Задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно

Рассмотрим следующий вопрос: "Задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно". Если необходимы утонения, то обратитесь к дежурному специалисту.

Работодатель постоянно кричит на работников государственного учреждения, запугивает увольнением или лишением процентов по заработной плате, заставляет работать в выходной, задерживаться на работе, работать в две смены и т.д. Можно ли при разговорах с работодателем использовать диктофон или камеру без его согласия? Можно ли будет без его согласия использовать записи в суде?

[3]

Работодатель три года назад ошибочно начислил большую сумму. Дочь ушла в декретный отпуск. Через три года вышла на работу, при получении первой зарплаты с нее удержали переплаченную в прошлом сумму. Законно ли это?

Я отгуляла 14 дней отпуска, еще 14 дней по графику отпусков у меня стоят на декабрь. Хочу перенести эти 14 дней на следующий год. Работодатель не разрешает и говорит, что нужно отгулять 28 дней в году. Как перенести 14 дней на следующий год?

По направлению центра занятости я обратился для трудоустройства на предприятие. Трудовой договор со мной не заключили, но отношения оформили договором подряда, из которого выходило, что мной (исполнителем) оказывалась услуга заказчику. На предприятии три месяца работал по договору подряда, шесть месяцев по трудовому договору. Трудился на одном месте, выполнял функциональные обязанности слесаря по обслуживанию технологического оборудования. График работы с 08:00 до 17:00, суббота и воскресенье — выходные. При увольнении обратился к работодателю с письменным заявлением о признании отношений, сложившихся на основании договора подряда, трудовыми отношениями. Работодатель немотивированно отказал — устно, не предоставив отказа в письменной форме. Как отстоять свои права?

Я — офисный сотрудник, работаю в операционном зале с людьми и в кабинете с документами. Работа непосредственно связана с компьютером. Оперзал находится на цокольном этаже здания, окон (т.е. источника естественного освещения) там нет. От этого после работы очень устают глаза, и начинает болеть голова. В кабинете тоже очень маленькое окно, недостаточно ламп искусственного освещения. За год работы в таких условиях я чувствую, что зрение существенно упало. Менять работу и увольняться не могу. Что я могу предпринять в данной ситуации, в какие структуры мне обратиться для защиты своего здоровья?

Прошел переподготовку за счет предприятия с обязательной отработкой трех лет. Проработал после этого два года. За это время произошла реорганизация, сменилось ООО. Заявление на увольнение не писал. Составлен был договор перевода. Дополнительное соглашение или уведомление, что я должен отработать определенное время в новом ООО, со мной никто не подписывал. Обязан ли я при увольнении вернуть деньги за обучение?

У нас работодатель удерживает из зарплаты стоимость выданной спецодежды. Правомерно ли это? Куда следует обратиться с жалобой?

Каждый человек время от времени сталкивается со сложностями, связанными с выстраиванием отношений с работодателем. Незаконное увольнение, невыплата зарплаты, непредоставление очередного отпуска – лишь некоторые из проблем, которые могут привести к конфликтам. Опытные юристы по трудовым спорам на сайте «Российской газеты» помогут разобраться, чьи права нарушаются (и нарушаются ли) в конкретном случае и каковы перспективы сторон, если конфликт привел к судебной тяжбе . Юридическая консультация по трудовому законодательству позволит вам оценить шансы на успех, а также выслушать прогноз юриста по трудовым делам. Помните, что услуги юриста в сфере трудового права за пределами сайта «Российской газеты» , как правило , платные. Кроме этого, никто не поручится за качество консультации в случае, если вы пришли «с улицы». Наши редакторы тщательно контролируют качество ответов, поэтому задать вопрос юристу по трудовому праву вы можете без опаски, не сомневаясь в качестве и полноте ответа. Бесплатная онлайн — консультация трудового юриста – одна из самых популярных опций среди посетителей раздела: наша статистика свидетельствует о том, что к помощи юриста в области трудового права прибегают около 40% посетителей юридической консультации на сайте «Российской газеты» .

Консультация юриста по трудовому кодексу

Отношения между работником и работодателем, четко определены Трудовым Кодексом Российской Федерации. Согласно трудовому законодательству, как у стороны работодателя, так у стороны работника, имеются свои права и обязанности.

Но проблема заключается в том, что со стороны работодателя, нередко возникают нарушения трудового законодательства и как раз в данных проблемах отлично разбирается юрист по трудовому праву.

