов и их объединений (общероссийских и межрегиональных профессиональных союзов, их территориальных организаций, объединений профессиональных союзов и объединений территориальных организаций профессиональных союзов) выдвигаются их выборными коллегиальными органами, уполномоченными на это уставами профессиональных союзов и уставами их объединений, и направляются указанными органами соответствующим сторонам социального партнерства.

Требования (копия требований) могут быть направлены (может быть направлена) в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров, в том числе в форме электронного документа. В этом случае государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязан проверить получение требований (копии требований) другой стороной коллективного трудового спора.

БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ

Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы являетесь пострадавшим от действий недобросовестных рукводителей и на данный момент не можете урегулировать трудовой вопрос, мы рекомендуем обратиться за помощью к нашим юристам. Зачастую попытки самостоятельно решить проблему приносят положительного результата. Это связано с тем, что обычным гражданам может не хватать специальных знаний в области права. Наши высококвалифицированные юристы обладают богатым опытом в урегулировании конфликтов, связанных с недобросовестными руководителями. Наши специалисты ответят на все ваши вопросы, помогут составить и направить работодателю грамотную претензию, а также будут представлять ваши интересы в суде. Связаться с нами вы можете по телефону: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

Источники


  1. Хутыз, М.Х. Римское частное право; М.: Былина, 2011. — 170 c.

  2. Кудрявцев, В. В. История и методология физики 2-е изд., пер. и доп. Учебник для магистров / В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2015. — 230 c.

  3. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 3. — М.: Зерцало-М, 2001. — 528 c.
Юридическая онлайн-консультация по трудовому праву бесплатно
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here