Задайте вопрос юристу

Гарантированный ответ уже через:

Ваша возможность решить вопрос всего в одном шаге

Напишите и получите ответ именно по Вашему вопросу

Закажите звонок и мы через 30 минут расскажем как решить Вопрос, а так же сделаем скидку на услуги юриста

Нажимая кнопку «Заказать консультацию», вы принимаете условия Политики обработки персональных данных

Спасибо, сообщение отправлено!

Мы получили Ваш вопрос. Ожидайте, мы перезвоним Вам в течение 15-30 минут и поможем решить проблему.

Позвольте дать Вам несколько советов, что бы консультация прошла максимально полезно для Вас:

  1. Заранее запишите Все вопросы которые Вы хотите задать, что бы ничего не забыть;
  2. Если есть документы, необходимые для изучения юристом, просим сфотографировать их на телефон, если понадобится, Вы сможете сразу отправить их нам для изучения.

Всегда на связи наши ведущие специалисты

Специализация: Договорные отношения

Практика: Более 12 лет

Специализация: Кредиты, Банки

Читайте так же:  Образец договора купли-продажи недвижимого имущества между юридическими лицами

Практика: Более 9 лет

Специализация: Жилищные споры

Практика: Более 10 лет

Специализация: Права потребителя

Практика: Более 6 лет

И еще более 1150 юристов по всей России готовы ответить на самые сложные вопросы, а так же оказать Вам реальную юридическую помощь

Консультации по телефонам:

Звонки полностью бесплатны

Москва и область:

Санкт Петербург и область:

Остальные города РФ кроме Москвы и Спб.:

Наш юрист имеет огромный опыт в разрешении трудовых споров любой сложности, если вы хотите максимально быстро и в вашу пользу решить юридические проблемы связанные с нарушением трудовых прав, то мы приглашаем вас на консультацию после которой мы будем четко понимать как действовать в вашей ситуации, какие документы подготовить, какие собрать доказательства и какую цель мы преследуем.

Самые распространённые проблемы с которыми обращаются к нашему трудовому юристу следующие:

  1. Незаконное увольнение, мы поможем вам восстановиться на работе, после процедуры незаконного увольнения, в судебном порядке докажем, что увольнение прошло с нарушениями, также мы докажем что вы не совершили проступок за который Вас уволили, либо вас вынудили написать заявление на увольнение;
  2. Споры по не выплатам заработной платы. Нередко работодатель увольняет работника без выплаты заработной платы и отпускных. либо всё начинается задержки заработной платы, которая переходит в отказ рассчитаться по долгам. Юрист в данной ситуации, подготовит необходимые документы, соберет доказательства и в судебном порядке взыщет с работодателя заработную плату, компенсацию за отпуск и прочие выплаты которые причитаются работнику в случае вынужденного простоя;
  3. Решаем другие споры между работником и работодателем.

[1]

Восстановление нарушенных работодателем прав лучше всего производить судебном порядке, трудовая инспекция это неплохая инстанция, но в целом она мало чем поможет при незаконном увольнении и невыплате заработной платы, ведь рассмотрение жалобы поданный в трудовую инспекцию происходит по закону в течение 30 дней, а я хочу вам напомнить, что срок давности по спорам об увольнении составляет всего лишь один месяц и пока трудовая инспекция будет рассматривать вашу жалобу, просто банально выйдет срок исковой давности.

Поэтому мы всегда рекомендуем обращаться в суд и параллельно подавать жалобу или в трудовой инспекции или в прокуратуру.

Мы гарантируем высокое качество юридических услуг, если мы беремся за дело то обязательно доводим его до конца, нам важна наша репутация, мы не первый год на рынке юридических услуг и имеем солидную практику, уже на первой консультации мы будем понимать как обстоят ваши дела, какую выбрать позицию, какие у нас есть варианты для решения проблемы и вообще имеет ли спор перспективы, так как не все дела связанные с трудовыми спорами возможно выиграть, исходя из практики мы уже понимаем перспективы любого дела и если дело будет заведомо проигрышное, то мы вам так и скажем, потому как не хотим брать деньги за воздух.

Если же перспективы есть, то мы направим на вашу защиту весь твой опыт и все возможности которые предоставляет нам трудовое законодательство.

Трудовое законодательство это не только кодекс, это огромное количество нормативных документов которые имеют весомое значение и на которые мы ссылаемся при решении трудовых споров.

Помощь при возмещении вреда полученного работником на рабочем месте

Нередко работа связана с тяжелыми условиями, есть категория работников которые трудятся вахтовым методом в тяжёлых условиях, многие работают на производстве с разным уровнем опасности и нередко работники получают травмы различной степени тяжести, после чего человек запросто может получить группу инвалидности или дело может закончиться гибелью.

Наши юристы имеют практику по взысканию с работодателя компенсации за получение вреда здоровью на рабочем месте. В таких ситуациях обычно работодатели идут на всяческие ухищрения, пытаясь отказать работникам в компенсации, это неприемлемо потому как человек отдал свои силы, свое время и потерял здоровье и ему в такой ситуации необходимо оказать всяческую помощь.


Оглядываясь на нашу практику, мы чётко можем сказать, что очень малая часть дел связанная с получением травмы на производстве, бывает проигрышной. В целом такие дела длятся достаточно длительное время, более полугода, потому как проходит расследование, экспертиза и только после того как заканчивается расследование, дело передается в суд, где уже принимаются решение о выплате компенсации и привлечение работодателя к ответственности, к административной или уголовной.

Дела по возмещению вреда здоровью полученного на рабочем месте, следует доверять только проверенным юристам имеющим опыт в данных спорах.

Наши юристы готовы помочь вам выиграть любое дело связанное трудовыми спорами.

Как мы работаем?

Самое важное в трудовом споре выяснить все обстоятельства дела, после чего мы сможем объективно рассмотреть ситуацию, найти решение проблемы и двигаться в сторону и решения.

Чем больше документов вы нам предоставите, тем больше шансов, что мы построим наилучшую линию защиты, анализ документации это основная работа который должен провести юрист по трудовым спорам прежде чем идти в направлении решения проблемы.

Самое грамотное решение данной ситуации, это урегулирование спора мирным путем. Мы никогда не упускаем шанс договориться с работодателям на выгодных для обоих сторон условиях.

Мирное урегулирование спора выгодно работодателю, особенно когда он нарушил трудовое законодательство. Мы прилагаем все усилия для решения спора в досудебном порядке.

Если нам не удалось решить спор до суда, то мы начинаем подготовку для обращения в суд, также параллельно мы подготовим жалобы трудовую инспекцию и прокуратуру, если это будет необходимо.

Читайте так же:  Документы для регистрации в квартире

После того как все документы для готовы, мы самостоятельно передадим их в суд, будет назначена дата судебного заседания, в котором будет участвовать наш юрист, вашего участия в суде не понадобится, так как юрист будет выступать от вашего имени по доверенности.

Трудовые споры нельзя называть простыми, здесь есть свои тонкости, свои проблемы и свои грабли, который может обойти только опытный юрист. К тому же по трудовым спорам довольно сжатые сроки давности, если пропустить, то восстановление это ещё одна проблема, ведь восстановление сроков исковой давности требуется уважительные причины, которые не всегда имеют место быть.

Мы не рекомендуем самостоятельно решать трудовые споры, конечно мы можем взяться за дело на любой стадии, но это не гарантирует успешного исхода, ведь порой клиенты приходят в момент когда уже наломали дров, когда допущена масса ошибок и мы не всегда можем оказать помощь особенно в случае если уже было судебное заседание которое завершилось не в пользу клиента.

Поэтому если работодатель нарушил ваши права, первое что вы должны сделать, это обратиться к юристу за консультацией, на консультации юрист выслушает ваши проблемы, посмотрит необходимые документы и придет к определенному выводу, разъяснит вам ваши права, определит были ли со стороны работодателя нарушения и мы уже будем четко понимать можем его помочь или нет.

Если у вас возникли проблемы с работодателем, он нарушает ваши права, вам задерживают выплату заработной платы или отказали в выплате, вас незаконно уволили, мы приглашаем вас на консультацию, после которой мы окажем вам полноценно помощь и обязательно решим вашу проблему.

Мы соблюдаем «Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ»

Ваши персональные данные не попадут в руки третьим лицам. Сайт работает по безопасному протоколу https:// . Мы обеспечиваем полную анонимность нашим клиентам

Информация предоставленная юристу, не выйдет за рамки консультации.

Страница не найдена (404)

Каждые 32 секунды юристы отвечают на новый вопрос!

Видео (кликните для воспроизведения).

Познакомьтесь с экспертами

БлагоДарю.
еще дополнение к вопросу . я не резидент, квартира унаследована с 27,12,2013 а в собственности 10.08.2016. Когда можно продать ,без.

Спасибо. Насчет расходов на транспортировку лежачего больного на экспертизу — так должно быть по закону (ст. 27 ч. 2 Федерального закона от.

Спасибо большое, но до вашего ответа я успела съездить в РФ и оформить новыи паспорт. И представьте себе без штрафа, надо было доказать что я все.

Татьяна, спасибо за ответ. В акте ввода узла учёта сказано, что он учитывает всё здание со встроенными помещениями. Они суммируют месячные.

Спасибо за информацию о знаке за отличие в службе ВВ МВД СССР 2 степени при выходе на пенсию я буду считатся ветераном труда.

Спасибо Вам за то , что помогаете простым людям .
Очень хочется , чтобы Ваши добрые дела не остались незамеченными как перед людьми так и перед.

Спасибо вам, но мне хотелось получить более простой и понятный ответ без всяких ссылок на статьи закона так как моя ситуация не стандартная, если.

Спасибо.Взяла справку о стоимости ж/д билетов Апатиты-Санкт-Петербург. Бухгалтерия услышав о этой справке,сказала раньше так можно было сделать.

Большое спасибо за ваш профессиональный ответ, который очень помог нам в общении с недобросовестными конкурентами.

Спасибо вам большое за ответ и в первом и втором обращении. В квитанции на имя жены по моему фактическому проживанию оплата за вывоз ТБО.

Юристы по трудовым спорам в Москве

✅ Лучшие юристы по трудовому праву Москвы окажут срочную профессиональную юридическую помощь «под ключ» круглосуточно ☎️ +7(499)649-89-71 !

Опираясь на результаты юридической практики и судебной статистики, в рейтинг наиболее частых проблем попали:

  • необоснованное увольнение;
  • нарушение условия трудового договора;
  • принуждение к заключению дополнительных соглашений;
  • занижение оплаты;
  • необоснованные штрафы;
  • отказ в восстановлении после декрета;
  • невыплата больничных и отпускных;
  • недоплата за сверхурочную работу;
  • отказ в увольнении по собственному желанию;
  • требование выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором.

И это даже не десятая часть от всех неприятностей, с которыми сталкиваются сотрудники предприятий. Звоните или пишите, чтобы узнать, как разобраться с вашей проблемой.

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Трудовой Кодекс РФ был принят в 2001 году и существенно отличается от КЗоТ образца времен СССР. В первую очередь это касается вопросов защищенности прав работника. Любое необоснованное или незаконное действие руководства может быть обжаловано и отменено. Но для этого важно вовремя и правильно совершить действия, предписанные нормативно-правовым актом. Консультация адвоката нужна, чтобы:

  • определить правовое поле проблемы;
  • узнать, как себя вести, куда жаловаться и какие бумаги готовить;
  • получить реальное представление о том, какими правами обладает лицо в сложившейся ситуации;
  • избавиться от стресса и чувства неразрешимости вопроса.

Чтобы получить помощь юриста, воспользуйтесь одним из 3 вариантов:

  • Подробно опишите вашу проблему дежурному консультанту в онлайн-чат;
  • Опишите ситуацию в специальную форму вопроса
  • ☎️ Жители и гости Москвы могут позвонить по телефону бесплатной горячей линии +7(499)649-89-71;

Какой бы способ ни выбрали, главное – не затягивать. Большинство вопросов имеют сроки давности. Это предполагает, что по истечении определенного законом времени, ничего исправить будет нельзя.

Стоимость услуг юриста по трудовому праву

Наименование услуги Стоимость
Онлайн устная консультация БЕСПЛАТНО Установление факта трудовых отношений от 15 000 руб. Незаконное увольнение от 15 000 руб. Восстановление на работе от 20 000 руб. Взыскание с работодателя заработной платы от 25 000 руб. Взыскание с работника материального ущерба от 15 000 руб. Взыскание задолженности с работника от 15 000 руб. Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 10 000 руб. Злоупотребление должностными обязанностями от 15 000 руб. Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производстве от 15 000 руб. Обжалование взыскания дисциплинарного характера от 15 000 руб. Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договора от 15 000 руб. Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дни от 15 000 руб. Унижение чести и достоинства сотрудников от 15 000 руб.
Читайте так же:  Договор дарения автомобиля образец и порядок заполнения

Чем поможем?

Трудовой юрист оказывает широкий спектр услуг, включающий:

  • проверку и разъяснение условий трудового законодательства;
  • устное и письменное консультирование по проблеме;
  • претензионную работу с руководством фирмы;
  • обжалование действий администрации в государственных органах;
  • подготовку иска;
  • представление интересов клиента в судах первой и последующих инстанций.

Обращаясь за помощью к профессионалу, можете рассчитывать на поддержку и быть уверены, что не останетесь один на один с бедой. Юрист поможет добиться справедливости.

Типовые ошибки

Рассмотрим ситуацию. Гражданин «Н» был уволен по статье согласно п.3 ст. 81 ТК РФ -несоответствием занимаемой должности. При этом работодатель не предложил сотруднику других вакантных мест и тем самым нарушил закон. Более того, гражданин «Н» не сдавал экзамен аттестационной комиссии, соответственно у работодателя вообще не было законных оснований подписывать приказ. Своевременное обращение за юридической помощью позволило восстановиться на работе и получить оплату за 3 месяца, которые гражданин «Н» фактически не работал, по причине судебного разбирательства. Более того, повторные попытки уволить работника приведут к административной ответственности руководства и могут стать причиной его смены.

К распространенным ошибкам работников относится:

  • заблуждение, что судится долго и дорого;
  • страх перед начальством и возможной местью;
  • нежелание доводить дело до конца.

Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.

Предоставление бесплатной консультации юриста по трудовому праву

Большинство работающих людей заинтересованы в юридических консультациях по вопросам трудового права. Не каждый может досконально разобраться во всех нюансах, даже если выучит наизусть весь Трудовой Кодекс. В таких ситуациях принято обращаться к юристу. Однако в наше время услуги адвоката по трудовым спорам достаточно дорогое удовольствие. Да и чтобы получить консультацию опытного юриста необходимо сначала записаться на прием, высидеть в очереди или дождаться назначенного времени дома. Да и никто не даст гарантии, что данная консультация поможет решить ваш вопрос.

Для вас имеется возможно получить юридическую консультацию от опытного юриста не выходя из дома. Для этого достаточно задать вопрос онлайн через форму обратной связи. Трудовое право достаточно сложное для понимания обычных людей, не имеющих отношения к юриспруденции. Трудовые споры достаточно разнообразны и запутанны. Иногда каждая из сторон (работник(и) и работодатель) действительно считают, что каждый прав. Бывают и такие ситуации, когда люди пытаются получить выгоду, нарушая при этом трудовое право обдуманно в процессе достижения своих целей. И не всегда это работодатель. Иногда трудовое право нарушают по незнанию непреднамеренно. В любом случае очень часто люди, чтобы решить свои проблемы по трудовым вопросам обращаются к юристам.

На нашем сайте консультация юриста проводится в режиме онлайн. Вы можете задать свой вопрос абсолютно бесплатно.

Общая информация

Что представляют собой трудовые споры? Это разногласия, которые возникают между работодателем и его сотрудниками в процессе трудовой деятельности. Вопросы, которые не могут решить между собой организация и люди, в ней работающие бывают разные:

  • несвоевременная оплата зарплаты;
  • невыплата зарплаты;
  • выплата зарплаты не в полном объеме;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • невыполнение трудовых обязанностей;
  • халатность;
  • выполнение трудовых обязанностей не в полном объеме;
  • хищение;
  • необоснованное увольнение;
  • принудительное восстановление в должности;
  • необоснованный отказ в принятии на работу;
  • нарушение организации индивидуальных и коллективных условий труда;
  • нарушение договора о материальной ответственности;
  • и т.д.

Перечислять все возможные разногласия не имеет смысла. В любом случае, очень редко они разрешаются без юридической помощи. Чаще всего консультация юриста онлайн или лично требуется именно сотруднику.

Обычно в крупных организациях имеются юридические отделы, которые стоят на страже ее интересов. А вот простой работник, обращаясь за защитой своих прав, не может обойтись без посторонней помощи.

Трудовые споры делятся на индивидуальные (конфликт происходит между организацией и одним сотрудником) и коллективные (конфликт происходит между организацией и группой сотрудников).

Напоминаем, что если вы попали в сложную ситуацию, вы можете задать свой вопрос через форму обратной связи. Юридическая консультация для пользователей сайта проводится бесплатно в режиме онлайн.

Вопросы по индивидуальным спорам

Как уже было сказано выше, индивидуальные споры возникают между работодателем и одним из его сотрудников. Если быть точнее между работником и организацией или ее представителем (директор, руководитель, юрист организации и т.д.). Возникают разногласия на основании нарушения одной из сторон трудового законодательства. Трудовое законодательство выражено в:

  • трудовом кодексе;
  • положениях трудового договора;
  • локальных нормативных документах организации;
  • иных документов, регулирующих трудовые правоотношения.

В целях разрешения конфликтов стороны могут обратиться:

  • к помощи трудовой комиссии с просьбой урегулировать конфликт в соответствии с законодательством;
  • с заявление в инспекцию труда с просьбой провести проверку и решить возникшую ситуацию;
  • в судебные органы.

[2]

Также конфликт может быть исчерпан в досудебном порядке. Это когда обе стороны находят взаимовыгодное решение в сложившейся ситуации, удовлетворяющие и работника и работодателя. Например, сотруднику выплатили задержку по зарплате. Или наоборот, сотрудник покрыл материальный ущерб, полученный по его вине в добровольном порядке. Когда конфликтный вопрос невозможно разрешить в мирном порядке без помощи юриста по трудовому законодательству обойтись очень сложно. Чтобы не проиграть дело в суде только потому, что не хватило юридической грамотности или по незнанию порядка организации судебного производства обращайтесь за юридической помощью онлайн к нашим консультантам. Вы можете задать вопрос и получить ответ в соответствии с последними нормами законодательства абсолютно бесплатно.

Читайте так же:  Могут ли с меня требовать выплаты долга бывшего хозяина дачи садоводческой организации

Вопросы по коллективным спорам

Коллективные споры в трудовых отношениях подразумевают под собой наличие разногласий между организацией и, соответственно, коллективом работников. Также как и в индивидуальных спорах, все вопросы могут решать представители сторон. Чаще всего представителями являются квалифицированные юристы, имеющие большой опыт работы с трудовыми правоотношениями. Требования, которые предъявляют работники к работодателю, должны быть изложены в письменном виде и утверждены коллективным собранием. Чтобы требования считались действительными, утвердить их могут не менее двух третьих желающих добиться справедливости. То есть, если коллектив работников предъявляет претензии своему работодателю, при этом их численность составляет тридцать человек, то письменную петицию должны подписать все, а конкретизируются требования на собрании. И вот на этом собрании должно присутствовать не менее двадцати сотрудников из тридцати.

В обязанности работодателя входит предоставить неудовлетворенным сотрудникам помещение, в котором они смогут обсудить все возникшие проблемы. Требования сотрудников должны быть рассмотрены в течение двух дней, в этот же срок они должны получить ответ. Если взаимопонимание недостигнуто в добровольном порядке, их спор подвергается примирительной процедуре. Избежать этого этапа ни сотрудники, ни представители организации не имеют права. Следующий этап это трудовой арбитраж. Вообще, по данному вопросу, чтобы учесть все нюансы, нужно создавать отдельную тему. Все возникшие вопросы вы можете задать через форму обратной связи и получить консультацию опытных юристов совершенно бесплатно.

Немного о рассмотрении трудовых споров

В этой части статьи мы немного затронем тему разрешения возникшего недопонимания между работниками и работодателями. Одним из этапов рассмотрения подобных конфликтов является создание комиссии, которая создается специально для рассмотрения трудовых споров. К полномочиям подобных комиссий относится рассмотрения большинства конфликтов, возникающих между руководством и подчиненными. Исключением являются только дела, которые подлежат рассмотрению в суде. К ним относятся:

  • восстановление на должность после увольнения независимо от причины;
  • изменение числа и повода для увольнения;
  • неправомерный перевод с одного места работы на другое;
  • разногласия по сумме оплаты за выполненную работу;
  • оплата прогула, который работник был вынужден совершить вынужденно;
  • нарушение правил пользования работодателем личными данными работника;
  • возмещения материального ущерба в пользу работодателя;
  • необоснованный отказ в предоставлении рабочего места соискателю при его соответствии всем необходимым требованиям вакансии;
  • дискриминация в любом ее проявлении;
  • если работодатель физическое лицо;
  • если работодатель религиозная организация.

Во всех перечисленных случаях конфликт на базе трудовых отношений может разбираться только в судебных органах. Кроме того, у того, кто считает, что его трудовые права были нарушены, всегда есть возможность обратиться в судебные органы по подведомственности разбираемого дела. А у посетителей нашего сайта есть возможность получить бесплатную консультацию у опытных юристов и тем самым, возможно, избежать лишних затрат времени на судебное разбирательство.

Юридическая консультация по трудовым вопросам в Москве онлайн

Консультацию юриста, бухгалтера онлайн и по телефону

Эксперты нашего сервиса сегодня отвечают

50 минут. Юридическая онлайн консультация адвоката, юриста. Ответ сразу после подачи вопроса. Уведомление на почту или в онлайн-чат.

  • Как получить консультацию: Юридическая консультация по трудовому праву в Москве, консультацию можно получить на сайте или по телефону. Для этого сформулируйте свой вопрос и ожидайте ответ.
  • Трудовое право: консультации анонимны и данные защищены.
  • Круглосуточно, работаем онлайн 24/7 без выходных.
  • Опытные специалисты. Сервис сотрудничает только с адекватными и трудолюбивыми людьми.
  • Быстро, ответ предоставляется экспертами в течение часа.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн и по телефону

Сфера взаимоотношений работника и работодателя признается одной из самых сложных, поскольку для защиты своих прав лицам нередко приходится обращаться за юридической консультацией по трудовому праву. Большинство сотрудников ИП и компаний сталкивались с ситуациями, когда наниматель игнорирует законные нормы и ущемляет интересы граждан с целью получения выгоды.

Персонал страдает от правовой неграмотности, неспособности отстоять свои интересы и привлечь недобросовестного начальника к юридической ответственности. Получение бесплатной консультации от практикующего юриста позволит осознать комплекс прав и обязанностей, найти основания для защиты прав работодателя или работника.

Как получить бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам?

На нашем сайте «glavny-yurist.ru» можно получить качественную юридическую консультацию по трудовым спорам. Советы предоставляются бесплатно и круглосуточно. Переписка и телефонные беседы с клиентами ведутся анонимно. Гражданину не требуется проходить регистрацию, консультации проходят в режиме онлайн.

Желающие задать вопрос по телефону или онлайн и оперативно получить развернутый ответ могут воспользоваться следующими вариантами связи со специалистами:

  1. Описать проблему в онлайн-чате (справа в нижней части страницы).
  2. Обсудить интересующие моменты по телефону горячей линии:
    • +7 (499) 110-95-76 — для Москвы или Московской области;
    • +7 (812) 407-30-62 — для Санкт-Петербурга или Ленинградской области;
    • +8 (800) 550-46-35 — для других регионах России.
  3. Задать вопрос в специальную форму (ниже).
Читайте так же:  Наследование имущества недееспособного

Какие нарушения самые частые в сфере трудового права?

Правовой базой для регламентации правоотношений работников и работодателей является ТК РФ и комплекс нормативных актов, принятых на федеральном и региональном уровнях. Законодательство постоянно меняется и обновляется, поэтому только квалифицированный юрист по трудовым вопросам способен четко разъяснить клиенту его права и дать советы по защите интересов.

Анализ обращений показывает, что чаще всего граждане сталкиваются со следующими правовыми проблемами:

  • Необоснованный отказ в приеме на свободную должность;
  • Нарушение условий принятия на работу;
  • Невыплата или длительная задержка заработной платы, компенсации, пособий, больничных, отпускных, премиальных, надбавок;
  • Трудовая дискриминация на основании социальных, религиозных, политических причин;
  • Незаконное увольнение;
  • Нарушение порядка оплаты внеурочного труда, работы в выходные и праздничные дни;
  • Ошибки при оформлении трудового контракта, трудовой книжки и других важных документов;
  • Самовольное назначение дисциплинарных взысканий;
  • Безосновательное наложение взыскания с целью компенсации материального ущерба;
  • Отказ от предоставления законного отпуска или больничного;
  • Удержание средств из заработка;
  • Незаконный перевод на другую должность без согласия физического лица;
  • Принуждение к увольнению;
  • Нарушение условий прохождения испытательного срока;

Юристы, дающие консультации на нашем сайте, отлично разбираются в обозначенных правовых ситуациях. Специалисты помогают гражданам преодолеть возникшие трудности, подсказывая:

  • Правовую базу для защиты прав нанимателя и подчиненного;
  • Основания и порядок привлечения недобросовестного начальника к юридической ответственности;
  • Правила написания заявлений, жалоб, ходатайств, претензий, исков;
  • Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  • Принципы взаимоотношений с комиссией по трудовым спорам и другими правозащитными органами;
  • Особенности обжалования решений руководства, государственных органов, суда;
  • Правила по досудебному порядку урегулирования споров по вопросам трудовых правоотношений.

По результатам консультирования с нашим юристом-экспертом клиент принимает решение о необходимости нанять специалиста для оказания практической помощи и представительства.

Почему стоит обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву?

При обращении к нашим профессиональным юристам по трудовым спорам лица могут оценить такие плюсы сотрудничества как:

  1. Безвозмездность. Опытные эксперты дают действенные советы, не требуя оплаты своих услуг. Граждане могут бесплатно получить помощь и рекомендации по любым вопросам, связанным с защитой прав работника и работодателя.
  2. Оперативность. Эксперты дают консультации 24 часа в сутки. Клиент может обратиться со своей проблемой и получить быстрый ответ в любое удобное время.
  3. Строгое соблюдение закона. Все советы юриста полностью соответствуют действующим правовым нормам. Он дает гражданам рекомендации, позволяющие урегулировать конфликт, не выходя за рамки закона.
  4. Решение сложных юридических проблем. Консультации ведутся опытными специалистами, способными разрешить самые запутанные ситуации в пользу клиента.
  5. Конфиденциальность. Мы не запрашиваем у граждан личных данных и не распространяем информацию о предоставленных консультациях.

Указанные достоинства привлекают на наш сайт массу клиентов. Большинство лиц регулярно обращается за рекомендациями профессионалов. Мы не делаем ограничений для наших клиентов. Граждане могут публиковать вопросы и совершать звонки на «горячую линию» любое количество раз.

Часто задаваемые вопросы трудовому юристу и ответы на них

Вопрос №45985 : Как быть, если директор не выплачивает заработную плату в течение полугодового срока? Не отвечает на жалобы от работников?

Ответ: Юрист по трудовому праву поясняет, что сотрудники могут обратиться за защитой к адвокату, в трудовую инспекцию или в суд. Тяжесть наказания начальника зависит от невыплаченной суммы, наличия растрат, нецелевого использования средств. При наличии оснований работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 145.1 УК РФ с наказанием в виде штрафа, принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Вопрос №47975: Студент получил образование в государственном ВУЗе бесплатно на основании 3-стороннего договора с работодателем. В процессе обучения организация, оплатившая образование, обанкротилась. Специалисту предлагают отработать потраченные средства на другом предприятии. Может ли он отказаться?

Ответ: Для дачи четкого и однозначного ответа необходимо внимательно ознакомиться с условиями подписанного соглашения. Если в договоре обозначена возможность трудоустройства работника в любой указанной спонсором фирме, то отказаться от отработки после окончания ВУЗа не получится.

Вопрос№48034: Работница, которая находится в декретном отпуске, получила письмо об увольнении в с связи с ликвидацией предприятия. Законно ли это?

Ответ: Согласно ст. 261 ТК РФ беременные женщины и лица с семейными обязанностями могут быть уволены при ликвидации компании.

Вопрос №48187: Гражданина приняли на работу и оформили трудовой договор. При этом работодатель не внес никакой информации в трудовую книжку. Оформлен ли сотрудник официально?

Ответ: Заключение письменного договора означает, что работник исполняет свои трудовые обязанности на законном основании.

Вопрос№49024: В трудовом контракте с 15-летним работником установили пункт об испытательном сроке длительностью 3 месяца. Законно ли это?

Ответ: По ст. 70 ТК РФ работодатель не вправе устанавливать испытательный срок для несовершеннолетнего персонала.

Видео (кликните для воспроизведения).

Рекомендованные для вас статьи:

Источники


  1. Прыкин, Б.В. Компактэкономика. Курс лекций; М.: Academia, 2011. — 500 c.

  2. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 3. — Москва: РГГУ, 2014. — 621 c.

  3. Треушников, М.К. Судебные доказательства / М.К. Треушников. — Москва: СИНТЕГ, 2014. — 272 c.
Задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here